大学生最真实的就业观，他们到底想做什么？
1. 对工作价值观认识模糊。
人们对工作价值观都有自己的见解和看法。通过对大学生的调查, 笔者发现有21.9%的大学生说可以对工作价值观下定义, 有63.4%的大学生不完全能够对工作价值观下定义, 还有14.7%的大学生不能够对工作价值观下定义。通过这些数据, 可以了解到我国目前虽然在工作价值观研究方面取得了一定成果, 但大学生没有对工作价值观形成清晰深入的认识, 难以对工作价值观下定义, 也没有对自己的职业生涯进行规划。
2. 逃避现实与盲目跟风。
据统计，37.6%的大学生选择了考研;34.2%的大学生了选择了先就业后择业;20.8%的学生选择考取公务员;6.4%的大学生选择自主创业;0.8%的学生选了出国深造。选择考研的学生许多是为了逃避当前严峻的就业形势。最近几年报考研究生的大学生越来越多, 出现了考研热, 让人担忧, 很多大学生考研仅是为了逃避, 而非继续深造。对于选择先就业后择业的大学生而言, 他们在毕业后态度比较积极乐观, 不会挤破头地争取研究生或者公务员名额, 也没有十分优越的条件进行自主创业, 先就业后择业是唯一的选择。经过几年的工作使自己得到锻炼之后再寻求更加适合自己发展的职业。就业形式严峻也成为很多大学生报考公务员寻求安稳工作的理由。
3. 选择职业注重自我利益与经济利益。
很多大学生在选择职业过程中更加注重个人才能的发挥、个人发展空间、是否能够实现自身价值、收入的多少, 因此说大学生的职业选择带有强烈的自我意识。在这些因素中, 个人才能的发挥以及薪水收入的多少所占的比重较大, 这两个因素也是相互影响相互促进, 丰厚的薪水才能够促使大学生发挥自身的主观能动性, 在岗位工作时加倍努力, 进而发挥更加强大的个人才能;而个人才能的提升, 也会对后期薪酬的增加有所助力。而在实际的择业过程中, 大学生的功利性和本位主义较强, 往往对自己的定位很高, 择业时注重的是福利待遇和经济收入, 对于一些暂时没有较好待遇, 但是未来发展前景很好的岗位不会予以过多关注, 因此很多大学生就失去了很多就业机会。
谢谢邀请回答！
从近几年的校园招聘情况分析，现在大学生对未来充满了憧憬，对未来赋予了更多的想象。
不论未来社会如何残酷，他们也有信心去闯荡，现在大学生这种更加敢闯敢拼的精神打动到了我。
至于他们的就业观和想做的，概况起来有这5点：
1、 他们都非常注重第一份工作对自己职业生涯发展的影响，他们更看重的是企业能否提供成长机会。如果他们有更多选择的话，会更加倾向于有深造、个人发展和学习技能机会的工作。
2、 他们更加关注自己的需求，维护己方的利益，喜欢灵活自由的工作方式，不害怕面对突发情况，可能会有点缺乏计划性，但不影响他们对整个工作任务的完成，敢于设定高目标。
3、 他们更善于吸收新的知识，更能适应现在日新月异的互联网时代，对信息保持了极高的敏锐性，对新鲜事物保持了高度关注和开放的态度，不畏惧变革，用于促进问题的解决。
4、 他们喜欢团队合作，注重工作环境和工作氛围，不喜欢死气沉沉和冷漠的人际关系。崇尚独特个性，不会刻意压抑自我，希望得到认同，同时可以发挥个人魅力，不喜欢受空间限制。
5、 他们基于事实和数据做决策，思想活跃，对问题有独特见解，不盲目跟从，有自己的判断力，反感别人给画“大饼”，只要认定的就会认真负责，并执行到底。
总体来说，他们比较看重能及时获得认同、有良好的工作氛围、有相对灵活的工作环境，具备竞争力的薪酬待遇的工作。
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