孩子要去幼儿园，学校老师有什么合理化建议想对家长说？
孩子要上幼儿园，老师给到的合理化建议有以下5条。
一、提前完善一切入园手续，做好入园充分准备。
报名、缴费、注册，听取园方相关要求：如带宝宝体检，体检后把相关资料交给幼儿园，领取园方统一生活必需物品：如园服、书包，被子等。
积极参加园方安排的1对1家长见面会，新生家长会。
参加新生家长会时认真学习幼儿园相关制度及配合事项。
跟班级老师1对1见面沟通，了解班级相关要求及配合，告知老师自家孩子的特点，真正做到家园共同了解，家园携手，帮助孩子顺利入园，顺利适应幼儿园集体生活。
二、入园第1天，就要坚持原则，放手安心交付宝宝。
孩子第一天上幼儿园，家长要带好孩子入园必须物品：书包、接送卡，一套内衣裤等等。
跟孩子一起高高兴兴的上幼儿园，见面与老师打招呼，配合保健医生晨检，跟孩子再见后，把孩子放心的交给班级老师，“狠心”走开，一天中不要过多的担心和过多的干预，下午到点再来到幼儿园接孩子，只要是这样配合，放手安心交付，积极配合，孩子会在3~5天就会适应幼儿园生活。
三、关心关爱孩子，要正向引导，忌“婆婆妈妈”。
我是幼儿园老师，我来给你回答。
孩子去幼儿园，我们家长除了担心就是焦虑，怕孩子吃不饱，睡不好，怕老师虐待等，一万种担心。各位家长，你们想过没有，除了担心，你们还应该做点什么。
一，给孩子做好入园前的心里铺垫。这是幼儿入园前最关键的一个问题。好多家长给孩子买新衣服，各种玩具，就是没跟孩子讲清楚为什么要去幼儿园。宝宝去幼儿园，爸爸妈妈做什么去了。
二，孩子具备一定的生活自理能力。比如入厕，吃饭，认识自己鞋子，衣服等，能够简单表述自己的诉求。
三，亲自体验一下幼儿园生活。在外面玩滑梯，在活动室玩玩具，感受幼儿园的环境。
四，入园时可以带自己最喜欢的玩具，这样孩子具有安全感，减少孩子的焦虑。
五，作息时间的调整，按照幼儿园的时间来，让孩子调整好生物钟
劳务公司不按时给工人发放劳保用品，工人该怎样维权？
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1、按照劳动法要求，用人企业必须向劳动者提供条件，并不得收费用，这是法律依据。
2、向当地县一级劳动监察部门举报（电话可以网上查到），他们会派人要求企业整改，不整改至少罚款3000-10000元。
3、实际上很多小企业并不给工人发劳保用品和上保险，建议自己配备基本用品，避免受到伤害或者得病，健康要放在第一位，如果确实存在严重安全隐患，可以辞职找别的工作。
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用人单位的行为违法，劳保用品是用人单位向劳动者提供的劳动条件，不应当由劳动者支付费用，你可以向劳动监察大队举报。
法律依据《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
国企待遇怎么样？大家建议去国企吗？
我是去年毕业的大学生，现在在一家国企工作，现在入职将近一年了，我可以分享一下我的入职感受。
我所在的国企是一家金融机构，我的薪酬构成：工资=基本工资+岗位工资+绩效工资 ，可以看到，工资组成里面包含了绩效工资，这和人们印象中的国企拿着固定的工资不同。现在国企改革，许多的企业都实行绩效工资，你能力强，业务强同样也可以拿到可观的工资，所以不用担心自己的工资一成不变。所以我建议你到股份制的国企工作，在保障基本工资的前提下，多劳多得。
除了工资，五险一金的缴纳也是求职时关注的重点。我所在的单位除了“五险一金”之外，还有企业年金，住房补贴和补充医疗。住房补贴可以解决像我这种刚毕业的大学生的住宿问题，补充医疗基本涵盖了所有的重大疾病，一般生病住院也可以报销大部分。就我所知，许多国企的“五险一金”是按照当地的最高比例缴纳，所以福利这块国企还是蛮有优势的。
在去一家国企之前，我建议你可以先找近一两年入职的员工了解一下企业情况，他们的感受最能反应这家国企是否值得你加入。总的来说，国企是一个不错的选择。
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