教师的工资应与学生的成绩挂钩吗？
教师工资应该与学生成绩挂勾吗？洪爷认为应该挂勾，理所当然。
一，教师的职责所在，教师的考核评价需要。
教师的职责就是教书育人，书教得怎样？人育得如何?就要看效果。效果怎样，就要看教育成绩和教学成绩。教育教学成绩就是评价教师的主要依据。离开了这个主要评价的内容，你拿什么来评价教师？
如果对教师没有评价，怎样看得出哪些老师认真负责，哪些优秀，哪些良的，哪些一般，哪些不负责？
如果对教师不考核不评价，哪就是吃大锅饭，教师无所为，这是不可能的。因为家长不同意，社会不认可。
应该肯定，在教育教学上认真的，付出最多的，同等条件下教育教学成绩，教学效果是要好一些。
我的体验中就有实例，同样的一个班，班主任和科任教一般付出，教育教学成绩就只能是一般，教学目标考核评价时基本达到，有时达不到。家长意见大，多次向学校反映要求更换老师。
最后从两方面入手，给家长说明多方面的客观存在原因，取得家长理解支持，並要求家长做好有关配合，而向家长承诺在下期改变目前教学成绩状况，在原基础上有所提升。否则更换现有老师。
另一方面与该班主任和科任教师座谈，勾通交流，查找原因，客观的找了，主观的也找了，当班老师自己认识到了自身的不足，最后也向学校承若，如果下期不改变现状，可由学校调整处置。
而下期考核评价结果是，语文超过目标分5分，数学超过目标分7分。班上班风大改变。班上没有违纪学生，争做好人好事的学生增加了，学生学习氛围浓厚了。
教师的法定工资不能与学生的成绩挂钩，该多少是多少，但绩效工资要与学生的成绩挂钩。
因为学生成绩是教师绩效的一个重要方面，教育也是农业，这就好像农民种地，你种的地没有收获，国家怎么给你奖励？
但学生成绩只是教师绩效的一个方面，教师绩效还包括工作量、班主任工作、德育工作等其他方面。如果绩效考核只与成绩挂钩，必然导致教师恶性竞争，加重学生的课业负担。
我个人认为不应该，因为学生无论在思想意识，行为习惯，基础知识等方面都存在着不小的差异，在给学生分班，及时给老师分课时没有公平可言，所以以学生的成绩考核教师有失公平公正。
根据《教师法》第二十五条的相关规定，教师的工资标准具体如下：
1、教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。
2、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。
3、地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。
所以，对于教师的工资数额需要结合具体的地方规定来确定。
另一方面，学生的素质教育很难用考试成绩高低来确定！
教师的工资不与成绩挂钩，只与他的原始学历，职称，教龄挂钩。成绩好坏的，凭优秀挂钩，那些都是浮名，很多老师不在意那些。他们任劳任怨战斗在三尺讲台，头发由黑变白，桃李满天下，才是他们最大的奖赏！
学校新的绩效工资凭什么领导干活少挣钱却比普通教职员工多很多？
这话不该问，因为一问会激起很多人的怒火。比如说，乡镇学校的领导算什么鸟领导，他们居然自己给自己定待遇，上了五十七八就退居二线，什么事都不要做，待遇却要同在任一样拿最高的。而一线教师直接干到退休那天，少了那么一两节课，待遇就变成最低的了。总的感觉，在中小学，一线老教师毫无尊严，活得不如一条狗。
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