你觉得离职好不好，为什么？
作为一个公司的创始人，我以前和我的小伙伴说过，假如你跟不上企业的发展节奏了，公司允许你换岗或者离开；同样的，当企业的发展跟不上你的成长节奏了，那么我们也支持你离开甚至创业。离职这个词在我们的文化背景之下常常会认为是不好的词汇，但实际上个人认为是个中性词。当然，离职的原因有很多，有可能是和上级不合拍，工资不够嗨，没有价值感，私人其他问题等等，好还是不好不能一概而论，个人认为没有违法和违背道德底线的离开都是ok的，有的话那肯定是不好的，希望对你有帮助。
离职好不好？我也无法说的清楚，问得有点突兀吧？
如果有一个好的出处，有好的接手的下一家，待遇、前途、环境、氛围都比现在做的这家强，当然离职好了！
如果没有好处去，一时之气，丢了饭碗，就有些得不偿失了。
而我往往就是后者，有时候觉得做得很累了，很厌烦当下的处境了，有时为了待遇上说不过去，有时是受小人中伤。有时是和周围的环境不相协调。有时也确实是不能适应工作的需要了。就不得不离职了。
正常地说，离职不管是有没有下家，有没有好的下家，都无所谓好与不好的。离职总是自身或者企业对你觉得无法再继续下去了，才会有辞职这样的念头，做这样的举动的。离职总是有各种各样的原因的，无法来判断好与不好的。
职场上有句老话，在企业如果做得不开心了，要么忍，要么滚！自己滚还有点脸面，企业开口叫你滚，就没有什么脸面可言了！
这个得分情况，如果说你是为了逃避你该负的责任，那你的辞职行为就不对，因为这种行为去哪里都不喜欢，如果说是因为公司领导故意给你穿小鞋，各种找你茬，在尽你最大的努力后还是不能改变他对你行为，那你还是辞职离开吧！
如果你要离职，是什么原因？
大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。关于离职的原因，一千个人眼里有一千个哈姆雷特，但总结起来无外乎三大类。
第一种是工资低。大家工作的首要目的就是挣钱，但如果每天工作很累，最后发工资的时候缺很寒酸，这样刚开始入职的时候，为了能有收入不太在乎这些，当工作一段时间后，工资还是无法满足自己的需求，这个时候就会有离职的想法。对于我个人而言，每个月工资到手七千多，而且在北京上班，有时候我就觉得工资很低，不想干了，但目前工作不好找，而且我工作时间还不到一年，跳槽也不太好，现在先在目前的工作岗位在干一段时间。
第二种是没前途。当在一个公司上班，一眼看到了自己的未来也就那样，发展前景很差。公司的升职体系很不明确，裙带关系很严重，在这样的公司上班，十年后可能还在目前的岗位，无法升迁。当看到自己在本公司没有未来时，离职的想法就会出来了。对于我个人来说，我觉得自己在本公司很难有升迁的机会，领导岗位就那几个，而且领导也比较年轻，等他们退休，我再上位，恐怕得等二十年，不升到领导岗位，工资就没有显著的变化，随着物价越来越高，房价越来越高，对金钱的渴望就会越来越强烈，有时我也会有离职的想法。
第三种是人际关系处理不好。当在一个公司工资也不低，前景也不错。但自己无论和领导还是同事总会产生冲突，从而领导不待见，同事也疏远，这样久而久之就会在公司做不下去。人际关系处理在职场中是非常重要的，人际关系处理好了，可以在公司如鱼得水，升迁很快。人际关系处理不好，就算个人能力很强，也会造人排挤，从而被迫离职。
总之，离职的原因有千千万，但也不能太任性，离职太频繁对找工作也有一定的影响，所以不要随便离职。
离职的原因很多，我看了其他伙伴的回答，感觉已经很全面了。但是对于我来说，离职的主要原因一定是：
时间不自由，不能兼顾照顾家庭
我是个新时代的女性，我不愿意做全职太太，我想要有自己的事业
而我骨子里又是一个传统的女性，我想要自己带孩子，珍惜他还没长大的时光。
现在做的这份事业，既可以实现自己的价值，成人达己，又可以有足够的时间陪伴我的宝贝，不会缺席他成长的每一瞬间。
所以，可能后半辈子都不会离职了。
如果真正要离职，原因无外乎就是待遇和工作环境。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，当你对现有的工作产生抵触情绪的时候，要么就是觉得你的能力和收入不匹配，要么就是觉得单位的环境已经不适合你待下去了，每天感觉特别的压抑，对领导和同事都存在一定的芥蒂和不满。
如果真的出现以上的想法了，肯定会觉得在单位有一种难熬的感觉，严重的时候会感觉一分钟都不想多待下去。只想换一个环境，当然有想法是一回事，真正能下决心走人又是另外一回事了，现实生活中动嘴动心的人更多一点，因为没有勇气面对未来。
我就是在35岁的时候离职的，那时候我在单位还是一个经理，由于老婆内退一个月才500块钱的工资，儿子刚小学升初中，我一个月也就2000块钱左右，我仔细的算了一下，不吃不喝一年能挣多少，到60岁退休能有多少，在刨掉吃穿用，就所剩无几了，于是买断工龄选择北漂。
当我有离职想法的时候，我马上和老婆也合计了一下，一周后我就给单位书面申请离职了，单位当然也是极力挽留我，我去意已决，很快就办好了所有手续，然后就买火车票，踏上了一个人不认识的北京，选择了北漂生涯。转眼就快20年了，明年我也决定回老家了。钱永远是挣不完的，该收手的时候也需要果断收手。
身为一名职场人，一个人很难从毕业干到退休，好多人都会有离职的经历。每个人离职的原因也不尽相同，有的人是为了事业有一个更好地发展平台，有的人是因为家庭不得不离开所在的城市，还有的人……
其实马云总结的非常精辟，也非常有道理，离职不外乎两个原因，一是心受委屈了，二是钱没给到位。却是我们很多离职的原因，追本求源都能划拨到这两个点上。对于我们大多数人，工作不仅仅是一份事业，更是我们养家糊口之所在。每个人都不是神仙，衣食住行这些东西都是必须的，即使自己不是很在乎，可是我们的家人呢？你也相让她们跟着你一起受苦，我想每一个做父母的人，都想给孩子最好的条件，这是天性使然。
心受委屈了，也是多方面的，也是会叠加的。也许职场上领导的一句不近人情的话，都会成为压垮“骆驼”的最后一个稻草。工作上的委屈很正常，工作就像江湖，有江湖就有争斗。害人之心不可有，防人之心不可无。职场人的老好人，一样会被人欺负，一样做不到面面俱全。心受委屈了，工作只是其中一个主要方面，还有来自家庭的委屈。工作时间的不定期延长，是不是的加班，现在已经成了比较普遍的现象。又有多少人因为下班后赶不上接孩子，夫妻之间闹过矛盾。当一人在职场中加班久而久之成为一种惯例，可想而知，每天回到家都是一场“腥风血雨”。
钱没给到位，这句话不难理解。在这个每时每刻都在消费的社会里，钱虽然不是万能的，但是钱多的工作没有人会嫌弃。钱虽然不能带给我们快乐，但是没有钱的日子，一个人也很难去找寻到快乐！钱，代表这不仅仅是你获取的报酬，也代表着你的能力，和公司对你能力的认可。视金钱如粪土，那只存在骗孩子的童话里。孩子上学用钱，买房子需要钱，坐公交车需要钱，还有……。正所谓一分钱难倒英雄汉，更何况现在好多人都活成了“狗熊”。
在很多人的心眼里，还是存在着“本分”，所有的离职都是长期积累怨气的爆发。没有一个人想跳来跳去，更多人喜欢安逸的生活，也习惯每天生活不变得节奏。这所有的一切，一切，都是在你能让他安逸，你能让他“活下去”的这个前提下。如果保证不了这些，离职不是偶然，只会成为必然！
标签： 辞职
