所谓的“工作能力”都有哪些具体表现？
在基层，领导说你行，你不行也行；领导说你不行，你行也不行。“工作能力”就是领导的一句话，因为只有一把手才有话语权和决策权。普通群众知道你的“工作能力”，没有丝毫的用处，即使有民主推荐，民主的最后就是集中，如果没有与一把手搞好关系，在“集中”这个环节，你准玩完。这就是“生态”。
三方面：
一忠诚度
没有任何个团体组织不看重这个！这个也是员工提拔基本指标之一！如果没有这个，你最多就是一个技术类的职位！
二影响力
你的工作能力或者社交能力给团体组织带的效益。你的产品或者亲友！
三组织协调能力
其实，工作能力是一个很虚的东西，没有明确的评判标准。评价一个人有没有能力，关键就看领导的印象。领导说你有，你就有，没有也有；领导说没有，就没有，有也没有。领导看一个人，评价一个人，主要是从日常工作表现来的。一般来说，只要做到以下几点，领导肯定会给你贴上一个“工作能力突出”的标签。
一，强大的执行能力。一个聪明的员工，从来都是执行不讲条件、不谈理由、不打折扣。没有任何一个领导喜欢那种挑三拣四、拈轻怕重、讨价还价的员工。强大的执行力，首先增加了你的印象分。
二，出色的表达能力。表达能力分两种，一是语言表达，二是文字表达。比如向领导汇报一件事，能够抓住要害、三言两语汇报清楚肯定比啰啰嗦嗦、不知所云要有能力。
三，高效率地完成工作。工作效率是一个很重要的考量指标。办事拖拖拉拉、丢三落四，肯定没有能力可言。如果在领导规定的时间内，出色地完成任务，时间最短，代价最小，领导肯定认为你能力出众。
四，具有发现问题的眼光。有能力的人目光都比较敏锐，会关注工作中的细节，然后又善于思考，所以能在别人的眼皮底下发现别人习以为常、视而不见的问题。别人没看见，你看见了，这就是一种能力。
五，具有解决问题的方法。解决问题很能突显一个人的能力高低。没能力的人，遇到问题往往束手无策。有能力的人一般头脑灵活、点子较多，问题总是迎刃而解。其实，这些点子和方法都是建立在日常细心观察之上的。
六，能妥善地处理矛盾或危机。比如，突发而至的矛盾或危机，没能力的人会慌了手脚，赶紧往后躲。有能力的人一般心理素质比较好，遇事比较冷静，哪怕不是自己分内之事，也会主动帮助协调处理。
1.凡事没有交代，件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱。
2.遇到问题不及时反馈。
3.行动力不强，永远都要去催他。
4.被指出自身不足时，本能地反驳或辩解。如果不认可领导指出的不足，不知道找合适的机会跟领导单独沟通。
5.抱怨 消极的抱怨者，拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。
6.逆境时消沉，不能一起扛事。
7.不知道该如何处理复杂的人际和业务关系，不能妥善地处理各种矛盾，等到矛盾激发来向领导告状，或者请求领导做裁判。
8.做事没有计划 领导如果安排了工作任务，走一步算一步，走到哪步算哪步，不问清楚时限。
9.不主动汇报自己的进度。说什么因为社恐，不敢跟上级、领导交流。自己负责的任务到了哪个地步了，需不需要安排人协作，领导不清楚，到最后出了问题，还是领导背锅。
10.只会闷头干事，不想向同事或者领导请教，觉得没面子。如果是团队任务，分工合作，如果你自己遇到了问题，不及时找人帮忙解决，最后不能及时完成任务，害得大家一起背锅，属实说不过去。
看到这个标题，我想到了职场上的一句老话：这是能力问题，工作态度还是值得肯定的。仿佛在做得不好的时候，只要态度是积极的，那么能力问题就很容易得到谅解。但是在现今社会的职场上，这样的做法越来越行不通了。那么，我们所提到的所谓工作能力，应该代表有什么内容呢？
1、清晰的工作目标
每个人身处职场，都会有自己的KPT考核，那么，为了完成KPI的考核，我们必须对自己的工作有一个清晰的了解，包括设立清晰的工作目标。只有这样，我们才能在原定的时间内完成自己的任务，达成自己想要的结果，才能更好的体现自己在职场中的价值。因此，作为职场人士，你首要做的就是搞清楚你自己想要什么，你有何抱负或者野心，这样你才能有梦想支撑自己走得更远。
2、专业技能，代表实现目标的能力
身处职场，我们需要基本职场竞争力，需要的就是具备专业技能，例如做市场需要具备策划能力、撰稿能力和资源开拓能力,作为设计师需要具备作图的能力和美感等等。这些能力或专业技能，或许是大学期间里获取到的，亦有可能是在职场中，我们通过自学而获取的。尤其是现在的社会变化如此的大，需要我们有一颗活到老学到老的心，只有这样我们才能让自己具备更好的职场竞争力，才能走得更远。
3、强大的执行能力
事实上，拥有高收入的人士，都是执行力特别强的人。因此，当拥有了清晰的目标后，我们需要的就是强大的执行力，通过我可以，我能，进而让目标变成实际，才会产生结果，让自己的价值体现。
此外，在精英菌看来，优秀的人应该还要有对成功的渴望，拥有既然做了就要做到最好的拼劲，能不断反复思考改进、积极推动，才有机会去承担更大责任，赢得更多的胜利。
对此问题你有什么不同的见解呢？ 欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~ 点击右上角关注无忧精英头条号，了解更多职场支招！
工作能力主要表现在哪些方面？
想要在公司或单位有建树，或者说让领导认可，同事尊重，首要的就是你的工作能力。
在大多数人的思想里，工作能力只与工作有关，其实这是个错误的认识。
我个人认为“工作能力”从这四个字就可以认识它。
工作能力，分解开来，就是工作+能力。工作谁都会干，但能力却决定你的工作能力的高和低。
我说到这里，可能你有些明白了，但还是有点不透彻。
说实话，我也不敢在大家面前造次，我只想说一下自己的一些想法，与大家共勉。
工作能力，不仅表现在你的专业方面，重要的还有情殇。
做为人，我们是个群居性高等动物，这就必免不了人与人之间的交流。工作场所也是，这只是我们工作的地方，工作的出色是一方面，说明你专业能力强（如果是研究性），但除在单位埋头苦于，那只能表现你忠于职业，那你就整天埋头苦干吗?不喝水，不休息、不与同事交流吗?
所以，不要把工作能力看的太狭隘。如果宽泛一些，会让你活的更好。
工作能力，也是工作+社交+生活+……。只知道工作，这与机器有何分别呢?
我个人觉得工作能力是指.....
1 . 你的对应能力(只与别人对话是否顺畅.老板没什么好可怕.也是人就当他是朋友降回他话就行了)
2 . 你的工作态度(再工作上遇到不愉快是很正常~所以当不开心时~也不一定要表现出来~有时当场做出你不开心的行为让别人知道~别人只会觉得你承不住气做不了大事
3 . 你的工作数度(因为你的工作可能你是接前手的人做的~但老板会觉得之前的人都可以再一天内做完~为什么你总要两三天)
4 . 你的工作准确(不是比别人快就好~就做的对才是重要的~如果资料是错的~只会使老板再别人面前丢脸)
其实是看个行个业~但我觉得现代人都是懒~明明工作能力就没那么差~但大家都怕自己工作比别人多~所以蛮多人都蛮不上进~为了让自己工作量少点~就什么都说不会~很多人都觉得~少学一点工作就会少一点
工作能力强具体是哪些能力？
一个工作能力强的职场人必然有些共性，是哪些共性呢？小M今天和大家分享几个职场人的重要能力+提升工作能力的技巧，通篇干货，只需要3min♥(ˆoˆԅ) ，赶紧收藏学习！
✍本文内容要点
✍1.职场人重要能力
✅12个工作的基本能力
这12个工作基本能力是任何职场人都通用的几项能力。即将踏入职场的学生党或是踏入职场的“打工人”都可以对照这些能力自我检视一下呀，如果觉得哪项欠缺可以针对性弥补。
导图来源：MindMaster导图社区 作者-150****6833
✅职场核心能力
由4个核心能力延伸出更细化的能力，包括表达沟通、归纳总结、分析整理、团队合作等各方面的能力，给大家参考~
这些职场道理，越早知道越好。
如果你还不知道以下八条，在职场多走80%的弯路！
1.学会主动报告
2.不要自我感动
3.发挥团队合作
4.调整情绪心态
5.不要被工资束缚
6.提高个人能力
7.学会管理人脉
8.高情商沟通
工作能力强简单理解就是强输出，这会包含4个部分：
执行力最重要，是上级管理下级最直观的管理体验，安排一件事下属有没有马上做、有没有按照正确的方向做、有没有遇到问题后就停滞，这些都决定了下级在上级心中的业务能力形象。
所以执行力是最直接的感受。要提升执行力首先要有“马上执行”的习惯，即得到一个任务不要拖延马上就去做，一旦拖延、不情不愿的领导就会对你评价大打折扣，觉得你反对任务的安排。其次要在遇到问题的时候不能停下来，再复杂、再困难的问题无法都是花时间理清问题脉络、花资源打通人际阻力环节，一旦停滞问题会越来越难、内心越来越惧怕，领导一过问发现你停滞了就会觉得你做事不靠谱，必须逼自己想办法解决、马上解决。
问题解决能力是面对疑难杂症时候对问题的分析、处理、解决问题的能力，提高执行力本身也包含问题解决能力，在面对难题的时候不能解决难题本身执行力就没有结果。
问题解决是业务结果的直接表现形式，提高问题解决能力先要具备系统、深度的思考问题的方式，因为面对复杂有难度的问题时往往是区隔与业务能力弱的人解决问题思考方式的重要体现，能够在复杂问题中思考 找出问题症结的思维方式需要长期面对复杂问题提，从人性、人际的角度、从专业角度复合地看问题，从而找解决方案。同时，解决问题也需要在精准看到问题后，能够让拿出的解决方案是打准靶心的，是能精准解决问题的，否则就是浪费时间精力有苦劳没功劳。
结果导向是指做事情时候你是否能够时刻把事情的结果、价值作为你做事的方向引导如何开展。
比如老总安排秘书去安排组织开个会议，秘书去通知各部门发现各部门时间都有冲突，回头来给老总汇报说时间冲突，这就不是结果导向，因为作为这件事的结果导向就是得把会议安排成功、并且完成会议的组织实施执行才算完成。所以结果导向的完成应当是发现时间有冲突后，再与各个部门沟通可安排的时间、协调部分人去调整时间满足大部部分人都方便的时间，然后再促成会议的召开。
谢邀
请看网络中的一张图，他是一种工作能力评估表，是人们对于工作中你的印象
1.工作中，人们会针对通用能力和岗位胜任力做诸多描述：预测能力、决策能力、规划能力、领导能力、激励能力，学习能力等并进行分级评估。
不管如何需要对工作能力进行先定义，如业务能力，综合管理能力，团队建设能力，培养下属能力这些是对管理者而言的
对于员工呢，心理承受力，监督控制力，业务能力，处理问题能力，时间管理能力、沟通能力，组织能力，决策能力、发现问题能力等也可以这么命名，然而其行为内容却有等级和范围的不同
2.什么是工作能力，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求，用以判断是否称职，如下表一样。能力通常是一个人能够发挥的力量，人的能力包括本能，潜能，才能，技能，它直接影响一个人做事的质量和效率。
工学能力包括知识，技能及行为是否能够配合其工作，简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。😄
3.下面我们粗略分等级说明一下，我们可以分成这样几等：
学习能力——迅速学习当前工作所需知识的能力，这是最基本的
理论联系实际的能力——将自己所学的知识与需要解决的问题联系起来的能力，这是非常重要的
在工作中，总有这样一些人，他们能力突出，处理问题井井有条，再大的困难到他们手中就能以最快最简单的方式得到解决，也就是说，他们的工作能力比大多数人要强一些。
那么这些工作能力强的人有哪些值得我们学习的地方呢？
他们有哪些共同的特征呢？
我们一起来分析一下！
一、适应能力强，工作上手速度快
适应能力是一个人到了一个新环境中，能够融入环境、主动参与，而我们大部分人的在进入新环境后，是需要一定的适应期的。
适应期每个人都会不同，而那些工作能力强的人，他们的适应能力也是相当不错，适应期相应地也会短一些。
就好比小王和小李同时进入了一家新的工作单位，小李刚工作的时候，就想着“我的工作怎么这么多，还要加班？怎么工作这么难！”
一转眼，小李就迷失在自我抱怨之中了，要么，就是给伙伴、闺蜜发微信吐槽。
而小王呢，给自己的工作列好清单，遇到不懂的就向单位里面的前辈学习，还主动申请加班。
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