餐饮企业招工难有什么解决方案？
餐饮业招工难，原因大多是待遇低，工时长，劳动强度过大。餐饮企业生意兴隆的只要待遇好，招工应该不成向题。所以餐饮企业只有把生意做好，利润可观，有能力给予工人应该得到的待遇，就没招工难的问题了。
这个问题是现在所有从事餐饮行业者要面临的！招人难，留住人更难！有些所谓的专家，道理一大堆，其实都不实用！我从事了多年的餐饮实体经营！我来说一说招人的实用办法和渠道！
想要真正招到适合餐厅的工作人员！单独的靠一些招聘广告是不行的！一般的工作人员是不会到各种招聘网站上去找工作的！我们只有通过其他店员介绍，亲戚，朋友帮着物色！这样是最快，最有效的方法！提高待遇那是在入职以后了！
招人，现在和以往不同了，不再是工资等待遇问题了！而是应聘者觉得，这个工作我愿不愿意干，适不适合干的问题了！招聘做的再好，留不住人也是不行的！现在不是工作再挑人，而是，人在挑工作！所以，招人最好的途径就是熟人介绍！
可以看一下我配的图片，现在招聘的渠道还是很多的。
先来说线上渠道：
现在每一个平台都有其针对某一个市场的定位，像58就是蓝领阶层的工作较多，BOSS是中高端的较多，拉勾主要做技术行业的招聘比较多，餐帮主要就是做餐饮业的招聘，还有一个创新就是悬赏模式，效果不错。猎聘就是猎头用的比较多。
但现在各大招聘平台同质化越来越严重，基本上还是停留在以前的流量生意模式，谁花的钱多，谁的暴光机会就大，这就导致大家不花钱没效果，花了钱没招到人或招到不合适的心理落实就更大。
餐帮的悬赏模式招聘还是不错，它相当于网约车模式，商家招聘通过悬赏发单，任何人都可以接单，通过分享或直推的模式帮助完成招聘任务获得赏金，如果招不到人赏金全退，商家也没成本。如果你是餐饮业的需要招人或求职，可以推荐你试试。
再说其他主要形式的招聘渠道
1、内部招聘。就是鼓励全员转介绍，当然物质奖励是必须的。
2、门店线下招聘。一定不要浪费门店自有广告资源，设计一个显眼的招聘海报，这里也可以借鉴餐帮的悬赏海报，不但对内有推荐鼓励，外部推荐过来的也一样有奖励，真正能过来上班的主要还是你门店周边为主。
希望我的回答能解决你的问题，如果觉得不错，帮我点一个赞呗。
那作为一个餐饮店的老板，该如何解决门店人员的招聘问题呢？
第一、招聘网站发布招聘广告，写明薪资、工作时间、工作地点、工作内容、福利待遇等；
第二、各大博客、论坛、贴吧等发布招聘信息，写明薪资、工作时间、工作地点、工作内容、福利待遇等；
第三、门店张贴招聘广告；
第四、发动身边的人脉关系进行招聘；
第五、委托中介；
第六、员工内部推荐；
第七、劳务市场现场招聘；
相信通过这些途径，基本上还是可以解决招工难的问题的。
工厂招工困难，有何解决方案？
现在年轻主力军都是90后00后了，这两代人活的明白的很，压力小，混日子向前看，同时进厂稍稍有点追求的都不会轻易选择，而且脏乱差吵钱又少，谁会给你干，已经过了劳动人民最光荣的年代了，醒醒吧。
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