编写人力资源规划的步骤是什么？
人力资源规划在网上有很多范本，走捷径的话可以去网上找一些适合你公司的模板，但人力资源管理部门是一个特殊的部门，看似是部门的规划，实则是企业人力资源管理的规划，要完全与企业发展相融合，就得多用心，从战略的角度提出几点建议：
一是要充分研究理解企业的发展战略，让部门的规划服务于企业的发展战略，在此基础上，多与公司的主要领导沟通，制定人力资源管理目标。
二是要充分与各职能部门负责人沟通，了解人力资源需求，制定切实可行的人才引进、员工培训、薪酬待遇、绩效考核、人才队伍建设等方面的规划和措施，在征得主管领导的意见后纳入部门人力资源规划的内容。
三是要广泛征求意见。规划制定好后，要征求公司主要领导、职能部门和基层单位的意见，修订好后再组织实施。
感谢悟空小秘书的邀请！鹏哥曾主导做过多次的企业经营战略，人力资源规划是企业经营战略的重要组成部分，连在一起说，有利于操作者拓展战略性人力资源思路。
我们先看看定义吧，人力资源规划是指企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。据此，先要明确一个观念，不依托企业战略的人力资源规划，无论看起来多么高大上，哪怕结构严密、依据充分，都是耍流氓。其人力资源总监或者分管副总应当就地免职。
那如何办呢？从时间介入和内容要求上讲。在上年度开始（一般10月份）企业制定下年度经营规划时，人力资源部门一定要介入，从总揽部门（大多是企业管理牵头部门，有的是财务部）拟制通知开始，就要把人力资源总体经费、特别是人力资源供求计划、人才梯队培训计划、培训经费等作为必选项目列进去。敦促相关职能与直线部门在考虑明年经营指标完成时，充分考虑所需要的人才支援因素，这将是人力资源部门最基础的大数据。此时，相关部门提出的，往往是他们要完成任务的充分必要条件，你以此展开推进，也容易得到相应支持和落实。
从规划过程把控来说 。人力资源部门不可以发通知就一了百了，坐等资料汇总。因为他们不是人力资源专业的领导，往往思考时不够专业，那么你需要安排相应模块人员，及时给予指导甚至提前组织培训，这样，你后期加工资料的工作量将大大减少。
其他诸如，人力资源规划包括哪些内容，甚至众多现成的模版，今日头条已经有相关论述，不在此赘述。
希望鹏哥的解读对你有所借鉴。期待你的进步，祝你成功！
毕业前，找工作单位进行实习，为毕业工作做铺垫
毕业后，进公司做人事助理，1年经验后考人力资源管理师三级
做1到2年助理后，可以晋升为，人事专员，专攻人力资源某一模块，
3-4年工作经验后，可以晋升为人力资源专项的主管或者经理，同时四年经验时考取人力资源管理师二级
5年经验可以晋升为人力资源部经理或者总监，同时考人力资源管理师一级
5年后可以考虑去大公司再做几年，或者做职业经理人
万丈高楼平地起，努力吧
个人看法，希望能对你有所提示，属于框架性的想法:
人力资源工作是围绕选育用留这四个循环逻辑来的，并且是环环相扣。首先你得对本部门目前团队成员在这四个方向做一个盘点，发现其中的是否存在急需解决的？有待提升的？或是很优秀的？找出这些点然后再进一步分析里面的原因，找出解决方案或是成功经验。整体规划的方向其实就出来了
相信很多HR小伙伴经常会被领导问道"小同志啊，你觉得咱们集团现在人力资源管理现状如何，存在哪些问题，又应该如何改进呢"。（小象也不例外。。。泪目）多么有挑战性的问题啊！！！相信每个小伙伴都想给出一个又高大上又接地气又专业的回答。可是究竟该怎么回答，又能体现我们的专业性又能让领导重视捏？
作为一枚爱学习的小盆友，小象认真回顾了书本中的理论知识，又向各路知乎大神请教，总结了一套比较实用的分析方法，分享给大家呦。在此非常感谢各路回答我问题的各位英雄们，抱拳！！！
********重点、重点、还是重点********
“当前单位人力资源现状如何，存在哪些问题，应该如何改进”分析框架
我们的目标是：引起领导大人滴重视！！重视就是要抓到痛点（主要问题），找到阻碍企业提升收入和生产效率的关键问题（人才管理方面），那么我们切记分析的时候不要就HR分析HR，应该充分结合业务情况进行，这样才有说服力哦！
如何写出一份漂亮的简历？
制作出来的简历肯定是给HR们阅读的，因此请大家先思考个问题， HR们会如何去阅读筛选简历？
在这个看脸的时代，除非经历真的出众，长的丑的简历无疑会被秒Pass。而那些长的丑的又表述不明的简历....下场就不必说了。
除去美观，光内容部分的话，我总结出这五个应该需要注意的点，而每个点背后都对应着一些坑，我会在接下来一步步去为大家进行说明。
相信没有人愿意去踩坑，但是当面对自己所不擅长的事情的时候，我们是没有办法去识别这些坑的，而“不擅长”会把我们推到坑里去。那么到底有哪些坑呢？
【第一个坑】
简历的标题很多小伙伴觉得不重要，举个反例，很多人会直接写XXX简历。
但实际上，如果那么做就太浪费啦！标题完全可以承载更多的内容，甚至留下很好的第一印象，帮助你通过HR的第一次快速筛选。熊猫君建议，当一个十足的标题党吧！举个例子，标题可以那么去写：应聘XXX岗位-X年经验。这样能够很直接的给到看简历的HR他想要的关键信息。举个实际的例子，熊猫君之前是产品经理，算起来总共差不多2年经验。所以我会写：2年经验产品经理 应聘产品岗。
简历好比是叩开用人单位大门的敲门砖，帮助我们获得面试机会，大家一定要好好设计我们的简历。下面我们一起来看看如何写好个人简历，一份好的简历包含哪些要素。
▲简历模板
如果你不熟悉简历该怎么写，那么你可以到网上下载一些简历模板，作为参考。看别人是怎么写的，然后按照自己的实际情况修改一下内容和格式等等。在选择简历模板时，注意模板简洁清晰，颜色不宜过多，模块要适合自己。
▲简历要素
1.基础信息：3项目必体现，其他无优势无要求不体现
（1）姓名
（2）性别
（3）相关职称
2.求职意向
谢邀请，如何才能写一份优秀的个人简历？
撰写个人简历是要根据个人日常工作生活中的表现好坏默认定位。如果日常工作学习表现出平庸而碌碌无为，不管你如何想去粉饰个人简历，都是无忌之谈。真实的假不了，假货终究会被别人识破。事事求实的写个人简历才是好的简历，不存在优秀一说。
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