离职原因写什么合适,离职原因写什么合适简短

如果想立刻离职，最好的理由是什么？

不请自来。根据我的经验来回答你的问题，想立即离职，首先的对自己负责，如果做到了有好的出路，那就不用去编辑什么假理由了，除非牵连到行业有什么保密协议之类的你就要好好考虑清楚了，此外没必要去编理由直接说吧！不过还是给双方一点预留时间，毕竟还需要人手顶替，提前预约一个时间，时间到了就各走各的路吧！毕竟没有谁离不开谁。希望能帮到你.

说实话！没有不被拆穿的谎言，也没有必要为此撒谎，有什么难为情的事情，换个说法就会让人接受，但是不论是善意的谎言还是恶意的欺骗都是欺骗，将来穿帮了都很尴尬，没有必要为此费尽心思，既然都已经离职了，就不要追求两全！

如果要立刻离职并获得同意，当然也要把工资结算清楚，最好的办法就是简单直接的说实话，不要找一堆借口，甚至编出一些紧急情况，别人不信还好，信了并主动帮你解决问题怎么办？

世界上从来没有两全法，只有相对合理的解决方案，这样的问题本身就不是什么复杂问题，无非是说话的角度而已，比如你是因为不满意工资收入，那你不用说这个事，可以说实际困难，大家心里都敞亮得很！人往高处走，水往低处流，没什么，暂时不理解不接受又有什么，换谁还不是都一样的选择！

如果与人有矛盾，那更要说清楚，否则人家还以为你有什么亏心事，或者犯了什么错误，想逃避责任，甚至理解为你怕了，把话说清楚、把该做的是做完，有始有终、好聚好散，将来如何要看发展，你发展的好，自然高朋满座，你发展的不好还能指望什么？

很简单，只要是真的不想做了 什么都是理由…比如…：没意思了 不想做了 我已经找到更合适我的工作了 家里有急事要敢着回家 自己身体不舒服啊 累了不想做了 对着个职业不感兴趣了还有我自己要当老板了 很多很多…………反正只要是不想做了……

首先你要知道，辞职是劳动法给予劳动者的权利，所以你觉得不想在该公司继续做了，想要辞职，完全可以。公司无权阻止你辞职，只要你把离职过程中的手续都办理好就行（比如交接）。

具体离职的时候怎么和他们沟通，可以考虑看你们间的关系。

关系好

实话实说，比如觉得不喜欢现在的工作前景什么的，你心里怎么想的就怎么说，没关系，也许他们还能给你一些建议。

关系一般或者不好

找一些职场上的通用接口应付一下即可。

如果你觉得自己不太擅长沟通，可以考虑找一些他们无法拒绝的理由。比如家里长辈年纪大了，要多些时间照顾他们之类的。他们都是认可的。

辞职是你作为劳动者的基本权利，所以不要把这个事情看的太重，无非就是大家好聚好散，让今后其他公司做背调的时候别给你造成负面影响就好。

居然已经想辞职了说明这个工作不是很得你心意，要么就是薪酬待遇要么就是离家的问题，那么就不需要解释太多，直接跟领导说明辞职，很多人辞职就是顾虑太多，而将就着过，这样上班你也不爽，还不如果断点

什么辞职理由老板批得最快？

题主：什么辞职理由老板批得最快？

辞职，是很多职场人都经历过的事情。辞职就要重新找工作。 有时侯，辞职是一件好事，你可以认识很多新的工作伙伴和职业领域，可能迎接你的是更有发展的工作前景和高薪。

大胆的辞职的时候，有下面这些理由老板会批得快。

1、你现在的工作，职位无法晋升，薪资 也不满意，自己工作能力有限。你提的高薪和职位老板无法满足你，或者，你做不好自己的工作时，老板会同意你辞职。

2、你的工作让你不开心不快乐，很痛苦。 并不是每一个人都喜欢自己的工作，很多人做一份工作，就是为了赚钱生活。他并不是喜欢这份工作，有时候也是生活所迫不得已。

3、当你觉得周围同事关系不好，都在排斥你的时候。 可能不懂交际，情商低。也可能你很优秀，别人嫉妒你，或者，工作能力太差 。

4、当你身体有疾病，特别是传染病或者不治之症，重症时。为了给同事工作环境保持健康，辞职会批得很快。

辞职不见得不好，新的开始，重新面对职场，总会走出一片海阔天空的。

辞职，就是跳糟，只要你不想干了，不需要很多理由，但是，既然在一起工作过，人要走了，双方的面子都要照顾到，这时候，面子比里子更重要。请辞理由：一，身体不好，无法胜任工作，身体不争气，心有余而力不足。其实，身体好坏，别人知道，是你不想干的托词，大家心知肚明，老板知到你去意已决，很快会批准，谁都不会留个病人在手下工作。二，父母身体不好，需要照顾。三，子女还小，家里忙不过来。只要你不想干了，理由有上千种，谁都留不住。

谢谢邀请！

我记得有个朋友想跳槽，找到了新工作，工资比现在高3000，急着想走，问我怎么辞工最快。

我问他：“如果说自己生病，你会介意吗？感觉有点不吉利.” 朋友说不介意，只要能快速辞职就行。

于是他就跟老板说自己身上好像有个瘤子，而且发现有长大的迹象。他还很精，不说辞职，他跟老板请假，请一个月，去看病，以后还要回来上班。老板当时没有回答他，但看得出来，老板很担心他在公司生什么大病。

过了一个小时，老板找他了。跟他商量，说让他先回去治病，以后治好了随时欢迎回来。先办一下辞职手续，出于多年的感情，公司给半个月的工资送给他做为治病的赞助。朋友“很不情愿”地答应了。

有时，来个欲擒故纵，说不定会收到事半功倍的效果。

其实任何一个老板都知道，对于一个想要辞职的人，不管什么理由，你都不会留住想要走的人的心。

辞职没有理由，如果非要理由，那就是马云说的一心受委屈了，二钱没有给到位，不管哪种原因，只要是人产生了辞职之心，会让这位员工的忠诚度受损，任何一位老板都喜欢对公司忠诚的员工。

对于老板来说，一个公司的发展就是谋取利益，而公司想要获得更多的利益，就必须新旧更替，因为老员工在自己熟知的岗位上会产生倦怠心理，他们总会用自己熟悉的眼光思路来想问题，从而会让公司的发展受阻。

一个人能做到老板，他的思维肯定是开阔的，他明白，人生没有不散的宴席，所以对于人往高处走，水往低处流的铁打规律。他与其阻挠不如做个顺水人情。

这样即使在公司以后的发展中，需要用到这位员工的时候，还能多一次机会。

加上成人之美本来就是中国流传的美德。一个有离心的员工来说，即便你百折不挠的阻止其离开，最终的结果也会两败俱伤，不但员工离开了，公司的名声也受到影响，这种做法才是得不偿失的。

当然是那些老板无法拒绝的理由，那些老板能够感同身受的理由，比如：

1、父母生病需要经常回家照顾父母，换一个工作地点离家近一点，老板也是人子女，照顾孝敬父母人之常情，没有人会不批准的，如果这都不批准老板就不人道了；

2、自己生病了，急病需要住院休息，不能工作太辛苦，望领导批准，老板可能会问你什么病需要住院，你就简单的说是劳累病，需要休息。

3、有更好的工作机会，工资是现在的几倍，公司也很好，这么好的机会自己不想错过，希望老板给予批准；

以上理由是批的快的基本措施，老板批完之后后续工作交接你要全力配合，尽可能更快更好的交接工作，走之前把善后的事做好，不给老板留麻烦，如此处理双方才能愉快结束雇主与被雇人员之间的关系。