关于员工关怀，具体要怎么展开？
任何一家企业，都是从小做大的，一点一点的积累进步，慢慢的发展壮大。其中的每一步都与员工的汗水息息相关。员工是一个企业的灵魂与动力，因此我们应该设身处地的去关怀每一个员工。
首先应该关怀员工的生活，企业的成长离不开每一个员工的努力与汗水，员工把时间都奉献在公司工作中，可能会缺少了陪伴家人的时间，缺少了休息娱乐时间，我们应该在公司制度上设立一些关心家人的亲情活动，举办一些生日会，或者感恩会，让员工可以更多的雨家人相聚。节假日可以给家里打个电话，发个问候短信。多多了解员工的生活状况及心理情况，及时沟通给以准确有效的帮助和安慰。
然后，公司的员工是一家企业最大的财富，不管你遇到多大的困难，都不要把这个困难让他们知道，让他们生活在一家平和，安定，幸福的团队中，才能发挥他们最大的才华和能量，并且要分工非常细致，明确每一位员工的工作职责，不要让他们手足无措，让他们每天工作，都有一个很明确的目标，在固定时间设立学习课程，及时提高员工技术知识水平。
最后希望我们每个公司，越来越状大！也希望公司的每位员工，以“感恩”的心态面对每位合作的朋友和伙伴，面对周围的同事和身边的每一位成员！
员工关怀，目的是为了让员工更好的留在公司，作为公司文化的一方面，也是吸引有能力的人的一种方式。
首先要明白员工想要什么，作为公司人力部门，在职责范围之内，能够给予什么。
建议，先从员工职业规划开始，规划好员工今后的发展计划并实施，管理职和技能职有不同的发展路径。
再从心里方面去考虑员工的需求，及时发现问题，并提早预防和处置。
最后，从经济角度，员工福利等。
春节假期结束后，新型肺炎疫情期间会影响正常工作，从员工关怀角度，企业有哪些可做的？
我看了一篇疫情在前，重任在肩，老乡鸡老板手撕员工请愿书不手软的报道。一开始我以为是员工要求老板在这严峻而又危险重重的疫情面前请求给涨工资的要求。哪曾想这新闻看到尾才发现原来是员工们关心企业的发展，请求老板给自己的工资降下来。这些员工的目的就是在这关键的时期，宁愿放弃工资不要也要与公司共抗疫情共度难关。哪曾想，老乡鸡的老板也不含糊，当时很气愤地就把这个员工们的艰辛请愿书给撕碎了。
我觉得这个新闻也不排除作秀的想法，也不排除做广告的想法，但是真的有那么一些员工就是与企业同生存共命运，就是本着那种大河没水小河干的想法，跟企业共同的发展才是硬道理，所以说有的员工确实是把企业当成家，企业也真正的把员工当成了主人。
近一段时期，虽然疫情不断的反复，在治理疫情方面也真的是下了很大的功夫，所以说现在复工恢复生产的也基本上在有序的进行，在这期间我们真的看到了春节假期结束。有的企业确实是为了员工做了许多实实在在的事情，比如说用车接员工来上班，比如说给员工配备了营养的免费工作餐。比如说给员工购买口罩等防疫用品。这一桩桩一件件确实是满满的正能量，让我们看到了企业未来发展的后劲。
企业可以做的有很多，随便说几条：
1、企业建立体温监测机制，进入公司人员先测体温，正常方可进入，这不仅是对监测员工负责，也是对其他员工负责。
2、企业定时消毒，办公室、会议室保持通风，洗手池摆放或发放洗手液等。
3、企业发放口罩，为员工提供必要的防护用品。
4、非必要，减少集中开会，能用电话会议或网络会议的，就不要集中在密闭空间中开长会了。
5、有条件的企业，可以推迟上班时间。
6、对于隔离、疑似、确诊人员，严格按照劳动法。
6.1隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资；
6.2 劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期间劳动合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至劳动者被解除隔离情形时终止。
6.3 如果劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离期满后返回工作单位后，企业不得歧视。
标签： 员工关怀方案暖心方案
