招聘单位为什么让填写原来的工作薪资和证明人？
我写完工资那些人都好奇为了来他们公司了，我所在城市工厂工人平均3000-5000，我们以前做设备安装的，都是两个人承包干工期都是一个星期，一套设备安装款都是1.9-2.4万（吃住吊车叉车费用算在内）单位提供车票，平均扣完各种花销一个活能挣四五千一个人，然后辞职去别的地方他们都问为啥他在哪干了，因为在当地小由名气，某一行业开创者，后来别家干这行产品也是仿它家的
用人单位让应聘者填写原来单位的薪资及证明人的初衷很简单，无外乎以下三点：
1、确保你所提供的薪资的真实性，以合理评估企业可以给予你的薪资待遇。
通常来讲，我们企业HR在面试完候选人之后，如果对候选人中意，都会顺道问一嘴候选人的目前工资构成以及薪资期望。但诚信问题在职场中事实上是一个很严峻的问题。如果企业在面试前不让候选人填写应聘者登记表并让他填写薪资及证明人，候选人很容易夸大个人的薪酬组成，以影响企业的合理定薪判断。如果提前让候选人填写了该信息，候选人不清楚企业HR是否会事后去核实薪资的真实性，自然会老老实实地填写真实的薪资水平，因为应聘者登记表下方总会有这样一句话：我所填写的信息均为属实，如有虚假，愿意承担相关责任。也就是说，如果他虚假填写了薪资信息，很有可能让自己就拿不到offer了。对于企业HR来讲，就可以凭借候选人填写的薪资信息及要求，合理评估这名候选人是否要录用，可以给出多少的价格。
2、企业HR让候选人填写原来的工作薪资，另一个主要目的在于做企业薪资水平的行业对标。
在我所在的公司，企业HR一年会面试数以千计的候选人，我们会在年底把每张应聘者登记表都整理进电脑汇总成EXCEL表格，按职位序列去评估某一个岗位，在标杆企业目前的薪酬水平是多少，在同一起跑线上的企业，薪酬水平又是怎样的，然后来结合企业内部的员工薪酬水平，来分析我们公司薪酬水平的竞争力，为来年的人力成本预算的设计及调薪提供参考依据，并借此来修正岗位薪酬宽带表。
3、企业证明人的填写从企业方角度来讲，不仅是今后背调该名候选人的主要信息来源，其实也是一种很好的招聘渠道资源，但很多企业的HR没有很好的利用。
通常来讲，证明人一般会是自己的上级，这种信息的收集与积累，事实上对于我们猎取中高端候选人很有帮助。因为平均每10人中，每年就有三分之二的人有换工作的念头，而这里头只有三分之一的人主动选择了公开自己的求职意愿。所以如果这些信息都汇总起来，让我们的招聘团队去陌拜，很有可能就促成了很多中高端招聘岗位的解决。
以上，供参考。
老板不准时发工资，这样有错吗？
大家好，首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，这让我感到十分荣幸，接下来让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
目前，在大部分私营企业中，延时发放工资现象已非常普遍，通常是每月的10日或15日发放上月份的工资。
私营企业为何要延时发放工资呢?究其原因，大多数老板不是因为资金问题，并不短缺这部分工资款，最大的目的就是避免和防止工人(员工)领了工资后不辞而别，造成岗位突然瘫痪，影响公司的正常运转。采取延时发放工资的方法后，工人(员工)想要离职的话，舍不得放弃10天或半个月的工资，就必须和老板事先打招呼，这样就给了老板提前准备补充人员的时间，就可以在离职人员走后有新人补充，不会因措手不及、毫无准备而造成空岗，就可以保证对公司正常运转没有不良影响。
延时发放工资属于不规范、不正常的工资发放方法，深层次剖析的话，产生的原因是因为社会信用遭到人为破坏所带来的后果。也是用人企业尝过苦头之后无奈采取的一种自救措施。
针对私营企业延时发放工资问题，劳动部门在企业的诉求和工人(员工)的不同诉求面前，也很无奈，苦于一直找不到两全其美的解决方法。故此，对于只是适当延时而无故意拖欠的发放工资情况，也只好是睁一只眼、闭一只眼。
如果工人(员工)在入职时，用人企业不收取任何押金、风险金，只是有规律的适当延时发放工资，这样的企业就应该是属于讲人性、讲文明的企业了，工人(员工)也要对用人企业给予足够的理解。
以上就是我对这个问题的一些看法，我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
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