给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议？
爱上职场很高兴回答您的问题！
非常温馨的公司氛围，能够特别每位员工拿出300元的预算用于过生日，已经算是非常不错的公司了，为在您们公司上班的员工感到高兴。
记得我第一家供职的公司，在员工过生日的当月，每人发一张百元的购物卡，随便自己去消费。我那时买了个七八十元的塑料儿童椅子，到如今快二十年了，旧时的同事早已各奔东西，但那张椅子仍在家里好好的放着（那时产品的质量真好），偶尔有小朋友来做客，都会坐着玩一会儿，看着他们快乐的玩耍，自己的眼中满满的都是回忆。
虽然东西花钱不多，却很容易让员工产生浓浓的归属感。
有时候礼物的多少并不重要，关键是让他们能感受到公司及领导对他们的关注、对他们生活的关心，士为知己者死，女为悦己者容！有时候做为一个小小的职员，也是非常容易满足的，只要他能感受到公司领导肯定的目光就干劲十足。
既然公司让你做这件事，就要把这件事做好、做到极致，不但提高员工的满意度，而且进一步提高员工对公司的归属感。我简单的分享下想法，希望对你能有所启发。
这是一个员工激励问题。
首先我们需要知道，精神激励能激发员工长久的归属感、忠诚感、创造力。同时物质激励不可少，物质激励是经济基础，经济基础决定上层建筑。
在激励员工时，精神激励与物质激励相结合才能达到预期或者超预期。
了解员工当前需要什么关注什么。人对金钱的欲望是无止境的，所以需要赋予有限金钱附加价值。比如说给予关注，给予家庭关怀，给予困难解决，给予情感共鸣等。
物质需求结合精神需求的激励让有限的资源价值极大的展现出来。
哇喔，是过生日的员工每人300标准吗？，很不错的员工福利呢，我呆过的公司，一般都是100元的标准。
如果想要提现仪式感和企业福利氛围，那发实物最合适的，比如:购物卡，生日礼品等
如果想要实用性，接地气，那就直接大红包:现金
(员工其实更加喜欢现金哦！)
企业给员工过生日，体现了领导的关怀，让每位员工对企业有份归属感，激发员工的主覌能动性，这是好事！至于怎样做合适，我认为还是发红包外加一份生日纪念册，生日纪念册要精致点，有员工生日日期和对员工的评价、祝福以及企业的概况，这样让每位员工都有份成就感，也让员工看到希望！
您好
很高兴回答您的问题，我是荐客极聘，一个职场猎头顾问。
给员工过生日预算300元，希望能提高员工满意度，有什么好的建议？
一看您是老板，身为老板给你推荐3套方案，让员工满意度翻倍。
即暖了人心有给予实际惊喜，更多的是用心去准备了，打动人心的除了金钱，还有真诚和用心，感受到你真诚满意度能不翻倍吗？
虚荣心人人都有，给足员工面子往往给什么都好，满意度自然翻倍。
收买人心不是金钱，是人情！
标签： 员工生日福利方案
