开晨会的励志小故事？
励志小故事《鱼王的儿子》
有个渔人有着一流的捕鱼技术，被人们尊称为"渔王"。然而"渔王"年老的时候非常苦恼，因为他的三个儿子的渔技都很平庸。
于是个经常向人诉说心中的苦恼："我真不明白，我捕鱼的技术这么好，我的儿子们为什么这么差？我从他们懂事起就传授捕鱼技术给他们，从最基本的东西教起，告诉他们怎样织网最容易捕捉到鱼，怎样划船最不会惊动鱼，怎样下网最容易请鱼入瓮。他们长大了，我又教他们怎样识潮汐，辨鱼汛......凡是我长年辛辛苦苦总结出来的经验，我都毫无保留地传授给了他们，可他们的捕鱼技术竟然赶不上技术比我差的渔民的儿子！"
一位路人听了他的诉说后，问："你一直手把手地教他们吗？"
"是的，为了让他们得到一流的捕鱼技术，我教得很仔细很耐心。"
"他们一直跟随着你吗？"
"是的，为了让他们少走弯路，我一直让他们跟着我学。"
路人说："这样说来，你的错误就很明显了。你只传授给了他们技术，却没传授给他们教训，对于才能来说，没有教训与没有经验一样，都不能使人成大器！"
有哪些比较适合在公司早会上讲的励志小故事？
给大家说说我们当时在大学的时候，老师给我们讲的吧！
我们大学老师，以前在公司里上班的时候，公司的企业文化特别好，他他他给我们讲。比如，公司每天早晚都要人人必读《弟子规》，言行举止都要遵照弟子规去做。公司还专门设立的有孝心奖。反正看老师说的，越说越激动。我们老师还说，一个公司的企业文化很重要。
后来我出来上班的时候，因为是个新公司，所以我们在公司基本上都是从头做起。大家每天都提意见，然后不断的总结和改善。于是，我就想起我们老师说的了。我就给公司提了。没想到公司采取了，而且还给我发了奖金。于是乎，大家每天都在学习《弟子规》几乎人手一本。
大家觉得这没什么，其实《弟子规》是个真的很不错的一本书。也希望如果有企业的老板能看到我这条的话，也可以学习学习我们企业，去试试！
谢谢！
早会上的励志演讲，应该以振奋人心开始，核心是卖惨和成功来表现冲突，举例，比如说某人以前多惨多惨可能都睡公园和天桥了，后来经过怎样的努力成为今天的成功人士，这样的例子最好能举员工知道的人最好，如果是管理层就更好了，这样激励最到位，因为员工会有目标希望，如果没有这样的故事那就去借鉴一些名人传记，马化腾、马云、许家印、史玉柱、乔布斯这些创业都巨苦，但是效果就没有之前说的好，因为这些人离大家生活太远。
其实我老板常常在会上说一个小故事，这个故事以前应该是个爱心广告
我相信大家应该都看过的一个小公益广告，故事是这样的:
从前有一个小男孩在烧饼偷了大饼，然而被年迈的老板抓住了，老板看小男孩在冬天穿的很少，衣服很破，老板并没有责怪他，并给小男孩拿了少许的钱。
最后的结局是当初那个帮助小男孩的摊主得了重病，需要很多很多的钱做手术，家里面负担不起的一比费用。
手术结束后，当摊主拿起账单的时候上面说:手术费在二十年前已经结完了，那个被你救助的小男孩。
老板说这个问题我想他主要告诉我们在生活中，工作中一定要互相帮忙互相理解，这样才会到达最好的结局。
其实生活中一定要保持着善良，或许会没有回报，但肯定会得到很多积运。
讲身边的人和事吧，最好是公司里面的哪个领导，比如说我们公司有个女生的故事就挺励志的，她拿着几百块钱的微薄工资在杭州电视台实习了十个月，虽然钱很少，但学到的东西真的很多，踏踏实实的学东西比薪水都更值，现在已经是独当一面的人才了。
谢谢悟空邀请！对于这个题目，我分享一个自己曾经带店的经历，希望对激励士气有一些启发。
当时我是在一家做现代茶饮的连锁店做店长。有一次，因为备茶同事没有检查到冷藏室里最靠内的一桶铁观音茶，而导致值班经理在打烊前一小时多备了整整一桶冷泡观音茶。所有人都觉得今晚惨了，一定卖不出去要报损耗。
当时，我正好值班。我先和两个比较能说会道德店员分配好了推试喝的路线计划(步行街店铺，晚上人很多)，留下做产品最快速的一个人备料和制作，我负责点单和推荐。仅仅一个小时不到，我们卖到提前断茶打烊。
分析:
我觉得每个人都是需要得到肯定，特别是自己的特长。
1.试喝的一个员工有销售经验，女生，性格外向活泼，充分肯定她的优势，放手给予她推荐的原料、活动优惠权限，只有一个目标:招进客人。并将另外一个新员工的推试喝代教交于她做负责人，她很开心。
2.新员工得到实际锻炼机会，并且带着目标工作，新人目标感普遍很强，能够很好的配合到他的带教师父工作。
3.速度最快的员工能够发挥自己潜力，备料和制作同时兼顾到，对于他有很强的展示意义，是一种表现自我的方式，他很忙但很有成就感很开心。
4.最后给予他们工作成绩的肯定，第一时间将他们的表现及今晚情况反馈老板，给他们申请了奖励。我自己掏钱请他们出去吃夜宵，作为团队打赢胜仗的奖励。
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