九零后24岁，在一个厂里做后勤仓库工作，压三个月工资，该不该离职，迷茫？
首先，你有没有与公司签订劳动合同？
一：没签，那么没签合同就违法了，你可以去劳动部门投诉，申请补偿。（这种情况没必要继续留在这家公司，因为非常不正规）
根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二：签订了劳动合同，压三个月工资是违法的，且如果没有给你买社保也是违法的。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
根据《劳动合同法》
1.第九条 用人单位招用 劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2.第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
谢邀，给出建议
一、前途
没有做过，但是身边有妈妈辈的在做，也是押3月，很不人性，而且这类工作，基本是既没有钱途，也没有前途，而且呆久了，人会有惯性，不想改变，就很难走出去，就年纪来说，太浪费了。
二、环境
一般这类环境不开阔，接触外界较少，容易被困住。
三、准备
有迷茫就说明想离开，那一定是不满的地方。离职不是那么简单的，也不能意气用事，需要想好未来。
首先要想好以下几点，可以自己列个表出来
1、对于目前工作不满的地方
工资：数额，发放时间，计算方式（基本工资+绩效）
强烈建议离职。做仓库管理员真的没有什么出路，况且你自己也清楚自己没兴趣没前途，何不痛下决心换份工作。根据自己的学历、兴趣，可以往互联网找工作，不是培训学校的托哈，只是了解过一些，身边有认识的人通过报培训班换行业，望认真考虑吧，24岁换工作真的还来的及。
现在都什么时候了，你还能接受压三个月工资的工厂？说句刻薄一点的话，这种工厂确实做的不对，但你们在其中工作的员工也自身有问题，工厂的毛病也是你们员工惯出来的。如果所有的员工都不同意工厂压三个月的工资，都离开的话，这个工厂肯定不敢这么做。所以你不是该不该辞职，而是应当立马辞职，要毫不犹豫的辞职，并且反思自己。
干过后勤仓库工作的人都知道，仓库工作非常的繁琐，如果你是在一些大厂或者电子厂干仓库工作，平时很少有休息时间，工作特别烦累。如果工厂再压你三个月的工资，你会很舒心的工作吗？一定不会的，谁也无法在这样的工厂长久的待下去。
现在随便去哪里找一份工作，都不可能一压就压三个月的工资，压一个月工资的工厂都顶天了，你为什么不会主动的离开呢？你才24岁，年纪轻轻的，想找一份按月到点发工资的工作还是很轻松的，就算去一般的工厂做普工也是一个月发一次工资，大把的好工作不干，为什么偏偏找那个最差的工厂呢？赶紧离职才是正路。
我还想告诉你，你离职的时候，一定要要求工厂一次性给你结清所有的工资。如果工厂不给你结清工资的话，或者要拖你几个月，一定不要答应，你应该立刻去工厂所在地的劳动部门投诉，我敢保证，只要你去劳动部门投诉了，你的所有工资可以一次性都要回来。
你遇到的这个工厂让人越想越气，太不把员工当回事儿了，竟然能连压三个月工资不发，我认为你有必要惩戒一下这样的工厂。本来劝你主动离职的，但现在我建议你最好依法提出解除劳动合同，理由就是工厂连压三个月工资未发，违反《劳动合同法》规定的用人单位必须及时足额支付员工劳动报酬的条款，所以你依法提出解除劳动合同，要求工厂一次性给你结清所有的工资，并且支付你经济补偿。如果工厂不答应，你就去劳动局申请劳动仲裁，你一定能够胜诉，这也算是惩戒工厂了。
综合来看，你必须离开这样的工厂，但最好的做法不是主动辞职，而是你按照劳动合同法的规定提出解除劳动合同，然后申请劳动仲裁，要求公司支付所有未发的工资，并且支付你经济补偿金。此外，你还要从这个工厂的行为吸取教训，以后找工作，如果碰到哪个公司压工资超过一个月，就不要进，直接重新找工作。
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