干了9年了，单位以严重违反规章制度辞退怎么办？
干了九年了，单位以严重违反规章制度辞退了怎么办？
假如像标题所述，你也不要在眷恋这个单位了，“此处不留爷自有留爷处”，要学会坦然，但在解除合同前，应该要求用人单位予以补偿，假如用人单位以这样那样的理由不予补偿，你可以向所在地区的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，或者向人民法院提起劳动争议的诉讼。（案件有问题私信我，为您提供法律服务）
【大凡田职场e洞察】观点：如果单位以严重违反规章制度辞退是合法的，那只能认了； 如果是不合法的，就要大胆维权。
1、单位的规章制度本身是合法的
单位规章制度要合法有效，要符合三个合法， 第一是主体合法，第二是内容合法，第三是程序合法，三者缺一不可，必须同时具备才合法。
所谓主体合法就是已经确定的规章制度，在发布时必须用人单位的全称，比如说某某有限公司 ，而不是以某某有限公司某个部门比如说人力资源部来发布。
所谓内容合法就是所有规章制度，特别是劳动类制度，必须同国家的基本法律法规特别是《劳动法》、《劳动合同法》不能相违背。
所谓程序合法，就是所有规章制度在制定的时候都需要征求员工代表或者工会的意见，并且需要上职工代表大会和职代会讨论确定；确定的规章制度需要公示或者向全体员工进行宣讲，并将制度上报当地的劳动部门备案。
2、如果单位规章制度本身是合法的前提下，规章制度中有明确界定哪些是严重违反规章制度的情形
在合法有效规章制度的前提下，规章制度中要明确界定哪些是严重违反劳动规章制度的情形。
比如，连续旷工5天就可以是其中一项；再比如说， 因失职给单位造成5万元以上的损失也可以叫严重违反规章制度的情形，一定要规定的明明白白、清清楚楚，不可以模棱两可，存在歧义。
遭到单位以严重违反规章制度辞退，首先要看你是否严重违法规章制度的事实依据，还有这种辞退的理由是否在合法的范畴之内，有没有写在公司规章制度和劳动合同之内。
有很多单位在劳动合同和规章制度中有这样的条款，严重违反规章制度是可以辞退的。但是一定要掌握规章制度的正确性和合法性，以及严重违反规章制度的确定是否合乎规则。
这时候需要拿起公司的规章制度和劳动法、劳动合同法，以及劳动合同和集体合同，熟悉每一个内容，掌握每一个相关的条款，用来确定公司以这种方法辞退你是否符合法律法规的规定。
如果有违反规章制度的事实，重点要放在规章制度上。规章制度是公司制定的，制定的依据是否充足，下发和执行规章制度的程序是否合法，这些方面都需要弄清楚。
如果事实确凿，证据充足，只好忍了，谁让你触犯了规矩。如果事实值得商榷，证据并不充足，制度也有缺陷或者违规嫌疑，找一个专门的律师，详细咨询相关法律依据和维权方法，拿起法律的武器，维护自己的权益。
结语：
劳动者无论如何都处在弱势地位，在这个时候就需要下功夫研究事情的来龙去脉，以事实为依据，以法律为准绳，勇敢地去维护自己应得的权益。加油，职场如江湖，且行且珍惜！
单位已严重违反规章制度辞退，这种情形在《劳动合同法》中是有相关规定，公司以此辞退员工是不用支付经济补偿金的，和工作了多少年没有任何关系，也就是说，即便你做了9年了，公司以严重违反规章制度辞退你，也是不用支付一份钱经济补偿金的。
那么员工是否就没有任何办法了呢？当然不是，我们可以从关键两点来为自己争取。
一、公司说你严重违反规章制度，证据是否充足？
1、关于严重违反规章制度的证据。不论什么时候，违纪的证据首先看你本人对该事实有没有认可，如果认可了，就不多说了。如果你不认可也没签字，那么看公司的证据是否有效，也就是说公司证据的真实性、有效性及关联性是否都符合。如果不符合，那么公司的该证据就不能作为辞退依据。
2、公司的处理流程是否合法。即便是以严重违纪为由辞退你，公司的处理流程也应该符合相应的规定，最优先级的就是给你签字认可，如果你不签字不认可，那么公司应该就处理结果进行公示、或通过其他方式告知你，如果公司没有做到这一点，也是不实行的。简单来说，公司要辞退你至少要给你辞退的书面通知。
二、公司说你严重违反规章制度，依据的规章制度是否合法？
因为严重违反规章制度的条款，是密切关联到员工切身利益的。因为规章制度的制定和实行必须符合一定的流程。
1、公司规章制度的制定发布必须经过民主流程。也就是说规章制度在制定和发布时候必须要经过全体员工、或员工代表的表决，并形成书面的记录。
2、公司的规章制度必须在公司范围内公示，或者通知到每一位员工。比如通过张贴的方式，或发放员工手册并经过签收的方式进行。
3、公司必须对员工进行相应的培训，让每一位员工都知道公司的规章制度。
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