你见过最牛的辞职报告是什么？
大家好，我是一名公司人事部的经理，平常工作很忙！在公司人事部工作的几年中，遇到了好多事，有的是来找工作的，有的是来辞职的！找工作的不多说了，手段很多！我们公司是一个很有资质的公司，一般的辞职，要经过几个手续，关键是我这一关！没有我的批准，他的工资就没办法结清！辞职信，辞职报告也是五花八门，其中有几个我记得特别清，想想都笑得肚子疼(๑-﹏-๑)！
这几个都是我办公室抽屉里保存的辞职报告，好多都找不到了，随便给大家拍几张看看！唉😔，真是无奇不有啊！
我还真见过堪称“天字第一号”的最牛辞职报告。
2015年3月份，我受邀到某建筑公司广东番禺某工程项目部出任项目经理。同时受聘过去的总工程师是我的一个老乡。在这里我就称他为刘总工吧。
刘总工毕业于清华大学土木工程系，曾就职于某央企，从工程师一直做到集团公司副总经理。后因看不惯集团公司某些领导的做派，跳槽到国内某知名房地产公司做技术领导。在该企业工作到退休。
某建筑公司看重的是刘总工的人脉圈子和他在建筑行业的技术权威，以50万的年薪聘请他到番禺某项目做总工程师。
某建筑公司的老板是一个老奸巨猾的伪君子，经常设一些局迫使刘总工动用他的人脉关系，而且工资不按合同约定的时间发放，公司员工因为工资时常被拖欠而牢骚满腹。刘总工对某建筑公司老板的做派尤为反感。
2015年5月，因为偷工减料，项目被监理叫停。某建筑公司老板将刘总工叫到他的办公室，以极为强硬的口气指派刘总工从技术的角度去与监理理论，刘总工哪里能接受这样的无理要求？一气之下向某建筑公司老板提出辞职。
他的辞职报告统共才 11个字：我走，勿留，两个月工资相送！
很高兴回答您的问题，现在就个人在网络上看到的本人认为最牛的辞职报告展现给大家：
第一封就近段时间在抖音很火的一封辞职报告：
尊敬的领导
你好！
才疏难以胜任
薪薄不足维家
教诲不曾忘记
江湖他日再会
辞职原因：
我上班是为了挣钱
你见过最牛的辞职报告是什么？
我觉得最牛的辞职报告是我2011年离职时写的，不好意思，自夸一下。
终于要向公司提出离职了，在公司工作的五个年份，曾经努力过、希望过、憧憬过、失落过、彷徨过、愤懑过，但终于平静过，烟消云散、云淡风轻过。
如果非要给自己“盖棺论定”，我觉得应该是这样的：职场江湖磅礴行，兄弟姐妹总关情。五年一觉白马（白马是公司的办公地点）梦，赢得人前薄幸名。
临别之际，说几句感谢：
感谢---老板给予的平台，还有你的情绪控制、逻辑思维、勤奋努力与生意头脑，你让我知道，精明是成为一名合格商人与生俱来的本性，精明加厚道则是企业家的必备潜质。
感谢----嬉笑怒骂的兄弟姐妹，关乎我严肃也好、幽默也罢；忽悠也好、调侃也罢，那家伙全是为了工作。但工作不是全部，如我让你们曾经觉得委屈，请一并付之东流汤汤水。
感谢----共同并肩作战的各部门“大佬”，争吵、欢呼、“咬狗”，也都是一种经历，经历让人生更丰富。
感谢---一直默默付出我的下属们，我对你们总是要求完美，有时甚至苛刻，这除了我自身管理不够艺术之外，但更多的是真心希望你们得到成长。
感谢---被我蹭香烟的朋友，因你们提供的香烟让我在地球上又少活了一天，但我还是要感谢你们，它带给我片刻欢娱，纵然少活又能怎样？
2015年4月14日早晨，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看”。网友评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。经采访得知，作为2004年7月入职河南省实验中学的一名女心理教师，已经任职11年之久。如此任性的辞职信，领导最后还真批准了。
以上肯定是大家见过的最牛的辞职报告了，因为短短的十个字，道出了无数职场人的心声，并一度成为网络热词，也成为无数职场人茶余饭后的八卦材料。世界那么大，我也真的很想去看看。
前男友后天结婚，明天梳妆打扮一天，后天砸场。这个理由相当充分，面对曾经甩了你的渣男，千万不能手软，让其后悔甩了你，但是咱不能再给机会给他。
工厂小，女孩子少，不好泡妞。比起工作，终身大事其实更为重要。想当年高中上学那会儿，儿时的发小在工厂打工，每个人都领个漂亮的女朋友回来，让我好生嫉妒。只不过当时我还有梦想，于是只能努力学习，错过了美好青春。
要带老婆去贝尔加湖拍婚纱，是个好男人，老婆一直的心愿，去完成它，这比什么都重要。
生活嘛，如果不是穷困潦倒，很多时候来一次说走就走的旅游，何尝不是一种人生。不要一切都等着赚钱了再去旅游，赚钱了再休息下，赚钱了就可以孝顺父母了，赚钱了就可以多陪陪孩子，赚钱了就可以恩爱夫妻。
生活没那么容易，但也没那么糟糕。。。。。。
想辞职，怎样写好离职书？
辞职书一般有二种写法吧，不知题主想问的是那一种，下面来看看吧，请你自己参照吧。
一、普通正常辞职的，就是说你因为个人原因辞职，需提前三十天交辞职书给公司，到期就可以走人的。这种辞职书一般无须理由，也无须文采，只是作为法律上的一种形式，就算写上理由也多数都不是个人的真实理由。例如：首先页中写上标题辞职书，下一行首写尊敬的公司领导，再下一行直接写上由于本人XX原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于X月X日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，页右下角签上你全名及日期就完成了。这里值得注意的是，你真心想及时走人的话，就不要用公司里的表格写辞职书，你随便用一张白纸写都行，因为一般公司的都是写着辞职申请书或辞职报告，这和辞职书是有着不同法律效力的，如你按公司写申请辞职，他可能不批你呢，所以免得到时产生纠纷。
二、非正常的辞职书，就是被迫离职的。这种是可以要求要补偿金的。辞职不是你个人意愿，其实不想走但又不得不走的一种。因为公司存在违法行为侵害了你的权益，如不买社保，劳动时没有保护用品等等。写这种不能写做辞职书，首先页中标题一定要写成解除劳动合同通知书，下行首写公司名称，再写清楚由于你公司存在一些XX违法行为，严重侵犯了我的权益，根据劳动法XX条规定，现特些通知你即时解除双方劳动合同，并注明个人的诉求，右下角签名及日期就完成了。到时你维护自己合法权益时，这辞职通知书就发挥很大的法律效力了。
解除劳动合同通知书
XX公司： 本人XX,于XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于 用人单位，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。 请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除合同证明，并给付相应的补偿金。
XX（手写签名） 年 月 日
(注: 文中图片来自互联网，如有侵害权益，请联系笔者删除，谢谢啦！)
一份好的辞职信，可以让你在离职时给老板、同事留下一个良好的印象，也会在某种程度上减少旧东家对你离职的阻碍。
那在写辞职信时要注意哪些呢?
1、不要满纸抱怨，抨击公司制度。
2、不要说上司坏话。如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题，要尽量以委婉的言辞口头提出。
3、不要指责同事，尤其忌讳把同事的“罪行”白纸黑字写在辞职书上。
4、注意称呼，语气。
5、如无必要，不用写对公司的意见或建议。
好聚好散，再见不难，好的离职书可以和前公司和同事保持好关系，这是潜在人脉，也不会留下下分工作做背景调查的隐患。
无论如何都是要感谢公司的，因为无论你在公司是有过收获还是平淡过了几年，公司要么是让你成长，实力增加。要么是让你更加成熟懂得取舍追求自己的想法，拥有更多的思考。
其次，低调x3，大多数情况下都是在一个圈子里面混的，你有朋友在A公司，你的领导也有朋友在A公司作为领导，这种很常见，保留大家后续见面和你职位过渡的空间，避免不必要的麻烦、
最后，相对来说你的辞职原因不是那么重要，既然你要走，公司也不会太关心你为什么要走。形式上要过得去，面子上也要过得去。大家好才是真的好。
最后，望一切顺利，工作称心如意！
公司要求员工自己写离职申请合理吗？应当如何应对？
看你怎么认识合理的内涵。
如果以存在即合理来理解，这无疑是合理的，因为现实中有大量的这种行为发生，非常普遍。
如果以是否合法来理解，显然是不合理的，因为这种行为有可能是违背你本人意愿的，是为了规避经济补偿金，是非法的。
综合而言，最好不要用是否合理来看待这个问题，这只是一种常识性、道德性的观点。要以是否合法作考量才是正确的思路。
首先说一下:公司要求准备离职的员工写离职申请，这个是符合劳动法规定的，劳动法规定员工离职前需提前一个月填写离职申请，可能各地方法规有所不同，因地而异。离职申请本身就带有主动提出离职的意思，毕竟是申请嘛！第二个是用工单位与你本人有矛盾，然后你想离职，但公司就让你写离职申请，这种情况下是可以不写的，可去劳动保障部门申请控诉！不过公司也不希望把事情搞大，还没等你去控诉的就把问题解决了，至于补偿也是因地而异。可到当地的劳动保障部门详细咨询一下就知道了。
根据题目描述，您提出了两个问题，下面让我为您逐一解答：
一、针对你第一个问题，作为员工肯定有拒绝权，这个只是公司要求写而已，并不是强迫，所以没办法说这种情况合不合理。但对于员工本人来说，可能存在无法接受、觉得不合理的心里。
二、针对这种情况，应该如何应对？这个要看员工自己的态度，假设员工对于这种情况是拒绝的，不同意的。而且出现公司要求员工写离职申请单，那么一定是公司不想要这个员工了，想要员工自己写自愿离职，以达到让员工走人又不支付赔偿金的目的。所以员工应该按照以下情况去应对：
1、首先拒绝公司的要求，严肃说明自己不会写离职申请单。即便是写，也是勾上辞退，且自己不会签名。
2、基于上面这一点，那么公司就会采取其他的一些非正常途径让你走的方式，记住任何涉及到认定责任、解除劳动关系的纸质资料都不要签名。同时这个时候你就要想办法收集对你有利的证据，便于后期去劳动站申请仲裁。
3、需要收集的证据有劳动合同、考勤记录、工资条、公司要辞退你的证据等等
4、公司最终以某种理由开除了你，那这个时候你就可以带上你的证据资料去劳动站申请仲裁了。如果对仲裁环节不清楚，可以请援助律师，是免费的。
综上所述，遇到这种情况一定要沉住气，不要急，从容面对，争取自己的合法权益不受损害。
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、公司要求员工自己写离职申请不合理。除非员工主动离职，否则，公司要求员工主动写申请离职就是不合理的。
2、公司的行为其实属于公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。
3、首先建议双方沟通协商解决。虽然公司的做法你不能接受，但我们应该冷静下来通过正常渠道，与公司沟通协商解决问题。然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。假如通过与公司的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，你可以携带工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。
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如果公司是要解雇你，写这个离职申请就是为了不支付劳动者的经济补偿金或经济赔偿金，那么这个就不合理，千万不能写；如果是你个人原因要离职，那么公司要求你写离职申请，属于正常程序。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，执业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
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