如何评价马斯克？
为什么电动汽车非得是充电而不是可以换电池呢？等电动汽车普及后，在现存的加油站建立换电站，电池快没电就换新充满的电池，只要把汽车设计成可以换电池、内置两块电池（轮流使用，把一块电池用的快没电时用另一块，然后到换点站之后把那一块没电的电池换掉）。电动汽车公司开设换点站也可以创造就业岗位，持续为公司创造利润。这个想法怎么样？
作为一家企业的CEO和一个白手起家的亿万富翁，埃隆·马斯克在赚钱这件事上绝对玩的够刺激：薪酬起点绝对够低，但是最终的收益却可能足够高，两者之间的距离便是特斯拉的业绩成长曲线。
从2012年起，马斯克在特斯拉只拿加州法律规定的最低薪酬约3.7万美元，而且马斯克曾表示不会兑现此部分支票，也就是说马斯克其实是“零”薪酬。
那么CEO如何赚钱？答案是期权。特斯拉分别于2012年和2018年为马斯克量身订做了薪酬收益方案，通过授予期权的形式向马斯克提供报酬。2012年，特斯拉向马斯克提供了价值约7810万美元的股票期权。2018年特斯拉向马斯克又提供了价值约23亿美元的股票期权。这两次巨额期权奖励计划均按约定的里程碑事件的完成情况进行行权。因此，“零”薪酬的马斯克，其真实收入是与里程碑事件密切相关的巨额特斯拉期权。
2012年特斯拉董事会通过了一份授予马斯克的期权奖励计划。计划共授予马斯克527万份期权，约定行权价格仅为31.17美元每股，按当时股价换算账面总价值约7810万美元。这些巨额期权是否可全部行权主要取决于未来十年特斯拉市值是否能达到432亿美元，而在2012年底特斯拉市值仅仅为39亿美元。
虽然起点的数值比目标值少一位数，但仅仅五年时间特斯拉市值就已达到510亿美元（2017年4月10日），并一举超过美国通用成为市值最高的美国汽车品牌。按当日市值计算，马斯克获利已远远超过7810万美元，而此时特斯拉并未盈利。
在没有盈利的情况下，五年时间市值十几倍的增长，这对于任何一家企业来说都属于例外。但马斯克毕竟是要改变世界的马斯克，特斯拉也毕竟是要改变汽车行业的特斯拉，两者再一商量：管它盈利不盈利，最初的梦想不能丢。于是，2018年新的奖励计划再次一鸣惊人，并可能是成为史上规模最大的计划。
谈不上支持或不支持，奇迹的出现从来都不是必然的，可以多年以后出现，也可以发生在当下，我们认为它是奇迹最主要是因为根据我们的认知以为还遥远。
这方向是阻挡不了的，不知大家观察到没有？马斯克现在所有的项目都不是对人类产生威胁的甚至替代人类的｀人工智能｀项目。他站在了智能的顶端，但没有让任何人下岗。仿佛更多是为了发展人类。
既然他可能会帮助到人类，而不会磨刀霍霍，当然起码不会去反对他，但也确实谈不上支持，毕竟离本人这类的小人物太远了，希望顶端的真正高科技带领人们走上正确的道路吧！
有网友说，本来就应该警惕 他老婆已经出来警告大家了 渣男的真面目 对女性的不尊重能反应对所有人类个体生命的不尊重 很可怕的。
十分钟前，在和两个朋友讨论马斯克。我说对他喜欢不起来，从他情感上，就觉得他做事功利心太大。前妻第一胎自然产孩子夭折；第二次和第三次分别人工授精，而且选择男孩；我和朋友讨论的时候，还发了假张的前一篇关于马斯克的链接给他们。怎么说呢，他肯定是天才，但是道德上，有点怀疑。这样的天才如果是坏人，破坏力无穷。
1.这个万一，其实我也想过。2.处于十分糟糕社会低链的人，现在，很多时候，还是很难发声。9小时前 45锦莉 是的，把任何人神化都是一种危险的倾向。老实说我也闪过这个念头，这不是没可能，不是有人说过吗，“当你一出生之后，你所被告知及训练所了解的一切的一切，包括这个世界是如何运转的，这个社会的规则，或者成功的法则，都只是控制这个世界的人想让你知道的，而不是真的。
一个人拥有可以敌国的财富与公众的崇拜，又不像政府首脑一样时时受到监督与约束，本身就是很危险的一件事情。权力使人异化，而对任何形式的权力保持警惕，是现代人必修的功课之一。
invisible top的理解可能有误。这个名词指的是财富来自继承，在新英格兰深居简出，但是在华盛顿和纽约都有其傀儡的old money。他们之所以地位超然，不仅仅靠钱，还透过国会山，花街，学术界里庞大的门生世交，来制定游戏规则。硅谷这些new money是瞬间的烟火，而古老的家族才是不朽的神殿。范例:billions剧中的Jack Foley9小时前 22王一搓 不喜欢老把一个人的财富和一个国家的GDP做比较，个人的财富是常年累积的，还有股市的涨跌，除非说他一年赚1000亿，不然怎么能说一个人等于一个国家的GDP呢？
万一他是坏人，也只能认怂。毕竟没本事改变世界的俗人，也没资格去挑剔有这本事的人什么三观。但是庆幸的是，这样的大公司也像一个国家，老总的意志是受到各种力量约束的，董事会、工会、政府……所以老总想毁灭世界也不容易。
大家都是怎么看待单位评先进个人的？
这个东西是很微妙的，不是你工作好、人缘好、能力强、就可以评比上的。这个要看单位是如何选人，用人的态度，如果单位想提拔某人的时候，会首先考虑让他被评为先进个人的。这只是我的片面看法，也许是现在的风气影响了我们。当然，也有单位是本着公平、公正、公开的评比制度的。
每个单位年终的时候都会评选先进个人，这是对员工一年以来工作的一个认可，也是树立榜样的时机，同时也是所有基层员工比较在意的一个奖项。它的初衷是好的，但随着时代的发展和人们意识的改变，却成了所有人都想和想尽一切办法都要拿到的必要奖项，想拿到就要有付出，有人兢兢业业一年，能够拿到，也有人另辟蹊径，照样能拿到。下面就来分析一下拿到先进个人的那这个方法和小伎俩。
一、思想先进，踏实工作
这是很早以前人们得到先进的必要条件。并且为了得到一个先进，自掏腰包，占用自己下班时间，仔细钻研，为单位付出全部精力，不惜牺牲自己，任劳任怨，这样的先进是含金量最高的。也是评选先进的根本所在。
二、关系户成了拿奖的主力
随着经济的发展，大家越来越能够发现先进的好处，于是越来越多的人开始形成自己的小圈子，评选先进个人，评选优秀领导。评选优秀团队，人们渐渐的发现，它的标准可以以人脉关系来决定。于是，人们开始拉帮结伙，拜把子，认干亲，甚至把自己人安排在不适合的岗位。这样在评选的时候就有了压倒性的票数。
三、对老员工的安慰奖
有的员工在单位工作好长的时间了，没有升迁的空间，但又要树立榜样和安慰老员工的付出，于是就内定了这个奖项，只是表达对老员工付出的认可。
四、为提升某员工攒材料
因为某个员工的入职时间或者某些条件达不到升职的标准，于是，先进就成了一个具有说服力的有效佐证。他可以让人快速的升迁。综上所述，他既是含金量较高的评选，也是一个没有含金量的证书。全在大家怎么评断。
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单位评选先进，有几种情况：
一，有的人听话，招领导喜欢的能评上。
二，有的人不太听话，主意比较大，领导认为此种人有能力，有影响力，能评上。
三，有的人多年在某岗位，又提升无望的能评上。
说着玩的，别在意，也别喷。谢谢了！
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