怎么学到财务技能？
作为财务专业的人员来说，财务技能大致包括理论知识和实操经验，这二者缺一不可。
一、理论知识，如果你是受过财务专业高等教育的的人这个问题可以过了，没有接受过财务专业理论知识熏陶的人看过来！财务的理论知识是一个系统的知识体系，由易到难，初学者可以买一本《会计基础》的书本，仔细研究，搞清楚会计的基本理论，会计核算方法，会计要素的性质，会计科目的属性，以及会计报表之间简单的勾稽关系！财务人员是必须要有一定的理论知识做支撑，考取最基本的会计上岗证，才可以做个小会计。
接下来的工作中，还是要不间断的学习，学习新的会计法则，新的税务知识，才可以在财务这条路上走的更远！
二、实操技能
队财务这门技能来说，有很强的理论知识并能很好的说明你可以胜任财务工作，你还必须得有一定的实操技能，实操过程中会有各种各样的例外情况，你要懂得如何进行账务处理，所以，经验对一个财务人员来说就是晋升的法宝，有经验的财务人员是可以为公司省下一定金额的税款的，上级领导当然喜欢了！
所以，你想要获得财务技能，就应该从这两方面入手，积极学习理论知识，当然也要积极参加财务工作，多月多问多积累，理论加实操，总有一天你回事一个很棒的财务，加油！
随着经济发现越来越快，公司对财务工作的要求也越来越高，对财务人员的素质要求也越来越高，所以财务人员不仅要有丰富的财务知识，还必须要掌握财务工作的技能。
首先，要有足够的耐心和耐力来学习财务知识，因为财务本来就是比较枯燥的，我们必须做好充分的准备。在枯燥的工作中找到学习财务的乐趣，就为财务工作的开始打下了基础。
其次，要学习财务的相关制度，了解好制度我们才能做好财务，做到心中有数，这就需要我们花时间去记，去理解。和我们学习专业知识一样，我们也可以找一些网上的课程，学习专业知道，很多时候老师可以帮助我们答疑解惑，我比较推荐东奥，我也学习过很多课程，觉得很有帮助。
最后，就是可以找有经验的师傅学习，多看多学多问，师傅引进门，修行在个人，我们需要加强学习，好好努力，一定会对我们学习财务技能有所帮助。
对于财务从业人员来说，财务理论和实践技能缺一不可。学习财务技能有这么几个方式：
1、参加职业技能考试，通过考级的需求，对财务理论和专业知识做个深度学习；
2、工作中理论联系实践，注重积累；
3、注意内部沟通，人勤话多，主动帮助其他岗位同事，了解他人工作，加强跨岗位的学习；
4、把本岗位工作做好，机会来了就申请调岗；
5、重视财务内部分享；
6、有机会多参加企业外训；
7、关注本地国地税的公众号，有定期政策推送和税务规范等讲解内容；
8、关于一些优秀的财务公众号，学习推送内容；
9、关注国家税务总局网站，注意新政策的学习和解读；
可以看看这三本书，清华大学经管学院教授、MBA名师肖星老师的《一本书读懂财报》；郑永强老师的《世界500强CFO财务管理笔记》；《价值投资者的财报分析》，作者：夏立军、李莫愁这两位老师，很不错的。
你是专业财经学院毕业的还是半路出家的？如果是专业的可以去事务所或者国企去工作加深巩固一下对于你这方面的知识的了解。真的不建议你去报班或者什么的，可以自己找一下网上视频或者书籍来加深财经知识的了解。
如果你是半路出家的，想学习财经知识，建议你去报班或者找一个专业的老师带你入门，你要知道，你现在对于这方面的了解连一个入门级的那种水平都没有达到，更不要讲对于这方面的深入了。
40岁的女人在体制内工作，跳槽的话有希望再续辉煌吗？
40岁的女人在体制内工作，跳槽的话有希望再续辉煌吗？
别说四十岁，就是六十岁你想辉煌，依旧有辉煌的可能。
辉煌不分年龄界限，更何况才四十岁，还年轻。有的人五六十岁不甘心平庸，不顾反对创业依旧能够成功，有的人即便再年轻，如果太过于安于现状，依旧只能做一个普通的打工者。
我就认识一个在体制内工作的女人，因为不安于现状，她四十多岁离开体制。离开体制后她找了一份做销售的工作，找了很多家用人单位，对方闲她年纪大便拒绝了，她很不服气，于是跑去卖房子，并且承诺做不出成绩连底薪都不要。
事实证明，她不仅做出了成绩，还成为公司的销冠，最终在年终总结大会上得到了非常高的奖励，完美的实现了逆袭。
只要你对工作没有失去激情，甚至激情澎湃，有想法，有目标，有奋斗方向，即便跳槽也一定会有不错的发展。
体制内的工作也很磨练一个人，在体制内呆久了，多多少少都会有一点本事。依靠自身所学，所懂，找一家与之差不多的公司工作，想要出众其实并不难。即便你什么都不懂，只要努力学，勇于拼搏，探索，辉煌是迟早的事。
加油！
这个希望的大小主要取决于这个女人按照社会标准来评估她有多大价值，掌握了多少普遍的一般技能，同时必须按部就班地培养这些技能。否则，年过40岁的女人跳槽将成为一场苦战，还可能越跳越没前途。
反过来说，年过40岁的女人想在跳槽中大有收获，再续辉煌的话，需要满足两个条件。
这并不是一朝一夕能够掌握的，需要有计划地逐步培养。也就是通常我们说的“专业构筑力”。跳槽时尽量选择自己已经积累大量经验的领域，不要偏差太大，不然你的年龄将成为最大的劣势，分分钟被应届毕业生比下去。
另外，对于同一种能力，有的公司需要，有的公司不需要。因此，跳槽之前一定要对目标单位仔细调查，冷静地观察市场，寻找那些需要你所擅长领域的公司，这一点至关重要。
不能说是完全不能，大部分情况下是不可取的。
先说说，体制外的情况，实际上，在私营民营企业里面，到三十多岁四十岁还没混到一定级别，那你的事业基本就停滞或者走下坡路了，甚至很多企业，四十岁以上的，企业都变相赶你走了，四十多岁，跳槽的话很多公司都直接不要了。所以，在这个年龄单纯的从体制内跳槽出来到企业上班，风险是很大的。
那么，什么人可以在这个时候选择跳出来呢？
如果你到了40，有很深的政府资源关系和人脉、有很好的社会关系、有比较好的金钱积累。那这个时候跳出来，有一定再续辉煌的基础和能力，有成功的可能，而且，需要你确实能力出众，各方面关系是要比较硬的那种，能够给你跳出来后的业务带来实际收入的那种。否则，就算了吧，经不起折腾了。
实际上，这个年龄阶段，更多的是选择其他副业
因为自身有了一定的积累，这个时候，更多的是继续在体制内上班，然后经营、投资其他赚钱的生意和机会。这种方式，个人的风险更低，也没那么累，在体制内上班甚至是为了不让自己那么的“无聊”。早就有了额外的收入，这是个不错的选择。
职场中的人脉关系重要吗？
很多职场中人，热衷于建立人脉关系，这不重要！谁都靠不住，除非你有用！
人脉的强大，是建立在个人强大的基础上。否则你建立起来的所谓人脉关系，仅仅是通信录里多了几个联系电话而已。
职场中很多人，不把精力放在工作上，更不爱读书学习，提升自己，总喜欢一门心思钻研人脉，拉关系建圈子。想借助人脉关系改善自己的处境。表面上很吃得开，每天电话不断，结果多年来的处境仍然涛声依旧。
因为你本人，在你的人脉关系看来，没什么真正的使用价值，你若没有用，靠谁都没戏。你不够优秀，人脉就是笑话。
世上的事一切皆有价码，至少要等价交换。想要找靠山，就得谦卑微贱；想要求人走捷径，就得欠上人情债。通过谦卑欠债一种手段维护关系，自身的感受可想而知。
俗话说人活一口气，佛争一炷香。求人不如求己，受气不如争气！
每个人都应该对自己有一个正确评价，找准自己的坐标。自己没本事，硬往人家身边靠，作践了自己，麻烦了别人。人家客气一下，自己还觉得摘到了橄榄枝。
不要去轻易求人，不要削尖脑袋勉强合群，不要让别人在背后笑话自己。关系的本质是互利，你想要用别人，同样别人也想用你。在这世上除了你的父母，没有谁会无缘无故对你好。
只有提升了自己，积累了别人也能用得上的资本，才会有正真的人脉关系
栽下梧桐树自有凤凰来。花开得绚烂，才会招蜂引蝶；人足够优秀，才容易呼朋引伴。不必抱怨人心的薄凉，人与人的相互依靠是需要条件的。你若盛开，清风自来。
如果你的能力够强大了，人脉又只是锦上添花。我们也不必把自己当作不如自己的人的靠山，因为当靠山并不容易，但正是自强不息，才体现出了人生的价值。
自己有能力了，帮助一些确需帮助的人一把而不求回报。毕竟人活一世，不单单是为了自己。强大自身，要给予在乎的人幸福。
职场中人脉关系当然很重要，举个例子给听：
我有个好朋友，属于能力不是特别强的那种，但是做人特别踏实，做事情的响应速度也很快，结果就受到了上司的赏识，虽然上司和她共事时间不长，但是在以后的5-6年里一直保持了紧密的联系，她跟着上司学了很多东西，找到了自己感兴趣的究竟是什么？
在疫情期间，因为某些原因，她从原来的公司离开了，跟着她的上司一起为创立自我品牌而努力，虽然很辛苦，但是每一天都特别充实有收获，她们的业务也做的很棒。
职场人脉是个很必要的东西，在你春风得意时可能看不出它有什么用，但是当你遇到事情，难关的时候，职场人脉就是个点金之笔，让你获益良多。
我认为，对于职场中人，有两种人脉比较重要：
1. 与自身职业发展息息相关的人，比如内部专业导师、直线领导，业务专家及绩效评价线的相关人员；
这一类人可以帮助你的职业发展路径是方向正确且通畅的，他们可以向你提供咨询、指导、培养、引荐、正确的评价等，正所谓“一点点拨，一生成就”，也不是不可能的。他们能够做到：帮助你从一个职场小白快速成长，将自己的宝贵经验与你分享，培养你的专业技能并给予适时的锻炼机会，亦或是在关键时刻，推波助澜，让你更上一层楼。这些对于职场人来说，都是不可多得的机遇，当然这些有益的人脉也需要你自己慧眼识别后，通过多种方式让自己能够入了对方“法眼”，人家才愿意在关键时刻予以一臂之力。
2. 与本职工作息息相关的人，比如横向协作人员，上下游的同事，相关联机构的专管人员等。
这一类人是你完成本职工作必须要接触和维护的人脉，比如人力资源部需要和财务部保持良好的协作关系，销售部需要和售后服务部维持高效的工作关系，或者是质量管理部门需要和国家审核机构的专员建立良好的关系等，这些都是非常必要的，不管哪一个环节没有做好，都会严重影响本职工作的开展，并影响最终的业绩表现。
但现实中，我们会被一些带有光环的人所迷惑，这个也叫“晕轮效应”，某些很牛的人，成为了你极力想要建设的人脉。但人脉是那些能够推动你职业发展的人，而非特指“牛人”。一些距离很远的牛人，只适合作为偶像或者奋斗目标，多半无法直接帮助你实现职业梦想。
【娜说职场观点】我认为，职场中，良好的人际关系有助于你更好地完成工作，同时也有助于你晋升加薪，不是让你多圆滑，而是在恰当的时候要学会恰当地处理职场中的人际关系。
我男朋友的爸爸就跟他说过，他们单位有个姑娘，非常地圆滑，单位每个人都喜欢她，对她评价也不错，从一个小小的职员晋升到了主管的位置。这里面，除了她自己本身很强的工作能力，也少不了她强大的人际沟通处理能力。
因此，拥有良好的人脉关系在职场中确实是很重要的，我们可以从以下几个方面来分析：
首先，你在一个集体的环境里，任何工作都不可能是单打独斗就可以完成的。有些工作必须是和同事一起完成的，因此，如果你懂得处理人际关系，知道怎么和同事沟通、配合，工作自然就能够很快完成。其次，良好的人脉关系在你遇到需要帮助的时候会发挥特别明显的作用。举个例子，有个新同事，嘴特别甜，也特别会说话，把老员工哄得是那个叫开心啊。所以只要她有什么问题需要帮忙，大家也乐意帮助她。因此，良好的人脉关系，是有助于你更好地完成工作，而且还能让自己的工作变得更轻松。
如果你是个不会说话，也不懂得处理职场上的人际关系，那升职加薪可能离你就很远。没有人会喜欢一个不会说话的人，本来职场需要沟通的地方就很多，而沟通 也是展示你自己的一个机会。因此，拥有良好的人脉关系可以帮助你升职加薪。
通过这么多年的经历，我认为在职场中人脉关系是十分重要的。
1.我们首先要认识到一点，我们不能瞧不起任何人，每个人的潜能都是无限的，若在职场中遇到那种死磕的人，可能他很快就能当上领导或者自己出去创业成功，这就是为什么有一句俗话说的好，在小学中学的同学里，很多都是成绩好的给成绩差的打工，处理好这一方面的人际关系为自己以后多一条路。对于业绩不好努力的人我们可以去帮助他，一起成长。
2.人际关系不好在职场里面，领导一般会认为你的情商不够高，领导就不敢把重要的事情交给你，因为你不能协调好团队和集体，人际关系都搞不好业绩再好在领导眼里你就是一个赚钱的机器。
3.在融洽的人际关系氛围里面我们能更好的去工作，更好的团队协作，集体荣誉感更强。
综合上述所说，我认为职场中人脉关系是特别重要的，我们在职场，就是一个江湖，江湖就是由形形色色的人组成，打好关系才能让我们更好的行走江湖，当你困难的时候有人来顶你，谁都不能保证自己永远优秀，永远在巅峰。
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标签： 会计师事务所工作总结
