与领导聊天时，应该注意些什么？
与领导聊天切忌提一大堆问题，而没有解决办法。提出自己的看法，一定要有理有据。要独立有见解，千万不要当别人的传声筒。要理解领导的意图，要注意倾听。领导的要求要拿笔和本记上，以免忘了。以上说的都是工作上的聊天，至于私人聊天，那就随便了，只要做到尊重领导，尽量不要打断领导的讲话就行。
【小蚂蚁】的观点：对于这个问题，与领导聊天时应该注意什么。主要还是需要知道领导聊的是什么话题，同时要考虑自己与领导之间的关系如何，最后也要关注领导说话的语气是什么样的。
那么，根据领导的话题以及他说话的语气还有你们之间的亲疏程度。我们就可以判断，在当时的场景下应该需要注意什么。
一般情况下，与领导聊天主要就是一个语气、态度以及话题：
1.领导与你聊天时的语气；
如果，领导与你聊天时说的语气比较严厉，那么你就要认真了，态度要摆端正。千万不要顶嘴，一定要虚心接受。这个时候，领导明显要么在批评你教育你，要么就是在指点你。千万不要一时的意气用事，没有听懂领导的意思，最后反而误会了领导对你的起期望。
还有一种，就是领导跟你聊天的时候，语气和态度都是正常的与平时一样。这个时候，就可以不用太拘束，顺着领导的话题聊下去就可以了，但是要懂得适可而止。自己说话的时候要有轻重，有的东西能说的说，不能说的就一定不要说。否则，就是给自己挖坑了。
2.领导与你聊天时的态度；
领导找你聊天时，他的态度很重要。如果是很严肃的，那么你这件事情就要认真对待。回答任何一个问题，或者是聊天的中间回答他的问题，一定要谨慎的思考，经过大脑的判断过后再清晰明了的回复他。这时候，他明显就是对你有审视的意思和对你抱有疑虑。那你就要在和领导聊天时，时刻注意。
当然，如果聊天时是轻松愉悦的，这么一个状态之下，也要保持一定的理性。和领导在一起聊天，指不定下一句就会牵扯到自己头上。
3.领导与你聊天时的话题；
嗯，这个时候呢就要看领导和你聊天时是什么话题了。如果是关心你的个人问题或其他成长方面的问题。那么就要，思考过后认真回答。
如果，领导和你聊的是公司的问题，或者是公司的方针政策。那么，你就当一个好的听众就可以了。毕竟，你还没有到那个层次，即便是你有建议，肯定也会有别的人早已想到了。至于公司为什么不采纳，这就不是你应该知道的问题了。
总之，在同领导聊天的时候，注意以上这三点。基本上，就能够让自己避开一些不应该触及的危险。避让过危险的话题，那么聊其他方面的时候，就可以轻松应对。
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与领导聊天，
第一，要多去肯定领导，领导有他当领导的理由和优势，相信领导自己才能走得更远，才能做成领导。
第二，给领导说一些信息的同时，一定要阐明自己的观点，领导不需要一张报纸，而是需要有思想的灵魂，多阐述自己的观点，让领导看到你的思想，明白你是一个可造之才，不要仅仅说一些自己听到的看到的。对领导来说有用，但是没有期待。
第三，给领导说话，尤其在领导问到你对别人的看法的时候，不要仅仅说别人的好，或者别人的坏，如果你仅仅去说别人的好，领导觉得你不可信，或者你不相信领导不敢给她说真话。那如果你只去说别人坏的话，领导觉得你这个人太自私，狭隘，不能担当大任。
总之做领导的，他们有责任心，有担当，又有长远的眼光。领导喜欢跟忠诚的人，认干的人，有思想的人，有前途的人，有智慧的人，一起共事。多去为领导分忧，多为公司的前途着想，多为公司的利益去着想，你一定能得到领导的重视，从一次谈话，让领导看到你的思想和抱负，你早晚能成为公司的骨干，也能成为下一个领导。
领导也是普通人，只不过是职务比你高。他也有情感需要宣泄，也需要朋友去跟他交流。
如果跟领导经常相处，除了工作关系以外，就该像朋友、兄弟一样。但思想上时刻要有一根弦:这是一位特殊的朋友，他安排的工作必须保证完成，他的一些隐私必须严格保密，哪怕是随着时间变迁，你们平起平坐了，或者你的职位比他高了，该坚守的还得坚守。
人品见精神。能把自己当朋友看待的领导，你会倾心相交；能把领导当朋友看待，也说明你足够自信。
您好：这还真是个话题，跟单位主要领导聊天，首先要与工作为主。让他们知道您始终以工作为中心，都在为工作考虑。
要是普通的领导，还是聊一些无关紧要的事情，免得被人下套，再就是不要在领导面前谈论别人的是非，因为谁都不是瞎子，任何人的好与坏，他们都能看到，只是不说罢了，假如您现在说了，他就会借这个话题把那个人给处理了，因为他是从你的口中得知他的不足，所以才处理他的，这无形之中就把您给卖了，他到没有事，被处理的人就会恨你，所以说，跟领导聊天还真是一个学问，在保护自己的同时，又不能得罪领导。
员工可以向领导提哪些意见？
如果你有数据和经验逻辑，什么问题都可以提，如果没有那就什么都不要提。在当前社会没有领导愿意听一个小兵啰嗦一堆想法，而是要拿出证据说明你的观点是对的，如果不能接受的领导就不是好领导，如果你没有数据、案例和逻辑也当然不是好员工
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