单位里面领导有多假？有多虚伪？
我曾经的直属上司就是这样。
比如说，她是非常非常讨厌加工资，即便是公司有规定说，最少两年要调整一次薪酬，实话说，我们即使有机会被她加薪，也是加一百而已，不算什么钱。
然后大家也知道，我们广州人说话就喜欢哭穷，我想其实大家都会这样吧，基本上大家都不会炫富啊。我就和一个同事说笑我说收入赶不上GDP。
然后等那个同事走了，我上司突然就把办公室的门关上了，殷切地表明：今年呢，你也知道，整体经济下滑，所以xxx总不打算加薪，所以本来去年说好的加薪，今年确实是不会有的。其实我当时知道，隔壁部门才加了工资呢。但是我们部门不能加，为啥，其实工资是一个定额的东西，比如说给每个部门都是固定的，举例给你部门是20万一个月，那如果给我们几个小兵加薪了，我的领导的那份就少了。所以这个道理我们都懂。
可惜的是我们几个确实也是嘴贱，哈哈，在那天领导殷切地关心了我们几个一会儿，然后转头就开始对我们几个进行了极地大摧残，比如说让我在盛夏的天儿出去办事，而且这么凑巧，公司的车和司机都派出去了；另外让我不会写作文的行政小妹，写一份xxx方案，说书记需要各位同事都提升一下技能，我一头汗，小妹也一头汗。
当然我们两个也很清楚，我们两个嘴贱啦。
等到这天以后，我们领导就经常非常“关心”我们，特别是我和小妹，防止我们两个和其他部门乱说话，尤其是不让那个加薪的部门的几个同事过来。咳，我们和人事员好得很，人事员自己又大嘴巴，谁加了工资我们不知道？
所以他们几个同事都说，不要以为我的上司看上去好像很爽快，实际上，大家都很清楚，她一旦开始关心你，你就开始倒霉了，因为你已经被人盯上了，肯定是要准备把你的种种“劣行”向上级汇报了。
后来大家都心里清楚，遇到了我领导，大家就如流水一样自动闪开了。
感觉领导很假很虚伪？只所以有这种认识，说明有2个原因：
1.你不是领导的人。因为你的所作所为，没有让领导感受到你的忠诚。所以，不放心的事不敢让你去做；真心的话不敢对你说。处处防着你，担心你会出卖他！
2.领导没把你当人。在领导眼中，你没有太大的利用价值，你只是一颗可有可无的棋子。有你不多，没你不少。最多是一个应急时拿来“顶包”的工具而已。
领导也是人，领导肯定也会讲真话。但他的真实只对自己人表达。你和他不熟悉，他对你不放心，对你当然只讲场面上的话，那是没有感情的客套话。
要想感受到领导的真实真心真诚，只有一条：努力走进领导的“圈子”里。
具体做法，你应该不失时机的向他表示忠诚，你还可以有事没事多往他跟前凑（当然是汇报工作之类）。
好领导是有的，这里不提。说说那些烂的。
任人唯亲，打击异己，工作安排看似合理，但到了总结的时候，上报成绩总是或亲或友，上报问题总是异己的，看似还合情合理，因为出成绩的项目他的亲朋也挂名在里边了，出问题的项目异己也参与了。对付这种人的唯一办法就是凡事有他亲朋的项目你就不参与，爱咋咋的
无羞无耻，剽窃下属成绩，下属辛辛苦苦干出来的成绩，他向大领导一汇报就变成他怎么怎么地克服困难完成了任务，根本没你什么事。对付这种人你就给他使坏，你跟他汇报假的，让他去大领导哪里吹牛，等到到领导实地考察一看不是他吹的那样他就尴尬了。
玩套路，让别人蹚雷，比如某个工厂管理混乱，内部矛盾复杂，集团想提拔你让你去，你去之前要找个给你蹚雷的，先提拔一个暴脾气的过去一顿乱砍，让你在旁边看清楚局势，差不多的时候，把蹚雷的换下来，你上去轻松搞定，蹚雷的成了牺牲品。
很多很多，几天几夜也讲不完……
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