辞职报告打了没到一个月，新公司需要入职了，怎么才能在原公司拿到离职证明？
你如果在离职的时候跟原来的公司都说好了，你离职的的时候，跟原来的公司好聚好散，没有闹什么不愉快，那么你的离职证明应该很快就能拿到。
如果有的话，你就需要跟相关人员进行沟通解决，最好找原来公司跟你关系较好的人来说和会比较好，望一切顺利
两方面，一方面跟新单位实话实说，相信会给期限，有的也会让签承诺书。另一方面联系原单位，让尽快处理，前提是工作交接完成。如果和前公司有矛盾可能就没有那么顺利。正规公司都会给
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离职证明是办理新单位入职所需的资料之一，一般情况下如果离职证明没能在入职的时候开出来，想要尽快入职新单位，是可以协商的，先工作然后在一个期限内把离职证明提供过去。
既然辞职报告已经打上去了，就去落实一下报告审批的进度以及人资开具离职证明需要哪些资料，通常情况下，辞职流程走完人资很快就可以出具离职证明。
其实只要直属领导同意了，后边的离职流程基本上就顺理成章，因此搞清楚是不是直属领导卡着流程。
通常情况下公司也不会故意卡流程，没有这个必要，对我们来说，弄清楚真正阻碍的环节才是解决还问题最有效的方法。
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1、能否拿到离职证明，要看你在公司的工作交接手续是否已完成。普通岗位，只要提出离职，部门领导批准，一周内即可完成工作交接手续，然后顺利拿到公司开具的离职证明。管理岗位，一般情况下，公司若有储备人员，可与储备人员在一个月内完成工作交接。若无储备人员，需要公司招到新人后才能进行工作交际，时间就会相对较长，在新人未到之前，你可以把工作内容和工作资料先整理清楚，等待新人到岗立即进行交接。核心技术岗位，时间就会相对长一些。公司找不到合适的人员交接，是肯定不会放你走的。
2、遇到紧急问题，可以与部门领导及公司HR协商,能否先先出具离职证明，自己保证完成工作交接，并愿意因工作交接给公司带来的损失。其次自己与公司保持联系，可以利用空闲到原公司对于新人进行辅导和帮助。
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现在公司放不放人很多时候和你现在的直属主管有关系，可以私下请直属主管吃个饭请他帮忙通行下，同时自己把该交接的工作交接好。如果和直属主管关系不好或者不愿意帮忙，那就诚恳和新公司商量把实际情况说明并表达自己一定到岗的想法，相信新公司能理解的，没有什么工作非某个人去做不可的，有时候可能是新东家希望你尽快过去降低你不去的风险。
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