公司以竞聘上岗不合格为由辞退员工，或者调到不适合岗位合法吗？
你好，这里涉及到两个问题：
（一）（试用期外）以竞聘上岗不合格为由辞退员工，违法。用人单位支付须赔偿金（二倍经济补偿金）。（试用期内）竞聘上岗不合格，可认为不符合录用条件，合法。
（二）竞聘上岗不合格，可视为劳动者不能胜任工作，（合理的）调整工作岗位，合法。而不合理的（如存在侮辱或惩罚等性质）岗位调整，违法。此时员工可以拒绝，如用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，则用人单位应当支付赔偿金（二倍经济补偿金）。
另，如经（合理的）调整岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按其在本单位的工作年限支付经济补偿金。
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职场上，规模较大的公司大多都会实行竞聘上岗制度，通过员工竞聘上岗，从而为公司公平公正公开地选拔领导干部。
这本来是一种很先进、科学的选拔人才机制，但如果被公司利用竞聘上岗来达到其他不良目的话，那么竞聘上岗不仅不能为公司选拔人才、凝聚人才，反而会消耗人才、失去人才，更可能因此引发劳动纠纷，对谁都没有好处。
如题，公司以竞聘上岗不合格为由就擅自辞退员工或者调岗，就属于公司滥用竞聘上岗制度，且具有不良目的，这对相关的员工来说是极其不公的，更是不合法的。那么，处于这种境地的员工该如何办呢？公司怎样做才是合理的呢？
对于员工来说，面对竞聘上岗不合格就被公司辞退或调岗，应该做如下工作：
一、力挽狂澜、据理力争
员工仅仅因为竞聘上岗不合格就面临辞退或调岗的局面，首先应当找公司高层领导反映此事，要求继续在原岗位履行工作，为了自己的权益，有必要力挽狂澜据理力争。如果公司真的不考虑员工的感受和利益，那么也没有多余的选择，员工唯有拿起法律武器进行坚决维权。
二、用法律维护自己的权益
可以明确的是，公司以员工竞聘上岗不合格为由采取辞退或调岗的做法，是明显的违反《劳动法》《劳动合同法》相关条款的。如果员工不同意公司的做法，那么必然会产生劳动纠纷，这样的情况下，公司必须对员工进行合理的经济补偿。而员工想要拿到这些补偿，几乎都要通过法律手段维护自己的权益。
选调生的优势有哪些？哪些人可以报考选调生？
接触过很多选调生，也了解了不少选调生方面的信息。相比国省考，选调生的优势在于一下3点：
1、考试的难易程度不同，选调生考试更容易成功
国考调查队曾有岗位出现20000：1的竞争比例，各地省考的乡镇"大坑"竞争比例一般都超过1000：1，千军万马过独木桥，千里挑一就是这么诞生的。
而选调生考试相对于普通公考来说，难度真的要小了很多。从全国各地的平均数据来看，选调生考试的竞争比，也只不过在10：1左右，端上铁饭碗的概率不言而喻。
2、考试的报名限制条件不同，选调生考试的限制比较多，限制就是优势
相比公务员考试，选调生考试之所以难度低，竞争会比较小，最重要的一个原因就是报名的人数少。而报名人数少，就是由其苛刻的报名条件所导致的，这些都是公开透明的，不存在萝卜坑。
虽然在国考和省考中，我们会发现有不少的岗位会限制应届生报名，但作为一名毕业多年的职场人士，我们依然可以找到报考的岗位。只要不超过一定的年龄限制，大家每年都可以参加公考。但是选调生考试的要求非常明确，只有应届毕业生可以报考。这也就意味着每一个大学生只有一次机会，竞争比自热而然就降低了。
3、未来的发展前景不同，选调生更有前途
选调生具有一个非常特殊的身份，那就是干部后备人才。而且考上选调生以后，大家的信息都会录入当地的后备人才库中，得到领导的重视。
在同等级别的单位里，选调生要比普通的公务员有更大的发展空间。尤其是现在各个省份，都陆续推出了针对名校学子的定向选调计划，考上最低都可以进入市级单位工作。如果考上了中央选调生，基本上在未来都是副处级起步。
从各省2019年的选调生来看，主要包括985大学和部分211双一流建设高校！同时还包括中国科学院大学及各研究院！这些大学的学生没有特殊原因，都可申请！别的非985大学没有，或各省根据自己的情况也会选自己本省的一所较好大学中选选调生！例如河南的河南大学！大概就是这样！
1.工资定级优势：选调生与各单位招录的机关类公务员都是国家公务员，但是大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期，因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年。2.提拔速度优势：选调生提拔速度比公务员快得多，本科毕业定科员，硕研定副科(级别，不是职务)，博研定正科。3.跨区报考公务员优势：选调生参加公务员招考，报考省直单位或其它地市机关，选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。4.报考公务员优先录取
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