职场中如何科学发展？如何抓住机会？
新高考的改革促使了职业生涯规划的发展，职业生涯规划目前最早已经开始在了高中，高中生涯规划的目的也是为了更早的看见未来看见未来的职场生涯规划。职业生涯规划可以改善个人的职场质量，是一个参考坐标系，帮助解决目前的困境并对未来进行未雨绸缪的以目标为导向的路径规划。
职业生涯培训也是对职业生涯规划技能的培训，那么职业生涯规划培训具体的对职业发展有什么好处呢？
职场总会遇到问题：或许是职业适应问题，不知道目前的职业是否适合自己？或许是职业目标问题，工作迷茫未来不知道在哪里？职业危机问题，中年危机等等....
这些问题不解决，职业发展会变得缓慢甚至是止步不前。
职业生涯规划培训通过培训也是对自我职业生涯的梳理，通过自我认知：
自我职业心理认知：
导向系统-----价值观----成就事件分析；动力系统-----兴趣、动机（兴趣-----霍兰德职业兴趣测评；动机-----马斯洛需求层次图）；能力系统-----性格、能力（性格-----MBTI性格测评；能力-----知识、专业技能、可迁移性能力图及测评）
自我外部环境认知
现在的社会，各种行业与职位繁杂纷呈，让选择工作的人眼花瞭乱，不论是初入社会的职场新人还是自己的职业道路越走越窄的人，其内心的茫然与压抑可想而知。
但没有一个人生下来就什么都会的，也没有任何人能无师自通，我们都是在工作和生活中不断学习而完备自己，充实自己，从而更好地去适应充满各种竞争的社会环境，以使自己的发展空间最大化，而要实现这目标，我们就得给自己制定一个详细而实际的规划。
一明确自已的发展方向，看自己究竟适合哪一行并制定一个阶段性目标，并对为实现这一目标的内部障碍加以认真的预测与分析，所谓内部障碍是自己职业生涯的职业经历，职业能力，职业价值观，职业意识及自我管理能力等并作出预案，以免被自己的障碍阻挡了前进的步伐。
二对自己的职业现状进行分析，厘清下一步发展的外在障碍，而外在障碍是指家庭人员的职业价值观，因为它可直接影响到你的判断及选择，还有就是现有职业的晋升与发展前景等进行有针对性的分折及准备工作。
三建立自己对社会环境的感知性，密切关注职业内部及外部的各种发展机会，不要把自已的发展前景局限于组织内部，应该综合考虑各种可能，从而找到自己最佳的发展路线。
四要敢于承担发展中的各种风险及挑战，认真坚定自已的发展信念及管理自己的发展规划，只有这样的人才会在职场中所向披靡。
在职场，我们要的就是升职加薪。可是每个都不会机会的，这就想是千军万马过独木桥。机会不会从天而降，我们要做的就是，做好准备，等机会来领，就接住它。
1、我们先要有过硬的业务能力，这是一个敲门砖，能力都不行，领导怎么会看到你，提拔你。
2、良好的从际关系网络。俗话说的好，人脉就是钱脉。你的关系网络除了给你带来好业绩，也能让你预先知道好机会的来领，提前下手，争取胜出在所有人中，灵通消息少不了。
3、你还需要良好的心理素质，耐得住寂寞。机会什么时候来，谁也不知道，如果你能坚持在自己的岗位上，耐心等待，当其它人都熬不住了，你就是唯一的胜利者了。
机会什么时候来没有人知道，你要保持抓机会的明锐感，一击必中。
我也不知道问答小助手怎么邀请我回答这个问题。说实话，连我自己本身的职场发展都没有什么科学性。自己呢，也错过了人生中的很多机会。但是，这些年自认为还算总结出了一点有用心得，下面我就简单结合我这些年的职场经历，简单就两点跟大家简单做一个分享，希望能对大家有点帮助。
我认为最重要的一点----找到自己真正想去做的工作。其实这个是你在职场中得以科学发展的前提，只有你真正的去热爱、发自内心的去想干好这个工作时，你才可以完全的投入其中，从基础工作开始，并不以进行基础工作为苦。自己在工作的同时，留心身边的问题，同时加以记录。定期的去解决钻研工作上的问题，在得到自己的答案之后，认真学习比对前人的经验教训，克服一个又一个的难关。其实科学的发展，用我个人的浅见来说就是以前任的经验加上自己的体会去相互结合，走出一条属于自己的科学之路，科学发展是要靠自己探索出来的。
第二点，就是慎言。其实大家都有很好的为人处世准则，我也就不班门弄斧了。这些年的职场生涯，我认为最重要的一条就是慎言。前面你做的再好，工作完成的再漂亮，可能就是因为你的一句话，全盘把你否定。所以平时在单位，跟闲言碎语一定不要讲。正所谓“人在家中坐，锅从天上来”。你永远也不会知道你那句话会得罪哪个人。祸从口出，切记切记，很可能机会就被你说跑了。
综上所述，工作多琢磨，方能科学发展。平时少废话，才好抓住机会。
第1个问题：如何科学发展——专业能力和通用能力并行
每个职场人士在发展中，都应该去积极培养自己两大块能力，一块是专业能力，比如销售、产品、商务、编程等等，是具体岗位上的特有能力，对于其他职位就不适用；另一块能力是通用能力，包括你的沟通能力、学习能力、逻辑思维能力、表达能力、信息收集能力、分析判断能力等等，通用能力是可迁移的，无论你是转行还是转岗，都通用。
现在企业对人才的要求越来越偏向T型人才，要求在专业能力上足够具备深度，在通用能力上足够具备广度。
所以，想在职场中科学地发展，就要有意识地去培养自己这两大模块能力。
第2个问题，如何抓住机会——懂得工作总结和汇报。
懂得在职场中进行工作总结和汇报，已经能比别人快速几倍成长，也更能得到老板的青睐，职场发展和晋升也能获得更多的机会。
很多新人甚至是职场老鸟都不重视工作总结和工作汇报，认为就是走走过场，应付了事。简直就是大错特错，如果只是走过场，为什么每一个企业，每一个老板都会要求你写总结、列计划、做汇报？
在老板心里，一个不做汇报的人，基本等于啥也没做的人，哪怕你很委屈地说你在背后熬夜到半夜三点，但是老板和领导看不见啊。不做汇报，老板不知道你的进度，也不知道你到底做了些什么内容，毕竟下属这么多，领导也是人，靠脑子是记不住的。你得时常展现你自己，告诉领导你做了什么，做得怎么样，进展如何，这样老板对你很放心，又有印象，再有什么事都会记着你。
当老板觉得你是个很靠谱的员工，对你很放心的时候，机会自然会垂青于你。
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