向经理,向经理请假怎么说最好

如何向主管求助？

CBD生存指南极简会求助总结

1. 重视+尊重是第一性原理

1. 温柔的姿态是金牌通行证

1. 倾听表现信任做最可爱的人

1、重视、尊重是职场打交道的第一性原理

上司也是人，人都渴望被人尊重起来，被人忽视的滋味，相信你也是经历过的，非常难受吧。更何况是一个，即将要请求他给予帮助的人。所以，“套近乎”是第一步，通过几句话带出你一直对他有着关注的。平时里他说的话，做过的事，无不多少带给自己有启发。年老的，此处叫声老师，同辈跟差不多的，可以直接叫声哥。这个过程里，始终摆正一个道理，这时候的客气，实质是什么？需要记住的：不是：“我请你吃个饭，感谢你平时的照顾”而是：“请您为我花些时间牺牲时间，动用点资源，做一件事。”

2、温柔地放下姿态，低姿态是职场金牌式的通行证

其实一般被人需要，被人请求帮助的人，一定也是因为本身就是实力派。正确地放个低姿客套话更是需要，“李总，这方面我是门外汉，你可是这里头的顶尖专家呀”“小陈，你上次这事，干实在太高明了，像这次情况，还真的让你来处理，让我也跟你学习学习”“MIKI，原来在文件里做标记，用7MM的笔画可以出来这样的效果，这样一个细节，你也能把握到，实在厉害喔”自己低姿态，是为了让自己立即收获一份满满的满足感也好为下一步请求的发出，铺好大路。

3、用倾听来，表现出你充分的信任，做一位职场中“最可爱的人”

什么人是职场中“最可爱的人”呢？一定不那些整天说抱怨的话，遇事推三推四，或专挑毛病的小人“好”，“你说得好”，“我以前都不知道，原来可以这样做”，“原来我上次真的是没有做好（对）”一定是这样的，善于倾听，乐于接受意见，遇到立场无法统一情况时，愿意商量的人。把对方的话听到心里，再重复或“翻译”给对方听，以代表你的话，我都收到了这不是“牺牲色相”，不是“委曲求全”，也不需要花费金钱，实质是我很相信你，愿意跟你站到一块，咱们是自己人。一旦让对方感受到这份信任，就能激发他们的“保护欲”。此时，这份“求助”已事半功倍了。CBD生存指南极简会求助总结

1. 重视+尊重是第一性原理
2. 温柔的姿态是金牌通行证
3. 倾听表现信任做最可爱的人

CBD生存指南 | 做最值得你关注的职场头条号

“求助”在职场上是无效的。职场的规则是：共享，互助，业绩、双赢。

职场王道，做好自己是正道。

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若希望能得到主管的关注和尝识，建议：

1、积极主动多一些；

你只要保持积极主动开展工作的姿态，主管自然会关注你。

2、工作请教多一些；

有机会多向主管请教，他乐意你收益，主管自然会注意你。

3、内心想法多汇报；

工作坦诚生活真情，多与主管沟通汇报，了解多自然喜欢多。

4、建议解决多一些；

多提建议，比建议更多的是解决的方法，有想法有行动主管自然赞赏你。

5、为主管分担多一些；

团队中，主管很忙，适当的时候可以“需要我帮你叫（做、打字、安排、告 诉等）”，让主管认同你。

谢邀。职场中会遇到各种自己难以解决的问题，向各级领导求助是非常普遍的事情，无论是申请资源、还拿到授权都可能需要求助。而提主描述中限定了“主管”，这里就以如何向基层领导求助来分析，需要做好以下几点。

1.需要求助的类型决定求助方式。如果是工作问题，则尽量采用办公室工作汇报的方式，次之可以是邮件或电话，如果紧急可考虑最快捷的方法；如果是生活问题，则可考虑优选宽松的场合，如吃饭的路上，或下午茶咖啡间。

可能还有一些思想上纠结等其他类型求助，则可以自己举一反三。

2.可以清晰描述问题，求助目的明确。在向领导求助前，自己要仔细想清楚逻辑，事情背景是什么，自己想要达成什么目的，不要现场混乱不清，词不答意。

这里还有心理因素需要克服，不要太担心，领导的重要管理职能就是帮助员工解决问题。

3.求助过程逻辑要恰当。求助过程中，要将事件和求助内容，简练的总结成三句话，背景一句，问题一句，需要领导的帮助一句。不要啰嗦一大套，还没说出要点，让领导也浪费时间，过程中担惊受怕。

这里建议可以了解下金字塔原理，更好的与领导沟通。

4.给出反馈承诺。寻求领导的帮助中，一定要给出反馈的承诺，告诉领导后续定期给领导汇报进展，否则领导也会很郁闷不知道自己的帮助起反作用没有。

以上是想到的这些简单回答，希望有所帮助。