如何解决大学生的就业问题？
在我看来，大学生就业难主要源于人才培养和职业需求没有形成良好的对接，改善需从三个方面入手。一，大学生自身素质、职业能力以及创新创业能力的提升。二，高校实践教学和就业引导，像中国人民大学、华东理工大学等高校已经在逐步完善培养机制。三，企业助力。现在教育部大力倡导的产学合作协同育人项目，就是以大学生技术技能培养和职业发展为目标，既可以强化高校的社会服务职能，还可以解决企业的人才缺口，同步打破“有岗无人、有业无就”的现象。弘成作为该项目的二度中标企业，也在积极推进教学内容和课程体系改革以及师资培训等方面的服务 。
很高兴回答你的问题。大学生就业渠道很多，常见的有校园招聘、大型招聘会、考试（三支一扶、公务员考试、特招岗位等）、参军以及个人创业等几种方式。
校园招聘：毎所高校会在学生毕业前夕，联合用人单位来学校进行校内招聘，这是一个很好的机会，对于即将毕业的大学生来说，这是难得的，因为学校学生相当少一些，更有针对性，切不可错过。
大型招聘会：一般是由政府部门、企业联合组织或中介机构组织，招集全国有影响、有规模、有发展的国企或民营企业前来招聘大学生。学生可以根据自身学习专业和爱好进行应聘，这样的招聘会一般学生比较多，也很杂，什么样的人才都有，也有机会应聘到自己想去的公司。
考试：这里的考试分为几种情况。
一是三支一扶，这个比较简单，三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。国家从2006年开始实施，2年服务期满后，如果有考当地事业编制的，可以加分。我所在的乌兰察布地区，有好多就是这样的情况，进入政府工作的，提干的也不少呢！
二是公务员考试：这个比较有难度。如果学习很棒，对自己有信心，可以一试，或许能改变你的命运。我一同学考公务员3年，终于考住了，现在内蒙古一法院工作，其实我不太建议考公务员，体制内发展受限制，还不如考老师或律师等之类职业。
三是特招岗位：就是有一定专业知识或技术的人员，特招有教师、医生、航空、铁路等技术类，也有服务单位特招的，比如部队等部门，特招的人数一般很少，专业比较突出的可以尝试。
参军：其实这不属于就业范畴。参军两年就像上了两年大学，现在都是大学生当兵，如果你所学习的专业在部队有有发展，部队也很重视，你可以上军校深造，也可以实现就业。我1997年参军到部队，参军三年，自学新闻写作两年，当初还是高中文凭，所以说，高学历不代表能力高，而低学历一样可以去实现自己的梦想。
个人创业：说白了就是自己当老板，不受别人的白眼。可以开店，也可以联合同学开公司，也可以做电商，这个范围很大也很广，可以尝试去做。
最后，希望你找到好工作，有一个幸福的人生。
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如今大学生的就业问题，越来越受到人们的重视。每年都有数百万的应届大学毕业生，大学生的“就业难”的问题，是毕业季人们经常讨论的一个话题，作为一名大学生，如何克服就业难的问题？是每个大学生都应该认真思考的一个问题，在这里小编就有对这个问题谈一下自己的看法。
第一，学生个人努力
大学生的个人综合能力的提高，是我们解决大学生就业难的关键。现在很多大学生在大学里面整天不学习，只顾着玩游戏、旅游，而对自己的专业知识却一无所知。大学的意义就是让我们学习到更多的专业知识，在以后的专业面试中，我们能够想别人更好地展示自己的专业素养。同时大学生也要转变自己的就业观念，找工作时不要挑三拣四。每个工作岗位都是锻炼自己能力的一个机会。
第二，学校的积极引导
对于大学生就业难的问题，学校也要积极积极地引导，提供更多的就业信息岗位，让学生能够有所选择。对于即将毕业的大学生，学校要制定相关的政策，为学校走出校园，在社会上寻找工作提供更多的方便，减少对学生的工作干预，给学生提供一个自由宽松的就业环境。
以上两点是个人的一些看法。此前小编也就大学生如何提高自身能力的问题，做了相关的解答，感兴趣的可以关注我，在我的动态中查看更多关于此类问题的解答。
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