社会工作经验是指什么？
老年人康复、福利、保障、救济服务;农村或城市社区公共服务(比如低保、救济、为老、留守儿童教育等);中老年健康服务、行政性社会工作;妇女社会工作、儿童福利工作、残疾人社会工作、青少年教育社会工作、社区社会工作、心理咨询工作、学校社会工作、医院社会工作、公共健康服务、志愿服务工作、工会社会工作、青少年或者学生思想教育工作、社会公益慈善事业、老年社会工作、民政社会工作等，一定要是涉及基层公共事业和从事过公共服务的就可以。
大专毕业出来社会工作4年了，总结一下我对社会经验的理解吧:
1.个人专业方面的经验得到的提升和巩固。在大学校园学习得来的知识最多是打一下基础，让你学点皮毛，对这个领域基本熟悉，大学嘛，就是大概学学。出来社会后才是真正实践的开始，不管你的专业是技术类的，还是金融类的，也是要进去社会大学深入地了解和学习，当你来到一个工作岗位后，开始对一切都不熟悉，就带着在学校学来那一点点基础，就是比完全没有读过大学的人好一丢丢，这时候就看你的努力啦，有上进心的人就会一心一意的，干一行爱一行，打算以后都是在这个行业发展啦，那他就会比别人花更多的时间在工作上积累经验，不怕苦不怕累，经常跟行业顶端的人才请教，不耻下问，很快就可以升职加薪，争取机遇，还有机会登上更高的职位
2.人情世故方面的经验，就是做人的经验，在社会大学时间长了，你遇到的人多了，跟各种各样的人打过交道，一起处事，你的人生经验就会丰富，知道不同的场合说不同的话，该怎么说话，怎样说话才大方得体，怎样才能跟别人和睦相处。在社会工作时间长了，你慢慢会变得情商高起来，能承受压力，不会因小事而心烦气躁，不会再小孩子气，懂得作为一个成年人，要学会尊重别人，做事要靠谱，只有这样才能赢得更多人的尊重和爱戴，知心的朋友才会更多
3.处事能力和判断能力。当你在社会工作时间长了，你的思想会变的成熟，人会变得稳重，处事能力会更强，这就是社会经验，当你从一位小职员升上一家企业的高管，这个过程就是你不断增强的的处事能力，每一次的判断都是正确的，能带给公司盈利的，让公司不断进步，这样才能得到公司董事的赏识，不断地提携你，给你升职加薪的机会，这就是社会经验积累的过程
努力拼搏吧，骚年们，只有不断的自我增值，积累丰富的社会经验，为自己的人生带来财富，在家庭，职场，社会方面都处理得当，才是成功的人生！
你有没有富士康的工作经历？说出你的事业群和工作年限？
在龙华中央人力资源总处IE服务团干过一年，在Q37，群创光电干过两个项目，时间长一点，其他还好。富士康做生产不是最好的，之前我在三星电机也干过，富士康比不过他们。但是也有一个长处，就是他们不管什么困难就是要搞出来，管你哪路神仙用什么方法都要得，要是你在别的什么地方学到了什么生产管理的理论，没地方实践，去富士康好，就是不宜干太久，要装逼还耗时间
07入职鸿准混了个小师一，尼玛四五年没动了感觉富士康已经没有意义了！想想跟我差不多入职的兄弟现在还在资深员级里奋斗真的没有多大意义，就算给你升个师级又有什么用不要在把青春葬送在富士康了没有意义！
08年入职烟台富士康cp事业群，师二工程师，12年辞职，对于富士康的待遇感觉还是不错的，至少在大陆劳动密集型工厂是可以的，但是说实话人在富士康待久了感觉和社会没有了交集，没有了激情，有的只是浑浑噩噩的的混日子，最后决定辞职做自己喜欢的事情 。
本人在富士康干了11年（07到18年）。本人河南一个小农村的，说实话那时候富士康在我们那也挺有名的，工资福利好，所以大家都想往那边去，07年3月那时候富士康刚实行以工招工，当时我们村有个小伙伴在富士康干了有两三年了，让他推荐我们进去的，当时和我们村一个发小一起进的，分配到龙华G10栋，IDPBG事业群，MLB事业处，TEST生产课，发小分到FATP事业处了，俩人不在一个地方。当时我们做的还是苹果的MP3，我的工站是分板，就是MP3主板都是4块连在一起的，我们要用机器将主板分成一块一块的。07年5月底吧我们整个部门调到观澜富士康，开始准备做苹果第一代手机，刚到观澜时每天都是培训，也没事可做，后来被线长安排做物流，上个制成在5楼，我们生产在3楼，我就是从5楼把货物轻点清楚拉倒3楼交给产线就行了，就这样一直到08年，我们专门成立了一个课主要负责产线生产物料交接，直到11年郑州富士康开始生产，我们调到郑州富士康，那时候感觉真好，行为离家更近了，11年到18之间做了管理，18年6月和媳妇一起离职了。想说的太多了，在富士康收获爱情，也有了孩子，在新郑也买了房，其实富士康还是不错的，也学到了很多知识，认识了很多朋友，就是我们部门压力太大，可能自己心态不好吧！在里面就是太安逸了，所以出来闯闯！
2008年入职富士康，2015年辞工！辞职前师四组长管理值。工作7年，最初在MEG事业部，主要从事镁合金加工的一个次集团，2009年初被SHZBG事业群合并！在富士康跟对主管是很重要的，能力其次！
工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
工作总结，是一项最基本、最普及的工作。总结，有年度工作总结，半年工作总结，单项工作总结；有单位工作总结，部门工作总结，个人工作总结。只有善于总结，才能吸取经验，才能避免教训，才能发现事情的规律，找准工作捷径，才能更好地开拓未来。
单项工作总结，主要有四大部分，也可合为三大部分。
第一部分主要是总结工作成绩。总结这次工作任务及其各项指标具体完成情况。
这一部分要多用数据对比，通过数据对比，来体现几个主要指标完成效果。是超额完成了，还是完成了百分之几十；是多数指标超额了，少数指标完成了百分之八十，还是大多数指标没完成。通过指标分析、数据对比，让人一看就一目了然，就能知道这次工作完成的效果。
第二部分主要是总结工作措施。通过总结，让大家知道，是通过哪些措施，才确保了这次工作，取得了良好效果。
比如，是不是领导重视，部门支持，才引起了大家的重视，提高了认识；是不是由于方案科学，操作性强，才让大家少走了很多弯路；是不是由于分工合理，责任明确，才让大家事半功倍；是不是由于部门齐心，合作协调，才让大家形成了合力；是不是由于奖罚分明，公平合理，才充分发挥了大家的主观能动性。
第三部分主要是总结工作心得。让大家知道，这次工作开展，主要有哪些体会和心得。这一部分也可以合到第二部分一起写。
比方说，通过这次工作，让大家体会到:
1、只要胆子大，不怕任务大，不要缩手缩脚。
2、一定要开拓创新，探索工作新思路，才能找到新的增长点。
能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~
1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。
a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。
b.做的不好的地方:就是我们采取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该采取措施的却没有及时采取导致事情被耽搁。
c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！
2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
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首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。
“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。
造成这个局面这种原因在几个方面：
一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。
二是总结不分析不彻底
三一
失败为成功之母，
这个问题有两个答案，方向和思路完全不同。
1. 写给老板的：这个总结的目的有两个：一是让老板了解整个工作的情况，我们要知道，老板也是需要向他的老板汇报的，而你的工作，本来就在你老板的管理范围里。你的清楚总结，可以帮助到老板的工作汇报。二是你需要在整个公司有曝光度，你干了什么，不一定有一个平台请你去分享。但你的总结可以是一个最好的途径，让公司里的各层领导，同级同事们看到。
这种总结的结构是：
工作背景
主要结果
核心经验
下一步安排
工作背景和主要结果要简明扼要，其实老板们看完这两点，老板们要的信息就有了。
核心经验主要是给同级同事看的，要可以在工作中借鉴，这样你的总结被分享出去，才有意义。
下一步安排要具体，表示你对工作的想法是连续的。同时也会下一次的总结做好铺垫。
2. 写给自己的：给自己的复盘就不拘泥于形式了，主要是为了自己的进度，可以更随意和具体一些。
你好，不邀自来。
关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。
但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。
「复盘」是最有效的学习成长方式，那么如何正确复盘呢？
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