如何向领导提出提拔要求？
这个问题问的好。俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。如何向领导提出提拔要求？我的意见是，该提就要提。
不知道大家有没有这样一种感觉，就是我们国人平时都还是比较含蓄，遇到困难大家可以同仇敌忾并肩战斗，但是遇到好的事情，比如要提拔某个人，明明自己有实力想自荐，但往往不好意思，最终还是推荐了别人，而且那个人未必就是自己理想的人选。
那么说到自荐，其实更难。因为我发现身边很多人宁愿让领导或者组织部门主动来发现他培养他，但是很少主动去找领导和人事部门自己推荐自己，因为总觉得这样不厚道或者不地道，这不得不说说是我们特有的一种文化。
但是针对这种情况，假如你在私企上班，我觉得向领导提一些关于升职加薪的要求，条件只有一个，那就是你的能力的确很突出，你在这家公司的存在价值无可替代。而假如你是在国企，那么你跟领导提这方面的要求，就需要很谨慎了，为什么呢？因为国企里面的人事关系相对复杂，即便你能力很突出，但是同事关系也要照顾单位，这就很考验一个人的综合素质和能力了。
总之，你如何向领导提出提拔的要求，我觉得一方面要看你的能力达到提拔的要求没有。另一方面，提拔或者不提拔，其实除了领导以为，大家对你的认可也很关键，同样也很重要。所以，平时工作中对领导好的同时，记得对身边所有对你好的人，一定要留意，更要重视，因为很有可能最终导致你被提拔你的人，不一定是领导，而是平时工作中最普通的他或她。
以上就是我对于这个问题的建议，欢迎有不同意见的朋友继续留言交流。
领导日理万机，自己有什么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前途，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。
1.确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就可以提。领导对你评价不高的话，提了反而事与愿违。
2.提要求时候不要不好意思，要有自信，不卑不亢的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要抓住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。
3.最后，一定要表明态度，和领导说明今后任何时候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不埋怨领导。
领导提拔的时候，和领导表明想提拔意愿这些话语只是一个画龙点睛的作用，最重要的是我们要把功夫下在平时，工作的业绩，与领导的私人关系，缺一不可，如果做到这两点，提拔的时候，自己不用提领导也会考虑的。
希望我的回答对您有帮助！
我的办法是两条，第一，把自已的本职工作干得十分出色，达到无懈可击的水平。第二，凡是我职责范围外的事，或安排的工作，积极提出建议，但一定不要去干，问其原因，答不在其位，不谋其政。
明智领导是会懂的。
根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：
一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？
这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。
不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。
如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。
只有知道公司大环境（或者公司太大，那就是部门大环境），才能安排自己的下一步。
二、搜集自己可被提拔的“证据”
不打无准备之仗，你需要做的第二步就是把自己作为可提拔对象的原因梳理好，包括：
1、你对部门/公司/直属领导的衷心；
2、你对部门/公司主要的贡献，注意；这个贡献一定是优于其他同事的；
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。人在职场，想提拔晋升很正常，相信是人都有这种想法。问题是，怎么做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对于这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎么提，主要取决于你和领导的关系及自身的能力。
如果你和领导私交甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是考虑一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。
如果你和领导的私交一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这种事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。
对于这种关系的领导，想要提拔正确的打开方式是能力工作，迎合领导做一些他想要的政绩和成绩，帮助他抬轿子、长面子，想领导所想，急领导所急，争取最大限度地获取领导信任和信赖，成为他圈子的人，才能更快的提拔。这是作为下属想要提拔进步的最有效方式，也是最快的捷径。迎合领导不意味着完全是溜须拍马，必须建立在个人能力基础上，说白了必须要有执行力，能够干成事干好事。没有能力的迎合，好比无根之萍，也许短期内有效，长远来看走不远。
曾经和我平级的同事，突然给我说，他升职了，我该怎么办？
说实话，这个问题的关键不是“我该怎么办”，而是“突然”两字。
你们不是同级的同事嘛，怎么就可以在你眼皮底下“突然”就升了呢？
只有3种可能：
1、他用了非正当手段竞争，在桌子下进行了交易，或者他有什么特殊的关系、资源等。
不然不可能神不知鬼不觉的就升职了。假如是这样，真不用往心里去，真心实意的说句“恭喜”。
他背景过硬的话，你不但不能表现出不平，该跪的时候跪，该舔的时候舔。他的资源也可以为你所用。
但是，我基本不认同有特殊关系，公司都是追求利益的。没有能力有关系，老板可以给他加工资养着他，也不会重用他。这才是职场。
2、他加班的时候，你没看到；他在家工作时，你没看到；他不分昼夜的努力，你没看到。
你看到的只是你上班时间看到的他，所以他的升职对你来说，是突然的，其实对老板来说，只是水到渠成。
祝贺晋升
首先，无论处于什么关系，出于礼貌，都应该恭喜他晋升。
一、他是与你平级的同事，现在升职他能告诉你，证明你们的关系还不错，这对于你来说也是个不错的消息。
二、如果你们之间的关系并不融洽，他告诉你升职的消息，只是为了向你炫耀，让羡慕嫉妒恨的话，那这种同事心胸狭隘，不能得罪，要明白“官大一级压死人”。
自我反思
无论他是因为什么原因晋升的，这时都应该反省自身，原来你们同级，为何是他晋升而非你？
很多人总是抱怨自己工作好多年了，一直在原地踏步，没有进展和突破，认为是时运不济、领导看不起，却从未从自身找原因。没有考虑过同样在职场混，有人能够风生水起，而有些人却总是履步不前？到底是能力的欠缺还是表现不突出？或者是不会处理人际关系？
职场犹如逆水行舟，不进则退。是的，我们常说要活到老学到老，我们要学的东西很多，学习专业技能，学习处理人际关系，学做事学做人。别人都在奋力前行，而你却在原地踏步，只会被人越甩越远。
所以，这时你应该从自身找原因，然后，根据分析的原因，针对自身的不足，制订自我提升计划，努力追上并赶超。
以上仅为个人观点，供参考。如果是你，你觉得应该怎么做呢？我们评论区见！
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