和公司签订劳动合同都是一式两份，公司两份都保管，这合适的吗？
入职新公司、签订劳动合同，一式两份或一式三份，这是常规流程。但是有些公司以保密为由，代员工保管。合同不在自己手里，总觉得不踏实。作为当事人，难道没有权力保留一份合同吗？可要回合同，会不会得罪人？工作能不能顺利进行呢？
对劳动者来说，签劳动合同是为了保障自己与公司劳动关系的合法性，保护自身的合法权益。所以签订劳动合同后，不管是一式两份，还是一式三份，其中有一份是应该留在劳动者手中的。用人单位以何种理由代员工保管，都是不合理且不合法的行为。
所以劳动者有权要回一份劳动合同。
但至于说要回合同会不会得罪人、工作能不能顺利进行，这事儿其实真不好说，毕竟面对的是一个能想到把员工的合同扣留在自己手里的公司，能对其有多大的期待呢？！
现实生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，扣留属于劳动者的那份劳动合同时有发生。公司未把劳动合同交付劳动者是违法行为，无疑会增加劳动者的维权成本。
一、用人单位扣留劳动者劳动合同的行为违反了哪条法律规定？
- 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。用人单位扣留劳动者劳动合同违反上述规定，属于违法行为。
二、用人单位为何要扣留劳动者的劳动合同？
- （一）可增加劳动者的维权难度。劳动合同是证明双方存在劳动关系和权利义务的书面凭证。用人单位可以在发生劳动争议时，劳动者处于无据可查的地步，使双方掌控的信息存在不对称，劳动者维权是难上加难。
- 比如，在职工提起工伤认定时，若职工有劳动合同的，人社局可直接受理工伤认定申请；没有看劳动合同的，也需要中止认定申请，劳动者先仲裁存在劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
三、劳动者如何维权？
- （一）《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- （二）《劳动监察保障条例》第三十条规定，对于劳动监察部门责令改正拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。
- （三）因此，劳动者可以向劳动监察大队反映用人单位扣留劳动合同的行为，要求劳动监察大队依法下达整改通知书，责令用人单位交付劳动合同；若用人单位拒改正的，可以要求劳动监察部门进行处罚。
限于案件信息和篇幅，作如上简要分析。若需进一步帮助，请给我们留言或者或私信我。
和公司签订劳动合同一式两份，公司保管两份，这合适吗？
回答是不合适、不合法。
依据《劳动合同法》第十六条规定，生效的劳动合同文本，公司与员工各持一份。因此公司保管两份已属违法行为。
现实工作中，很多员工为了不掉了一份工作，做出很多所谓“自愿”性让步或同意签协议，如自愿不买社保、公司几个月工资未发放称给公司保管、公司未给一份劳动合同又称给公司保管等法律规定性行为，本身已违反相关法律法规，因此这些都是无效的，劳动监察部门一经发现会责令公司限期改正。
楼主就算你同意公司保管两份劳动合同文本，这也属于违法行为，是无效的，同时也增加日后发放劳资纠纷时的维权举证难道。
标签： 保管协议
