今天突然收到公司通知，你被辞退了，我该怎么办？
记录生活琐事，体验精彩时刻。大家好，我是东北六哥很高兴认识你，今年受疫情影响，上半年各个部门没有达到业绩指标，都是很正常的事情，不是个人问题，根据你的描述前几天还在加班加点的工作，也累出病了，去医院看病还查出心肌炎初期。请了三天假，在上班后部门领导都不怎么安排工作给他了，这就说明领导对他有想法了，这就是要裁他前的征兆。公司裁员的时候不但考虑工作能力，也考虑身体健康状态，全面衡量他还是比较劣势，结果公司要裁员了，他就被裁下来了。我个人观点，部门领导口头通知你说公司要裁员，你被裁掉了。针对这种情况，你先找公司领导谈一谈，也许有挽回的机会。因为你上班的时候和公司签订劳动合同，根据劳动合同法双方哪一方违约了，哪一方有责任。根据法律规定，如果公司是违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金，如果公司解除劳动合同的理由符合（劳动合同法），则不用支付经济补偿金或赔偿金。
这是指私人企业。老板不会考虑你的生活生存的，只考虑夲人的利益。
当你入公司时，就潜存着被辞退的事，不会永远用你的。
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路。这是古时的说法，现在同样，只要有体力，或有技术，总能找到活干，辞退你，并不一定是你干得不好，只是对老板利益少了。雇用工人职员公司很多，另谋一个就是了。
公司遇到裁员是很正常的事情，但关键就是看公司的处理流程和态度。你去年9月份入职，今年7月份被通知要裁员，那么我们应该如何去应对呢？
1、公司受疫情影响没有达到业绩指标，需要裁员。
2、被裁员前两个月，安排高强度工作，经常通宵加班，导致生病，请病假。
3、病假之后，公司就不安排工作，说裁员。
1、公司说裁员，我们一定要拿到书面的裁员通知，千万不要只听信口头的说法。否则就要继续上班。
2、公司裁员应当按照你工作年限支付经济补偿金，你工作了10个月，公司应当要支付1个月工资的经济补偿金。
3、如果公司没有任何合法理由就直接裁员，那么可能属于违法辞退，需要支付2N的赔偿金，也就是2个月工资。
如果公司这样裁员，基本上也不可能主动支付你经济补偿金，所以最终可能还是要拿到辞退通知书，然后去申请劳动仲裁，然后主张违法辞退的赔偿金，以及离职工资等等。要准备的证据就是劳动合同或劳动关系的证据，工资流水等等。
首先，被辞退、被开除，都只是公司内部管理制度中的一种称谓，在法律上并没有这种说法。
就算因为违法或给公司造成重大经济损失，公司内部出具了辞退或开除的通知，在法律上来说，也只是终止劳动合同，解除劳动关系的一种表现。
公司同样有义务协助员工办理离职手续，并出具离职证明，并无权扣留或扣罚员工任何私人物品及钱财。
如题主所说的情况，裁员是企业经营不善后进行的动作，而这个动作的方式其实是协商终止劳动合同。
遇到这样的情况不用慌，劳动合同法有明确条款保障员工的利益，具体可参看我另外的文章，专门就这种情况做过阐述。
在这提醒题主几点：
1、任何形式的协商离职，都必须征得员工同意，且必须书面确认。
口头达成协议没任何法律效力，也不受法律保护。
而且题主应该明白，所谓协商，就是双方的权利是对等的，你可以不同意解除，但说实话，那只是提高最终获利的一种手段而已，既然公司已经提出解聘，你再留下来也会很难受。
2、如果你的病严重到需要住院治疗，那么可以主张医疗期。
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