为了晋升想去基层挂职，该如何和领导说呢？
虽然你这个问题，带有很强的功利色彩，但能有这样的想法说明你还是追求进步的。
市级以上的部门，安排挂职，实际上是在考虑一个团队人员发展的问题。
你是否被纳入这个范围，才是你去表达个人想法的基础。
一般情况下，单位都会将几个人作为考察的对象，因为要到基层挂职，涉及到本人的具体情况和单位工作的安排。
个人的具体情况就很多，比如有人想要二孩，就不方便下去；比如有人看起来是优秀，但是怕到基层，不愿意去。
单位工作的安排，当前担负着单位重要工作的业务骨干，不一定会被派下去。
如果你真想下去，首先要评估一下个人目前的有效积累有多少？
也就是你的历史表现、在单位中的位置、个人背景、以及你与领导的关系（一把手）的情况。
历史表现，就是你一贯坚持的价值观，作风在工作中的体现。
挂职，不是想去就能去的，也不是某一个领导就能定的。而是组织选拔、培养和锻炼干部的一种形式，也是一种组织行为。
挂职是指选派干部到下级、上级，以及其它地区机关、国有企业事业单位担任相应职务，进行锻炼的交流方式。挂职的干部还属于选派单位的人，占用原单位的编制，期限一般为两到三年。挂职期满后，或者提拔任用，或者仍回原单位工作。提拔任用，包括就地（挂职地）提拔任用和异地提拔任用。
所以说，你为了晋升想去基层挂职，首先，要符合组织规定的条件。比如，是后备干部、年龄35岁以下，等等。其次，要履行推荐、考核、集体研究、公示等组织程序。
如果你想去基层挂职，并且符合条件，可以直接跟单位领导，以及上级领导汇报自己的想法，积极主动争取。跟单位领导说，目的是让单位领导以单位的名义推荐。这也是组织程序。
至于如何跟领导说？个人觉得，实事求是，直接说，也就是怎么想的就怎么说，用不着冠冕堂皇，拐弯抹角。
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