现在大学生就业难吗？今后大学会减少吗？
又到了一年的毕业季，很多大学生已经找到心仪的工作，进入工作岗位，有的还在为了就业发愁，那么现在大学生就业难么？
大学生就业难原因之一：经济环境不景气，企业招聘减少
目前来看，我国的经济现在处于高速发展状态，但是相关的企业却没有进入发展的快车道，导致很多企业自身的压力过大，在保证产能和正常运行的情况下，尽量减少企业支出，就会减少人员的招聘，让现有员工多干活也是一个方法，所以很多时候企业在能不招聘的时候就不招聘或是采用劳务派遣人员减少支出。
大学生就业难原因之一：大学生个人眼高手低现象比较严重，也是就业难的一个因素
很多学生，在大学校园里忽略了自身能力和素质的提高，贪图享受和安逸，在就业季节找工作中时，对于工资低，劳动强度大的工作还表现出不屑一顾，认为自己是大学生就该拿高工资，做高大上的工作，忽略自身能力和工作岗位的匹配度，导致在就业时对于工作岗位不满意，频繁换工作或是频繁参加招聘会，想着靠自己的运气可以获得一份钱多事情少的工作，这是很不现实的。
大学生就业难原因之一：大学生的毕业质量问题成为就业难的主要因素
大学生的毕业质量和学校的教育、学生自己的努力是分不开的，很多大学生恰恰忽略了自己能力的提高，对于专业课不认真对待，导致在面试时，遇到专业问题，一问三不知很难赢得HR的青睐，所以也是导致大学生就业难的一个重要因素。
大学生就业，从来不是问题，大学生也绝对不会减少的。
大学，是一个新的进行学习的地方，是学生们的天堂，有的人在这里堕落了，有的人却在努力，毕业等于失业，这只是对一部分人来说成立，并不能以偏概全。
我觉得，那些大学毕业后就失业的人很清楚自己在大学干了些什么。有的人，就在大学混了一个文聘，出来就想去找工作，这怎么可能?公司又不需要拿着毕业证出来当枕头在办公室睡觉的员工。
大学，努力的人很多。不同的人，努力的方式也不一样。有的去了社团，做了什么职位很出色，出来在企业里都可以找到相似职位的职业。有的人不断闭关学习专业知识，不仅仅限制于老师教的那些，甚至还去图书馆看书，报网课班，听领域里面的资深老师进行更深层次的学习，把毕业论文和毕业设计做的漂漂亮亮的，在企业里稍加学习就会有卓越的表现。还有的人，在大学里面觉得自己不适合本专业，理智地选择了去学习其他出来闯社会的东西，比如买卖，推销，做主播等等。
当然，也不乏有那种在大学特别努力的人，看着他天天去图书馆，每天都是埋头苦读特别用功的样子，大学生活每天都是高考冲刺，可就是毕业也失业?那这种人，要么是自身陷入了一种假忙的状态，看见他在忙，其实他自己忙了四年什么，他自己也说不清楚，在图书馆借着空调打王者荣耀也说不定。要么这种人是没有目的性地忙，完全不知道自己出来要拿什么来吃饭，社会需要他来做什么等等。
还有一种考证狂魔，跟上面那种天天忙的人差不多，什么证都去考，听什么考什么。四六级还好，然后其他的什么教师资格证，导游证，会计师证……一堆没有逻辑的证都跑去考，问为什么要去，回答总是多多益善，再问哪方面有益，就说不上来了。这就是大学里面另一种没有目的性学习的人了，出来失业也是可能的。
大学生会减少那是不可能的了。大学是个学新东西的地方，学习的平台在这里将会更加广泛，没上过大学的人，和上过大学好好学的人想法和眼界都会不一样。虽然说很可能没读过大学的人出来创业，挣的钱是比大学生出来挣钱都多，但是，有的人追求的是精神上的满足，又有的人是追求物质上的。世界那么大，什么样的人都会有，所以不会有大学生减少的那一天的。
所以，大学生就业难不难还得看是什么样的大学生，大学生会减少那当然更是不可能的。
为什么每年都有大学生就业难的问题？
就业，是一个双向选择的过程。就业难，是一个相对的概念。观察周围，很多五六十的老人，只要肯干，都有工作干。国家飞速发展，提供了大量工作机会。但机会来了，你准备好了么?
大学生就业难已经是近几年的热点问题，我觉得造成大学生就业难主要由以下几个方面：
一、大学生人数激增
近些年，我国高等教育发展迅猛，高校在迅猛增长，而且扩招人数较多。越来越多的人可以接受高等教育，人数多，岗位少，自然工作比较难找。
二、大学生自身问题
大学是严进宽出，也及时难考，但是毕业相对较简单，60分万岁是多数学生梦寐以求的分数，以学分制评判大学生是否能毕业存在弊端。殊不知好多大学生在学校通宵打游戏、谈恋爱、睡觉、逃课。只为混一张毕业证。当然针对这个情况国家也在积极采取措施，试问这样的毕业生哪个单位敢要？
你好，作为一名大学教师，对这个问题，我也有一定的思考，为什么每年都有就业难的问题，这是由学生自身，高校本身，企业单位多方面造成的。
第一，从主观上讲，就大学生本身而言：一是期待过高。我在上就业指导课的时候，曾经发布过问卷，大学生普遍就业的期望薪资在5000元以上，就业单位倾向于大型国企，上市公司，外企等有实力的单位，而对小型民营企业考虑的较少。客观来说，与其自身实力相比，他们存在期望过高的现象。二是95后大学生，毕业即工作的观念越来越淡化。我们班级有一半的学生认为如果找不到自己喜欢的，宁愿不去工作，毕业之后反而是更多选择待业、旅游，考研、考公。三是职业规划缺失。他们对未来有过思考，但是喜欢跟风，看媒体，看舆论，然后看看大家都说什么在流行，总是摇摆不定。对自己缺乏正确客观的分析和认识。
第二，客观上说，一是高校盲目扩招。为了生源，在软硬件都没有完善的时候，就毫无限制新增专业，增加招生人数。二是一部分专业设置错位。要么存在一些专业已经不符合市场需求；要么存在某些热门专业大量的学校开设，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。三是高校的人才培养方式不符合市场要求，所教非所用。培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强，与企业技能要求也相差甚远，所学知识转化率差。
第三，企业单位也应该想想自身的问题。比如福利保障不到位，社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。起薪较低，升幅不大，晋升途径不畅通；盲目追求高学历；同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
总之，不可否认在大学生就业时候出现了很多问题，但是我也看到一些问题慢慢在改善，比如我所在的学校越来越重视大学生职业生涯规划，给予他们一定的指导；在专业的设置上更多考虑市场需求，甚至进行校企合作，培养更符合市场需求的学生。对于大学生，也希望多方合力，比如社会媒体舆论宣传，家庭教育，学校指导帮助他们树立正确的就业观。
大学生就业难有客观原因，当今竞争压力比较大，学生数量多。由于毕业生逐年增多，就形成了非常激烈的竞争。而且很多企业是只接受985、211学生本科院校层次的学生，因此这让一部分有能力，但是无奈自己的学校不是特别好的学生举步维艰。
就业难也有主观原因，一些学生在进入大学之后，过得轻松安逸，不能够保证每天的正常学习状态，到了期末考试挂科情况严重。大学四年下来，无真正的本领，能力不足，无法适应社会需求。
作为一名刚刚由学校毕业走到工作岗位的人，对这个问题有深刻的感受。
我认为毕业找工作这个事情和到了年龄找对象的事情有相似之处。
第一，打铁还需自身硬。并不是所有的人都觉得就业难，就好像并不是所有人都觉得找对象难一样。工资高待遇好的工作岗位就在那里，只是你不够资格去而已，而那些待遇不太好，工作比较累的工作你又觉得配不上你，所以造成许久也找不到工作，也就觉得就业难。就好像到了年纪找对象，怎么挑也挑不到称心如意的对象是一样的道理。不是工作不好找，是你的野心和实力不相配。
第二，没有对未来的计划。我们家老二就在读大三，下一年就要求实习要么就考研，现在疫情期间就在家除了上几节网课就是玩游戏，看小说。你问他以后是工作还是考研他自己也不知道，也不去想，觉得那是很费脑子的事情，就这样顺其自然的走，到了考研就去考，可是书也不想看，考不上呢就去工作，可是对工作这边儿也不做准备。就这样的情况怎么可能觉得就业不难呢？
第三，进入职场前过多的理想化。我们上学时候学的人力资源管理，这个专业在我们老师说来那就是相当厉害的，让我们一度热血沸腾，觉得还没出校门就好像已经看到了雷厉风行的职场中的自己，平时还会组织模拟招聘和演讲培训。每一个学生都穿着职业装，女生踩着高跟鞋，俨然一副职场强人的角色。
可是，真的毕业后走进公司才知道什么是理想和现实的差别。所以，有时候就会有一种才华被“埋没”的感觉，觉得这不是一个好工作。然后跳槽不断去寻找那“梦”中的职场。
综上所述，我觉得找工作要先把你的幻想撕掉，这里是现实不是电视剧，也不是校园里彩排的理想中的职场。你要去快速适应，并且加速学习，提升自己的能力，这样你的工作之路才会顺利。
如何看待大学生毕业找工作难的问题？
大学生找工作应当最容易。最主要的问题是对自己的定位，放低身价，积极地投入到工作中去。
如果供方市场提供的是公务员、事业编、央企、国企，工作环境好，待遇好等轻松愉悦的工作岗位，百里挑一，争着上。
遗憾的是，好岗位总是那么少，少干事多拿钱的单位只有国营单位才具备。
占市场70%以上的，是私企、股份制企业，在这些企业，劳动量大，靠血汗获得薪资，别说躺平了，即使上班走一下神，也会被领导发现。
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