领导说“感谢”该怎么回，低情商才说不客气，高情商的你该如何说？
职场上，领导对我们说最多的一句话不外乎就是“辛苦了”。领导说这句话，到底有什么意义？单纯是一句客套话安抚大家吗？我看未必。
因此，如果工作中领导说“你辛苦了”，一定不要很随意回应，先想想领导的深层含义，再正确回应。以下三种情况下这三种回应方式给你的职场加分，作为下属，赶紧学起来。
1、当领导表示对你的肯定。
我们有理由相信，当我们把工作完成得出色，立了不小的功劳，领导说的“辛苦了”肯定也是走心的。
这时候领导把对你的肯定化为一句简单的“辛苦了”，我们也应该由衷表示对领导的感谢，平实回应一句“谢谢领导的肯定”、“这些是我应该做的”。
但切不可生硬地来一通邀功，反而让领导觉得你目的性太强，对你产生反感。
2、当领导表示对你不满。
工作汇报完成，领导不露声色，只是敷衍一句“辛苦了”，并且脸色也没那么好看。这时候自己千万不要以为领导是在表扬自己。其实他是在用一句比较客气的话来表达对你的不满，甚至是有生气、批评的成分在里面。
这时候，你就别再懵懵懂懂感谢领导之类的，要谦虚地向领导承认错误，表示工作没有做好，会继续改进，请领导提出意见。
只有这样，领导才有心给你指导意见，告诉你应该怎么做。
语言是一门艺术，在人际交往中语言的魅力就更不用说了。掌握了语言交流的方法技巧，能够得体大方地表达，会展示自己的良好个性品质，也会给对方留下美好的印象，更会给自己带来更多的发展空间和提升机会。
当领导对你说“感谢”时，有些人说“不客气！”这虽说不存在多大的问题，但这种说法一般适用于两个平等个体之间的表达，你们毕竟不是干等的个体，存在上下级关系，从尊重领导的角度考虑，这显然还不是最好的表达。
当领导对你说“感谢”时，我个人认为回答“谢谢您的信任；这是我应该做的；谢谢领导给我锻炼机会；有用得上我的地方您尽管吩咐……”这样既有对领导感谢的回应，又有对领导的尊重，还有对未来领导给发展机会的委婉期许，真是一箭多雕！
况且，领导对你说“感谢”时，你最清楚领导的诚意，你为领导做了什么？做得怎么样？可不可以做得更好？一番追问你可以对做的事情本身有正确评价，避免盲目乐观；再追问领导有什么个性？领导为人怎样？我做的这件事对领导重要性或单位的重要性如何？一番追问后你会明白领导是发自内心的表达还是一句“客套话”，然后你就会知道怎样应答才会让彼此开心！
总之，望大家认真修炼语言表达技巧，因为良言一句三冬暖，得体的语言表达将会带给一个人幸福的人生！
那看所遇到的是什么样的领导呢！有人格魅力，有能力，有威望，又有口皆碑的领导，君子口里无戏言，虽然只是＂感谢＂二字，也弥足珍贵。
由于使人受宠若惊，口齿伶俐者，油然而生的用发自肺腑言语回答到：无法报答您的关心和支持，做的还非常不够！
强将手下无弱兵。即使茶壶装饺子，有物倒不出那样的闷葫芦，也起码心怀感激之情的送给领导真心的微笑吧？
真正合谐正常的工作环境下，领导和部下的关系比较简单明了，一是一 ，二是二，不勾心斗角，就不用各自怀着介备心理，揣摩对方心思说话办事了。
干活不累，费心思琢磨人可以累死人。再能遇见那些满肚子坏水的＂两面人＂，见人人话，见鬼鬼话的去搅合，简单的问题往往复杂化。
有些说的比唱的好听，却不干实事，那样的环境中，就无法让诚实守信的人们，心情舒畅的施展才能。
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