公司要求员工自己写离职申请合理吗？应当如何应对？
根据题目描述，您提出了两个问题，下面让我为您逐一解答：
一、针对你第一个问题，作为员工肯定有拒绝权，这个只是公司要求写而已，并不是强迫，所以没办法说这种情况合不合理。但对于员工本人来说，可能存在无法接受、觉得不合理的心里。
二、针对这种情况，应该如何应对？这个要看员工自己的态度，假设员工对于这种情况是拒绝的，不同意的。而且出现公司要求员工写离职申请单，那么一定是公司不想要这个员工了，想要员工自己写自愿离职，以达到让员工走人又不支付赔偿金的目的。所以员工应该按照以下情况去应对：
1、首先拒绝公司的要求，严肃说明自己不会写离职申请单。即便是写，也是勾上辞退，且自己不会签名。
2、基于上面这一点，那么公司就会采取其他的一些非正常途径让你走的方式，记住任何涉及到认定责任、解除劳动关系的纸质资料都不要签名。同时这个时候你就要想办法收集对你有利的证据，便于后期去劳动站申请仲裁。
3、需要收集的证据有劳动合同、考勤记录、工资条、公司要辞退你的证据等等
4、公司最终以某种理由开除了你，那这个时候你就可以带上你的证据资料去劳动站申请仲裁了。如果对仲裁环节不清楚，可以请援助律师，是免费的。
综上所述，遇到这种情况一定要沉住气，不要急，从容面对，争取自己的合法权益不受损害。
如果公司是要解雇你，写这个离职申请就是为了不支付劳动者的经济补偿金或经济赔偿金，那么这个就不合理，千万不能写；如果是你个人原因要离职，那么公司要求你写离职申请，属于正常程序。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，执业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）
18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
1、公司要求员工自己写离职申请不合理。除非员工主动离职，否则，公司要求员工主动写申请离职就是不合理的。
2、公司的行为其实属于公司主动辞退员工，是需要支付经济补偿金的。根据劳动合同法规定，公司需要按照N+1支付经济补偿金。工作每满一年给予1个月经济补偿金，超过6个月给予1个月的经济补偿金，不超过6个月，应给予半个月的经济补偿金。
3、首先建议双方沟通协商解决。虽然公司的做法你不能接受，但我们应该冷静下来通过正常渠道，与公司沟通协商解决问题。然后选择合理的方法去处理，这样不仅给公司留有余地，也给自己有个缓和的机会。要知道，任何事情都应该用大事化小，小事化了的态度来对待，那么问题就更容易被妥善处理。假如通过与公司的交涉，沟通协商不成，也没有其他办法了，你可以携带工作证、工资条（银行流水）或工作记录等资料向当地劳动监察部门举报投诉公司的违法行为，也可以向劳动仲裁院申请劳动仲裁。
若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！
看你怎么认识合理的内涵。
如果以存在即合理来理解，这无疑是合理的，因为现实中有大量的这种行为发生，非常普遍。
如果以是否合法来理解，显然是不合理的，因为这种行为有可能是违背你本人意愿的，是为了规避经济补偿金，是非法的。
综合而言，最好不要用是否合理来看待这个问题，这只是一种常识性、道德性的观点。要以是否合法作考量才是正确的思路。
标签： 申购报告
