国企的薪酬结构是怎样的？
一般由基本工资，工龄工资和年终奖组成，大部分国企会有公积金。实习期员工一般得正式员工的80％，并且没有其他福利，就纯基本工资的80％。工龄越高，每个月的工资越高，在基本工资基础上加的。
工龄工资：
工龄工资又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作
满几年起计发
在三大运营商之一工作过4年，负责薪酬福利工作，来回答问题。薪酬结构大概是三部分：基本工资+绩效奖金+津贴补贴。基本工资和职级相关，大概占总薪酬的1/2，除了职级晋升很难调整，入职的时候可以多争取一些；绩效奖金和部门业务相关，由部门经理负责分配；国企津贴补贴项目比较多，例如司龄津贴，过节费，防暑补贴，周年庆奖金等等，都是普惠性福利，每个人都一样标准。另外年终奖部分大概2-3月工资。
总的来说，虽然不如互联网、地产、金融等高工资行业，但是国企福利待遇比较齐全，给员工感受很好，很周到。出来后才真正体会到。希望能帮到你。
大家好！很高兴能回答这个问题。我是从国有企业改制过来的。简单说说国有企业的薪酬构成。
首先，国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放。其中，岗位工资占比一般为60%-70%，技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高，技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。
其次，随着国企不断地深化改革、改制，薪酬结构也在慢慢的发生变化，最大的变化在于引入了绩效考核管理。这时薪酬结构为：基本薪酬（70%）+绩效薪酬（30%）的模式，而且较多企业实行模糊工资制度，即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同。
以上是国企后勤职工的工资薪酬构成，一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。
总之，只要企业生产经营正常、效益持续增长，原则上工资均能够准时发放；今年由于受到疫情影响，除垄断型国企和军工企业外，传统类型的国有企业因生产经营困难基本都在打折（七折或八折居多）发放，有些企业甚至只按最低生活保障工资发放。
以上回答希望对您有用，望日后互相关注，共同进步。
我来回答一下您这个问题。
重要的事情说三遍关注我
我做过好几期视频，您如果想要了解国企薪酬结构的话，可以关注我，看看我前期发的《国企月工资情况》，《国企有什么福利待遇》，《国企补充医保情况》，《国企的年奖情况》等，您可以关注我，直接看就可以了，会了解的比较清晰，还有如果有希望了解国企的朋友也可以关注我，我会一直更新的。
薪酬结构待遇
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公司的薪酬制度一年改好几次算正常吗？
薪酬每年都应该调，甚至有一些公司一年会有几次调薪的时间点，这是企业薪酬时刻保持接轨市场，保持薪酬竞争力的最好的方式，也是通过固定调薪把调薪和绩效好坏关联起来形成内部好的绩效文化导向。
但是薪酬需要每年调整，薪酬制度则是没有必要每年变动的，更何况一年改好几次。
道理也很简单，公司治理一个相对稳定的制度是很重要的，如果朝令夕改今天的制度过几天就改了，你觉得公司的员工还会相信你当前的制度吗？
虽然我们说现在市场环境变换很快，公司也要比较灵活改变自己的各种策略来适应环境的变化，但是战略计划需要即使变化，但对于一些涉及人力资源的基本政策，保持稳定还是很重要的。
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标签： 员工工资薪金制度
