100个员工每日的工作量要怎么做表格？
题主你好，很高兴回答你的问题！
先提一点建议，下次提问尽量把问题背景描述一下。关于100个员工每日工作量做表格，我的理解是如何“有效量化100个员工的每日工作量”。
如果觉得我的理解没错，请继续往下看。如果我的理解错了，请您留言。我认为，有以下两种方案:
第一，100个员工做同样的事情。就像电子厂等流水线作业，员工的作业内容完全一致。这时候员工每日的工作量制作表格就比较简单了，只要是产量、质量、报废率统计出来，他们的工作就实现了量化。
第二，100个员工分工合作，共同完成一件事情。实际上，绩效考核最难量化处理的就是这个。每个人员付出不一样，内容不相同，但是必须公平公正对待。我的建议是不以人员来定工作量，而是以工序定工作量，根据终端产品输出，给各工序计算一个合理的考核系数，各自工序根据系数分绩效，根据人数平均工作量。如果还要再公平一些，工序系数确定以后，再按照个人产量、质量、废品率等数值进行划分统计。
答主认为，员工的工作量统计最重要的是合理和有效，合理关乎员工之间劳动付出的公平性，有效关乎绩效目标的可直接关联性。你的表格设定，建议也遵循这两个原则去考量。
100个员工的工作量做EXCEL表格，可参考以下方面进行制表。
1、时间要具体，如2019年3月30日下午5点，
2、完成标准是具体，可量化的标准。例如：完成销售额100万。
3、责任人唯一，对项目也不可推卸的责任，防止踢皮球现象。
1、各环节需要完成什么，如何配合，沟通。
2、各环节量化工作指标，建立小目标，每日汇总小组工作进度，建立考核机制及唯一小组负责人。
3、根据各小组工作内容量化组员工作指标。
1、每日个人工作进度表，个人异常跟进表。
2、小组每日工作进度表，小组每日异常跟进表。
3、总体项目完成进度表，总体异常跟进表。
问题还是有点笼统。简单猜测下场景回答。
表格是员工自己填写
这种情况下您要做的是给出工作量填写模板，然后汇总统计所有人的工作量。
因此：
一是要防止员工随意填写不规范的内容上来，可以用数据验证来强制约束员工在每个单元格填什么。
二是防止员工随意更改表格，可以用保护工作表、保护公式、限制编辑区域的方式。
三是要考虑怎么方便快捷地收集和汇总收上来的数据，建议避免合并单元格、第一行就是列标题、确保一行就是一条完整的记录。
四是收集时用邮件结合one drive、Microsoft flow和powerquery及powerpivot，可以把整个收集工作量数据、统计工作量、工作量数据可视化全自动化，几乎无需人工干预就能自动出结果。
表格是您自己填写
那您就需要考虑怎么高效快捷地获取到一百人的工作量信息。
然后，您可以省略数据验证和保护工作表及公式的步骤，邮件、one drive及Microsoft flow的步骤也可以省略，其余不变。
标签： 工作任务表
