公司不给开工资证明找哪个部门可以解决？
公司不给开工资证明找哪个部门可以解决？
我是大刘，感谢你浏览的我的回答。提问者的所说的问题没有说明具体情形，比如：提问者开工资证明的原因，公司拒绝的理由，以及提问者和公司之间是否在劳动关系存续期间，这些事实都没有明确描述。所以，回答该问题要分成好几种情形具体分析。一般，单位在职员工请求公司开具工资证明主要是用于申请银行贷款，我就以此为例进行说明。
第一大类情形：在职员工申请银行贷款，请求单位开具工资证明。
员工和单位之间有合法的劳动合同。
此时，员工属于单位的成员，员工的工资信息属于个人信息，因为合法的需求要求单位出具工资证明，单位应当依据真实情况开具工资证明。此种情形下，单位没有任何法律风险，不会也不应当拒绝开具证明文件。
但是，如果员工要求单位出具虚假的工资证明，以便能够申请更多的贷款，那么单位有权拒绝开具证明文件。因为员工的行为属于法律上规定的虚假行为，单位同意的话，要承担相应法律责任。
员工和单位之间没有劳动合同。
此时，单位未和员工签订书面劳动合同，属于非法用工。单位为规避自身法律风险而拒绝出具工资证明文件，也就意味着拒绝承认员工和单位之间的劳动关系。这就严重侵犯了员工的合法利益。员工有权去人保局下设的劳动监察部门投诉，严重的话，可以提起劳动仲裁解决双方的劳动纠纷。
第二大类情形：离职员工因其它原因要求单位补开工资证明。
这种情况比较复杂。员工和单位已经解除劳动关系，单位一方合理地拒绝员工请求是合法的，员工去哪里投诉都不会有结果。只有在员工能拿出合理理由的情况下才能找单位开具。现实中还存在这种现象：员工前脚离职，单位后脚就把所有信息都删除。遇到这种情况，员工想调取个人信息就更加困难了。总之，离职之后补开工资证明是非常困难的一件事情，我个人不建议采取这种方式。
最后总结一下：
如果是在职员工，只要是合法使用个人信息，拿到单位的工资证明文件非常容易。但是如果是离职员工，情况比较复杂，员工要有非常合理的理由才能拿到证明文件。
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从法律层面上来讲，公司没有出具工资证明的义务，但是，有出具工资条的义务，工资条有你工资的明细，作为严格的工资条来说，应该要有单位的签章，也就是说，其实工资条其实就是公司的工资证明。所以，换言之，其实也可以说是公司有出示工资证明的义务。
这里存在的一个问题就是，很多机构与单位要求的工资证明都有其特有的模板，因此很多公司担心出现风险，就不愿意出具证明。
其实，如果你正真在公司上班，工资证明所写是你实际工资，各种条款正确，其实不存在风险的。
像你说的这总情况，只能找领导协商，实在不行的话，就进行劳动调解。
我觉得要看这个工资证明目的是做什么，如果是房贷需要，公司应该给提供这个证明，可以找主管部门联系一下。公司方面为了谨慎，也可以注明该证明的用途。如果是其他目的，比如为贷款(民间借贷)，或者证明自己收入高等等，人家可能不太愿意证明，因为万一有其他后果可能有不必要的麻烦。总之一句话，只要你开证明的目的正当，内容客观，用途合法，公司是应该给开这个证明的。实在联系不妥，银行卡上每月工资收入的记录也应该是一个客观证明。供参考吧！
标签： 单位工资证明
