年终奖金分配方案,年终奖金分配方案基本思路

年终奖金发多少合适？

老于观点： 这要结合公司的行业性质，本年度利润，下一年度发展方向等综合决定

（一）没有哪家公司发年终奖是一定要固定的一个数，当今商业社会、有的公司早已发不起年终奖、但是有的公司却直接年终奖励三个月的工资又甚至更多；公司不同，利润不同、腰包里的钱不同因此不要盲目随同

（二）建议结合本年度企业利润，拿出利润的一个百分比然后进行划分，这还要考虑到公司内不同岗位职级划分。比如公司全年度盈利100万，有员工20人，其中高中管理人数分别为2名高管，3名中层，15名基层，那可以拿出全年度100万里的5%， 分给高管每人1万，中层每人5千，基层每人1千；又或者部分等级全员平均分配，每人2千，剩下的钱发给高管一些春节礼品福利等；分配模式很灵活，不同方式造成不同效果

（三）取消了年终奖改为了分摊到月度工资增长； 举例说明： A公司发放年终奖后，过完春节一般会有人员流动、导致年终奖对新年度的价值体现降低，然而B公司未发年终奖、新年度每人每月工资上涨200元，此种方法会导致新年度价值提升。

方法有很多，一篇打字文章也无法全说完，仅供参考，顺祝商祺

唉！能看到年终奖金这几个字已经是万幸了！工作了快10年跟着大老板打拼年终奖金不会少！到大老板退休，他几个孩子接手后到现在连工资都发不起了！可怕吖！过年还得兼职赚点钱过年了！