洗脑广告网上骂声一片，能医BOSS直聘的流量饥渴症吗？
广告最成功的就是洗脑，要不然这个广告大家记不住没印象就是失败。只有被大家记住的广告才会有价值。当年脑白金的一条“今年过年不收礼啊收礼只收脑白金”洗脑广告叫史玉柱狠狠的转了一笔，当然广告费也是狠狠的砸了一大笔。现在越来越多的广告模式呈现洗脑式是因为有很多成功案例借鉴，收益都是很理想的。BOSS直聘通过通过洗脑式广告母庸质疑可以吸引一部分流量，这些流量可能大多是初入职场的新人，因为对于工作几年的员工来说会很快看破这种模式，所以相比来说可能不是很容易接受。招聘平台核心重点方向一方面是为企业推荐最为适合的人才，另一方面为求职者提供真实有效的招聘信息，审核公司招聘信息要严格，不要出现那些骗子公司等等使求职者上当受骗，杜绝再次出现大学生陷入传销丧失生命的那种悲剧发生。平台正规才会有很多公司求职者使用，这样才会被流量扩大聚拢。BOSS直聘这种广告做法适合初期，当平台有一定发展时建议还是变换一下，否则很快就会被遗忘。
广告，一个非常令人反感的词语。不管是走在哪里，总有那些各种各样的广告出现，出现的方式也比较有新意，那我们对于广告的态度是什么呢？
又爱又恨，既想远离它，有的时候又得需要它，这样的一种关系，我好像找不到合适的词语来形容。我们印象最深刻的，估计是卷帘门上的牛皮癣、通下水道这些广告了，不管社区的人员怎么清理，都还是有它们的影子。
打开我们的智能手机，面对很多app的开屏广告，只能是强烈的克制自己的暴脾气。而当我们看到自己所需要的，或者感兴趣的，就不会有那种抵触情绪了，反而非常喜欢了。
正是因为这样的关系，广告才有它的利用价值。相对于我们一般看到的广告，有一种是比它要好上百倍，当然这个时候已经不能叫广告了，我们称为营销手段。利用低成本来引爆某个东西，到达全面爆发的状态。
还记得去年世界杯的广告事件吗？一件是华帝的营销广告语，我也不知道它哪里的底气，竟敢说出那样的话，不过在最后居然是预言成功了。另外一件是BOSS直聘的，看了以后，明显的像传销，拉人头活动。
在年的世界杯期间，这样的广告被太多的用户吐槽了，人称洗脑广告。更是被认为是非常low的。但是不要忘记了一点，越是被人认为不好的，它的曝光率越高，所能取得的效果会更好。
在电视剧中，也是存在着这样的一种现象，最好的和最坏的是都会被用户所关注的，反而出于中间的，不会去那么的关注。帮BOSS直聘制作广告的是北京有家叫红制作的广告公司。
它们有三个原则，第一、预算低于100万的片子不接；第二、只和直接拍板的人谈，有中间商的不接；第三、一年只拍10部片。可想而知它们是有多牛吧，那对于世界杯期间BOSS直聘的广告，也就不奇怪了。
在今年年初，BOSS直聘又是推出了自己的广告。这次是换了一个女主角，好像是《神盾局特工》中的女主，叫汪可盈。至于里面的普通话，听着就比较反感，明显的不标准，还有一股怪怪的味道。
广告的内容也没有多大的变化，意思是找工作直接找老板谈，不加班。结合去年的广告，BOSS直聘似乎得了一种先天性疾病，流量饥渴症。想要治好它，不是一般的困难。
这个问题应该一分为二的看，一是短期效果，二是长期效应。可能从短期来说不能起到马上药到病除的作用，但从长远来说，洗脑广告确实洗脑了，至少你让众人熟知了，长此以往，只要你的服务和品质跟的上，慢慢的就从熟知变成深入人心了。
广告投放的目的就是让别人记住你的产品，让大众知道其中的产品，从这方面来说boss直招相当成功！他也是复制了马蜂窝、人人车 铂爵旅拍的模式！是复制不是借鉴！从记住产品这个角度目的达到了，虽然被大众骂，被同行骂，但确实是成功了！但是广告效果如何呢？只是记住了，但是boss直招流量就上来了么？我感觉吧够呛！个人观点额！他流量的日益颓废，跟他产品的定位关联比较大！大多数人找工作，除非个别高端人才有多少直接跟老板谈的？从他广告来说，就吸引不了大部分人！如果都是高端人才，就称不上高端人才了。另一方面，他有多少真的是老板真在跟求职者谈！这只是一个噱头！所以我认为他流量的颓废主要是他产品定位就太合适，抓不住流量！广告让别人记住了他，但是五八 前程 智联还是人们首选！他想抢占份额任重道远！
哪部电视剧里的广告植入到了丧心病狂的地步？
那还要想？当然是《男人帮》了！
男人帮基本就是就为了京东打广告而拍摄的电视剧，剧中无处不在的广告。剧中的特色部分就是开头孙红雷的独白，也是时时刻刻在给京东打广告。
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