你们面试的时候紧张害怕吗？
不用紧张，因为最终就是两种结果，要么留用，要么不留用，对吗？要想不留下遗憾，倒是需要提前准备一下。
重点：
1、穿着得体
2、不卑不亢
3、简历认真填写
4、个人特长
5、复述工作经历
关注细节提高面试成功率。祝你成功！
紧张是肯定的，而且也未必是坏事，轻微的紧张会使你的脑子转得更快，说不定能帮上你。
北大青鸟给你几个建议吧！
一、多查相关信息
和应聘公司、岗位相关的信息掌握得越多越好，没有把握的信息不要说。哪个公司不希望你认可他们呢，找准他们最满意的部分能快速上升好感度。
二、对简历信息有充分把握
简历的内容一定要真实，至少自己是能够解释明白的。另外简历设置清晰明了，简历的美观度也能给企业留下好的印象。
三、放平心态
面试而已，拿出自己最自信的东西，说不好又怕什么呢，出了门他也不一定认识你。而且工作都是双向选择，合适和优秀是两回事，不用把自己想在一个低一级的位置，在交流时保持平等和自己的态度就好啦。
面试的时候大部分人都会紧张害怕吧！
参与面试肯定是想要得到HR的认可，越想得到认可就会越紧张。
虽说面试是企业和应聘者的双重选择，但任何一名应聘者都想得到认可吧！
应聘者由于各种原因不想去应聘单位上班，但是应聘者还是想作为拒绝人，而不是被拒绝人，这都是人的正常心理。
越想得到HR的认可，顾虑的越多，当然在面试过程中就越害怕出错。
面试紧张是正常的心理反应，是一种本能，这个不是不能改变的，是可以通过后天的努力消除这种紧张的。
一、面试前的准备
1、对于要去参加面试的单位，可以在网上搜索一下单位相关的情况，以及需要去面试的岗位要求及岗位职责，“知己知彼，百战不殆”就是这个道理。
2、根据自己的工作经验分析自己应聘该岗位的优劣势，找到其中的契合点，这样在面试的时候就知道了交流方向。
3、面试前给自己写一份自我介绍，这是给HR留下的第一印象，好的印象无疑会给你的面试加分。
面试大部分人基本都会有紧张的，但是你如果提前准备好，那就没什么好害怕的了。给你提几点建议：
1、看面试真题。
书还是比较全面的，从国考到省考到村官、选调生考试真题收录有几百题，而且把题型做了比较细致的分类。我主要针对性的看了自我认知类、综合分析类、社会事件看法类、活动组织类这几个大题型，基本也与后来的面试题型一样，只不过多了一道没复习过的演讲串词类。看面试书首先是了解一个基本的答题思路，要首先不怯题，拿到题有话可说。
2、做真题。
这个做真题的意思是拿到真题自己模拟回答，像在考场上一样先思考，可以适当打草稿，然后结合草稿进行回答。回答之后可以再对照书上的参考答案对自己的思路进行补充完善。这一阶段主要是锻炼逻辑思维，全面、正确的分析、回答问题。
3、模拟面试。
如果有条件可以找几个同学来进行模拟，不过我当时没那个时间也没那个条件，甚至更后知后觉，在面试的前两天才注册了YY，上去模拟面试了大半天。觉得收获还是很大的，在那么多Y友面前能够勇敢的开口也是一个提升自己胆量让自己勇敢起来的一个过程。
面试时最好还是保持一个比较相对紧张的状态，太过松弛也很难发挥出平时准备的水平；
那是在好多年前我去一家公司面试的时候，到了最后见公司大老板的环节，前面的沟通都比较顺利，后来当他问我未来有什么规划的时候，由于我当时“求胜心切”，太想去那家公司，以至于我用了一个自认为比较稳妥的回答，因为那个回答是我曾经在某堂课上听一位老师说的，我想连老师都这么说的话，“赢面”应该会很大，我回答说：“我想通过5-10年的努力，未来能具备3条线的管理能力，争取做到进入公司核心战略层...”其实这不是我的初衷，我只是为了能通过面试，没想到我越认为保险起见的做法却越不保险，后来我也被刷了下来...
若干年后，当我已经从一个小白变得不那么小白了，至少也见怪不怪，波澜不惊了，在一次面试的时候又有一个老板问我同样这个问题，这次还更高压，随时都有结束谈话的可能。我当时反问老板：“如果我告诉你我未来几年就只想先写一本书的话，你会不会认为我是一个神经病啊？...”工作跟梦想比起来，太微不足道了！没想到我这句话是老板另眼看我的一个分水岭，从那以后老板对我的态度明显比原来好多了，......
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。原来问你的规划其实就是看你是不是一个有想法的人啊，很多人是没有独立人格的，很少有人能够跟随自己的内心前行。
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