员工工作纪律如何制定？
员工工作纪律，就是指用于规范和约束员工工作期间的行为准则。换言之，工作期间，员工什么可以做，什么不能做，应该怎样做，这就是工作纪律。如员工有事、因病请假，上班指模打卡;工作时间不能玩游戏、不能办私事、不能擅离职守等等都是纪律。工作纪律，可以说是专门为不守规矩的人制定的。
工作纪律须结合工种、管理部门、工作范畴等而量身订制的，不同管理部门其工种不同，所涉及到的工作范畴而不一样。所以在制定员工工作纪律内容方面是有差异的。一家企业有企业内部规章制度，各自管理部门根据自身工作实际情况和工作需要同时制定必要的工作纪律。其目的都是更好地为企业服务，从而提高工作效率。
企业内部管理制度与员工工作纪律是相互相承的，是大前提与实施细则的有机结合。企业制定员工工作纪律，具体来说就是约束员工的任意性，服务于维护工作秩序，当工作纪律成为了习惯性的规矩，工作开展就有条不紊。
员工作纪律如何制定？
谢谢题主悟空！
作为一个企业，不管你是什么样的企业，然而总是要制定一个对企业及员工作纪律，至于怎么样定，制定那些员工纪律？并制定出切合实际的工作纪律，尤为重要。
只里就企业应如何制定对员工工作纪律，提出自已的看法，首先要根据自已本身企业制定出合情合理的各项规障制度，如，忠于职守，并博精神，要努力树立企业精神，团队协作精神。自觉遵守企业的各项规障制度...等。
问题制度不在于多，而在于精，但要切实可行，不要糊夸，要讲究实在。主要是企业应该遵守劳动法的执行，如果一个企业对员工不按劳动法去执行各项规障制度，企业的制度定得在多也等于零。所以说，要想让企业对员工工作纪律的制度能让员工自觉遵守，还得看企业是如何执行劳动法的关健所在！个人观点，仅供参考！
谢邀:员工工作纪律的制定，也要根据企业的效益规模及发展前景而定！
那些发展前景优秀的企业，就完全可以对员工制定高标准的工作纪律制度！
主要问题是那些效益一般般的企业，甚至是初创小作坊！
这种情况的员工工作纪律规章，就有点难度！
因为条件待遇上不够优越，规章纪律定的严了，很难招聘到或留住所需职员！
但要是规章纪律定的太宽松了，又不便于管理！这是问题所在！
在此问题上，我的见议是规章纪律还是要按严格要求来制定！
在奖罚 方面要灵活轻松点！例如:上班时间及工作期间规定纪律如下；打卡！
①上午08.时上班至12.时下班，
下午13.30时上班至晚18.时下班！
诚邀回答！
如题：
首先允许自我介绍下，我现在在深圳一家私营制造型企业任职总监，下属部门有生产部，品质部，采购部，行政部，企业质量体系部，兼任质量体系管理者代，安全主任及高级企业培训师。
对制造型企业来说，一般员工工作纪律的制定是由行政部或者人力资源部初拟，然后交由各部负责人讨论审核，再交由专业律师确认，最后由总经理签署生效，发行。
但，在工厂，企业来说，员工工作经律是一个泛指的概念，因为，从员工入职开始，到任职，到离职，一系列过程中很多环节都会牵扯到不同的规章，制度，即各项纪律，可能很多人会以为，这些所谓的条条框框，无非是苛刻员工的枷锁，其实，只要您能端正心态，站在公司管理层或者您能站在更高的整体立场去看待，就不会有这种意识了。
常言到：“不以规矩，不成方圆”“国有国法，家有家规，厂有厂纪”说的就是纪律的重要性，这是古人总结出来的一条历史经验。
下面是我现在任职的公司所制定的有关公司规范化管理的各项制度，综合为一本《员工手册》里面有详细各环节的管理要求说明，并且是有经过专业律师审核过，不管是新进人员，还是老员工，都会不定期进行解读。
第一章 员工基本守则
第二章 员工礼貌用语
第三章 员工聘用制度
标签： 员工行为准则
