职场中，能写比较重要，还是能说比较重要？
职场中，能写比较重要还是能说比较重要，要看你是做什么工作的，工作性质是什么。
如果你是做行政工作，能说比较重要，工作性质是上传下达。向基层传达任务，你能说清楚工作任务是什么，并告诉基层如何完成任务。用你准确的表达能力，督促他们完成任务。
完成任务需要向领导汇报情况，有的人工作干得很好，不善于给领导汇报。他完成任务不会说，领导不知道他在什么。对他不满意，认为他就是干不好工作。每次点名批评教育都有他。
会说话能当钱花，还真是不假。会说话的人向领导汇报工作，他向领导汇报完成任务，遇到各种困难，如何解决问题，到最后圆满成功。领导满意，这个人能干，可以把重要任务交给他，提拔他。
行政工作需要能写的人才。能写的人，他写的再好，很难达到领导满意。加班熬夜，工作时间长，能提拔到重要岗位的人很少。
你好，在职场中，能写和能说都是必备技能，且都非常的重要，若一定要分个主次或者高低，我会选择能说这个技能，说是沟通的基本条件，能说在职场中显然会更好。
一、能言善辩，沟通顺畅，是职场中的加分项
能说的不一定会沟通，不能说的可能会沟通。能说一定要说到正点上，沟通交流是职场中必备技能，说是前提，是信息交流、商业谈判、企业展示、推销营销的前提条件。
能说是前提，还要会说。很多人叽里呱啦，整天说个不停，却得不到领导的重用，就是因为词不达意、信口开河，不能给公司带来效益，带来正能量。所以，能说要建立在真正能沟通的基础上，无论是和领导还是同事，都要建立有效沟通，解决问题，才是最重要的。
二、能写会文，往往会很受欢迎，每个单位都需要“笔杆子”
职场中，有些人可能不太言辞，文章写得很溜，这样的人工作中往往会受到领导的喜欢。单位的总结、报告、策划方案、营销方案、活动策划等材料，都需要人去撰写，甚至领导的调研报告、发言稿、会议致辞等材料都需要文字功底好的人去完成。
能写，写得好，是获得提拔重用的重要条件。写作能力很强的人，通过文章、材料，可以传递给更多的人，是交流的另一种方式，可以影响到更多的人，让更多人受益，所以，写作能力是职场中又一大技能，需要重视并且勤加练习。
三、写和说两种技能的重要性是不言而喻的，最好都要掌握，运用到工作中
“能写”指向的是写作能力，“能说”指向的是沟通表达的能力。两者在工作中同等重要。
1、写和说都是日常工作需要的能力
写作和沟通表达两项能力，不论我们从事什么工作，都是必不可少的。首先是写作能力，即便不从事文字写作相关的工作，但总少不了要撰写工作总结、报告、项目说明书、公文等，并且任何工作最终都会归于文本，所以写作是任何工作都不可或缺的能力。沟通与表达在工作中的使用频次更高，我们日常的交流，包括会议、工作汇报等都需要沟通和表达的能力，所以写和说是从事任何工作都必备的能力。
2、写和说都是传递信息、表达情感的途径
写作和沟通表达都具有相同的功能，即传递信息、表达情感，如果光会干，不会写、不会说，很难让人发现你的工作业绩和成果，发现你的优势。此外，在没有充分展示自己的机会时，通过撰写日常工作报告，以及通过日常沟通和表达，可以让上司和同事对你的努力和付出有所了解，进而增加印象分。
3、写和说都是提升职场辨识度的方式方法
写和说都是一种表达方式，良好的表达可以提升我们的职场辨识度，也就是体现你的独特性，以不至于“茶壶里煮饺子”。
综上所述，写和说作为不同形式的表达方式，在任何工作中被使用的频次都比较高，同时，写和说都是充分展示自我工作成绩和成果的途径，如果能够充分利用这个途径，会大大增加我们的职场辨识度，从而给他人留下良好的印象，为更好的职业发展赢得更多机会。
能写能说都不重要，重要的干技术核心岗位，用技说帮你说话，用经验帮你振名，天下不缺能说能写的人，关键技术可以创造价值，效益，利益等，都凭有好的生产力沒有强硬技术人才队伍一切空谈。职场中不怕失业学技术，虽然是中层，但没人能替代你的工作，没人有你的技木朮经验总结基石，办公文员，领导干部，保安保洁橱师等，想换很舍得，只有技术人员是厂国，国宝。
其实能做是基础，不会做，什么都不是。
说，说什么？要说你会做的，不会做就使劲说，那是无的放矢，瞎说！
写，写什么？要写你会做、会说的，把会做会说的写下来，一则备忘，二则可为标准，三则可供别人学习。
人的进步有个无形的阶梯。
开始，你去做了很多事，然后，你可以指点别人该怎么做，再后，你就可以总结提炼加工成文让别人照着做。
说哪个重要？就像一台发动机，每颗螺丝都重要，不能缺，不能掉链子。
层次不同而已，会做是可用之才，会说是善用之才，会写是重用之才。
一个人具备五会：会做、会说、会写、会学、会想，那是难得英才。
夸夸其谈，舞文弄墨，在现实中，往往是秋后的蚂蚱—蹦哒不了几天！
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