失去领导信任怎么办？
失去领导信任有很多种形式。主要有四个方面：自己的原因、领导的原因、同事的原因、环境的原因。以上四个原因自己分析一下，实在不知道，可以试图找领导委婉地聊聊。另外，你要知道，有些人天生对别人排斥，就是看不对眼。真没办法。我下一篇文章，会专门写一篇失去领导信任怎么办的文章，欢迎关注【职场火锅】。我用20多年的人事总监的经验，告诉青年人，包括我自己的经历。
人生活在社会这个环境下，不可能事事顺心。在各种工作岗位上都会有所谓的领导。在工作中如果不得领导信任，大的说无升官发财的机会，小的说在同事中也很尴尬，更有可能丢掉工作。如果是你工作能力问题那你就要想办法提高工作能力。如果是领导的原因那就需要二招了，第一招投其所好，想个好办法让他(她)改变对你的看法。第二招是找到更高级向领导，约他(她)坐一坐，以后就没啥事了。至于其它各种脑洞大开的主意，诸位大神就八仙过海、各显神通啦!
改变一个人的看法不是容易的事，要更加小心谨慎的工作，还要一个机遇与领导谈话，学刘备不防流几滴热泪，承认自己不足表示以后注意。我之前工作犯了重大失误，还好周围的同事和正直的领导帮着说好话，但局长一只对我有了成见了，认为我做事马虎，本来推荐我给局长开车的事也黄了，这事一直影响我一年多，后来还是一个打我小报告的组长帮了我，局长找我谈话，我马上承认自己粗心以后注意改正，当时心里想着委屈流下热泪，局长想批我的话都不用说了，最后语重心长的说要搞好团结，回去吧。后来给我换了一个组，在新组长那我注意搞好同事间的团结，带头完成任务。一年时间局长从新组长那了解我的情况，后来见到我都昰笑的，不时问两句我的工作情况。在单位最重要是处好同事间和领导的关系，不妨多聊天家常，本来我不打牌，找个机会约新组长和同事玩牌，输了些钱，人家觉得我合群了，对你的坏话也没了，有个别小气的人和直接领导和你不对付不重要，他告你只会显得他不讲团结，保持好自己心态，別埋怨，工作上多谦虚求教，別摆万事不求人的姿态，自己永远是晚辈，你先绕过对你有成见的领导，多走上层领导路线，他不喜欢你未必别的领导也不喜欢你。为人处事多学多想多做，祝你好运！
你是新人，做事可能有这样或那样的问题，具体不好说，但有一点，领导不喜欢你，你自身肯定有些毛病，不然领导为什么冷落你？打工的人，肯定不能找领导的毛病，只能从自己改变入手，再刁蛮的领导，为公司利益着想是肯定的，你要投其所好，工作上好好表现，待人待物积极主动，领导的眼是睁着的，你做好他或她会对你改变态度的，因为大多数人对新人都会宽容凉解。我一亲人，中专还没混好，他姑妈没办法只能让他到自己公司上班，小子特懒，每天走路都是懒洋洋的，好似那种舞台上说唱的样子，她姑妈特别讨厌他，见着无事时装看不见，有事见到叫过来说一顿，可说多次他也改不了，我以为是对小子的偏见，可我也进公司待一段时间后，感觉是事实，也说他，可说多了，他也烦。
失去领导信任，一定不是无缘无故的。一定是你做事出了纰漏，或不注重细节，或者汇报请示，导致工作结果出现问题。失去领导信任，也不必着急。既然领导心里对你已经有了芥蒂，很难轻易改变。作为失去领导信任的人，应当好好反思自己，究竟是能力不足，还是工作规范执行的不到位，或者由于情商不高，处事不当，或者是其他同事抓住疏漏，小事化大，被人坑了。但是，不管哪方面出了问题，都和你本人脱不了干系。反思以后，找出问题的症结和原因，努力改进自己，如果是直接领导，他会看在眼里，乘领导高兴，汇报工作时，可以检讨自己。做好充分的能力储备，遇到重大工作时，可以弯腰屈膝，要求参与，即使不是自己为主，配合他人也要不讲代价，积极努力。一旦有机会展示才华，稳稳当当做好工作，做出成绩，给领导增光。人是有温度，有感情的动物，领导也不例外，只有你能为他排忧解难，早晚会改变态度。期间，切忌抱怨，消极、怠于履职，也不要和他人议论领导，不然就会雪上加霜，死得更快。失去领导信任，要么滚蛋，要么苦练内功。滚蛋痛快，如果再次失去信任，还能滚多远呢？
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