临时工，委代办，合同工三者区别在哪？同工为何不同酬？
琦观世界所在单位虽然是政府部门，但人员也很复杂，问题中提到的临时工、委代办、合同工我都见过，做得工作没有区别，待遇却天差地别。
一般合同工都是指长期合同工，也就是一般说的正式工，待遇最好，与单位签正式合同，并在上级部门备案，什么待遇、签几年合同、怎要交五险一金都写的明明白白，而且可以进职称，事业编制其实也是这种合同工，人员去留需要经过一定的程序！
临时工相对差些，虽然也签合同，往往是短期合同，仅仅与用人单位签，上级部门虽然也备案，但人员的去留由单位决定，不用经过严格的程序，这部分人工资少，五险也交，一金看单位而定，一般按最低交纳。在单位一般是工人身份，不能晋级专业职称，稳定性比正式工差很多，我就曾经见到过一名工作人员，临时工工作十年，被辞退了，保险都没有交齐，该人员一气之下与单位打官司！
委代办就是委托人事代理，一般是指劳务派遣、公益性岗位。这部分人严格说不是单位人员，工资不在工作单位领取，福利也不在工作单位发放，仅仅是在工作单位干活儿，其他的和单位没有任何关系。这部分待遇最低，一般都干不长久！
为什么这三类人员同工不同酬，通过琦观世界以上分析，三者身份不同，甚至管理单位都不相同，人员后面的监管也不相同，根本不可能同工同酬。
第一、身份不同。
前面说了，正式工，也就是长期合同工，签正式合同，在上级部门备案，合同法律效力强；工资核算自有一套系统，所以工资是严格按照合同签订执行的。如果不按合同执行，员工也会经过法律途径解决，单位没有必要整天为工资和员工打官司吧！何况还有损单位声誉？即使打官司，多半也是得不偿失！
临时工仅仅与单位签临时性合同，本就是临时性的，单位对员工工资方面具有很大决定权，员工也本着能干就干，不能干就走人的心态工作，这样单位对员工更加肆无忌惮，当然希望用最少的钱让临时工干最多的活了，而且遇到需要担责任的事故时，都找临时工担责；这是单位对临时工的歧视，也是我国法律的疏漏，我相信随着国家法制化不断推进，这个弊端会解决的！
委代工根本算不上单位的人员，更别说与单位其他人员同工同酬了；有良心的单位，会给委代工发些补贴，逢年过节给些福利，但多半单位不会发，对这部分人，你喜欢干就干，不喜欢干就走人，单位不会解决你任何待遇问题。我们单位去年就有这种人员，工资很少，逢年过节别人有的福利，她们一点儿没有，琦观世界看不下去，向领导反应，结果还被批了一顿。
第二、管理单位不同。
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