45岁的小学老师，还有争取中小学高级教师职称的必要吗？
有些东西，只有你拿到了，个中滋味才能深切体悟。
40岁那样，有了评高级的机会，两个教师两个名额，各种劳累，各种忙碌，材料送了上去，层层审核。很遗憾，在省里被专家组刷了下来。揪了大半年的心，如果脆弱些貌似会崩溃。第二年，名额还有。尽管受了打击，还得继续啊。各种故事，又上演了一遍，家人都跟着受累。还好，评下来了。得知消息后，就一句话：这辈子都不想和这件事打交道了，怕要了命的。
可是，可是，说重点。
过程是艰辛的，一旦胜利的大旗插上了阵地，真是天蓝蓝，水绿绿。涨工资了，心情美了。最主要你定上了，而一些平时好打压人的领导没定上。姐再不用看你脸色做活了，真的是爽歪歪。内心的那种底气，很难说明白。现在，依旧干自己应该干的工作，依旧在努力。说不定哪天正高机会也会掉下来。
45不老，争取去吧，到时候你就知道内心的那种“牛掰”感了。
从2017年职称改革，小学和中学职称统一改革，将中学二级教师和小学一级教师改为中小学二级教师，将中学一级教师和小学高级教师改为中小学一级教师。另外增社中小学高级教师（副教授级）。本意就是把现有教师职称降一级。让老师继续向更高级评定。
这样的好处是：以前小学最高级是小学高级教师，现在降为一级教师。主要原因是，大部分教师在40岁左右基本就评比到了，缺乏进取心，在以后的优质课竞选，论文评比，发表著作缺乏进取心，想着都是青年教师的事情。
问题提到45岁还有评比的必要吗？我肯定的回答你！有必要，而且争取一定评上。原因如下：1，评上高级教师岗位工资等级晋升一级，如果你是一级教师最多晋升到专业技术8级，但是你如果进了高级教师，可以等一年直接进7级，以后每5年进一级，5级封顶。45岁可以到退休晋级到5级。如果能达到教授级，那可以继续晋级。这个比较困难，我们全县都只有1，2名教师。
2.国家政策对于女教师，如果职称达到高级教师，可以返聘到60岁（原本55退休），教师是一个特殊的行业，到了50岁以后，学校都会照顾年老的教师，从课程量，主要程度都会照顾，一般安排一些副课，每周10节课以内。一句话，轻松，混日子。但是在老师中，他们的工资最高，上课是最少的。年轻教师又不好跟他比较。因为每个人都有老的那一天。去年我们学校有一个老师59岁了都去评比，最后还是评上了.今年就返聘了。我们都感到欣慰。
所以，45岁肯定要去评比，以后退休工资也高！
45岁小学教师，当然有争取中小学高级教师职称的必要。
第一，45岁正是年富力强的好时候，多数人事业家庭都稳定了，此时不争更待何时？
第二，争取中小学高级职称是对自己工作的认可，所以要努力争取。
第三，如果实在不能争取到，一定要调整好心态，只要尽力了就行，千万不要太计较，否则对自己的心身不利。
作为45岁的教师应该争取高级职称，不应该放弃。
这个年龄正是经验很丰富的时候，也是心理成熟，相对平静的时候。只要在一线工作，工作努力，就有机会晋级。
一、争取晋级是一种动力。
晋升高级，竞争应该比较大。要有较好的工作业绩，要承担更多的工作，要参加科研活动，还要写论文，似乎一直繁忙。但这正是老师价值的体现。老师就应该通过教学，并不断改进教学，获得学生、家长认可。争取晋级的意愿与干好工作的初衷是一致的。不想晋级也得认真工作，莫不如在努力工作的同时，也考虑职称晋级，这样会更有动力。
二、职称晋级也是一种认可。
职称是老师工作的一个侧面反应。尽管它不完善，尽管它让一些人抱怨，但是在目前情况下，它依然是检验老师的一个标准。能够晋级，某种程度上，是对老师工作的一种认可。所以，在认真工作的同时，也要认真的对待职称晋级。
三、不要让晋级成为心病。
有的老师一心想晋级，所有的努力都冲着晋级去的。一次晋级失败，顿时沮丧消极。还有的老师，一旦晋级了，马上以各种借口，推出教学一线。这都是不可取的。
总之，对于一名老师，高级职称即是利益，也是荣誉，同时，也是一种评价。不在乎它或过于看重它，都不可取。
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