2019年的元旦放假几天？你们都是如何调休的？
时间真是飞速！马上就迎来来了2019年的元旦节。元旦节也是一个小长假，放假时间为2018年12月30日，12月31日，2019年1月1日共计三天。由于元旦节当天是周二，故调上一周的周六（12月29日）正常上班。2019年1月2日（星期三）上班。
感谢邀请回答此问题。其实这个问题就是放假如何在法定条件下，让自己的调休能有所提升的问题。关于这个问题，其实要看大家怎么合理运用好这些假期以及单位人事部门规章制度里是否对法定节假日是否有过任何限定。
元旦法定放假几天
根据《国务院关于国家法定节假日放假管理办法》有关规定，元旦又称为新年，是新的公元纪年的第一个月的第一天，俗话说：“一年之计在于首日”，所以元旦新年不单单是中国人民的法定节假日也是世界人民的节日。根据法律法规，元月1日当天为法定节假日，但一般国家和企业为了让广大员工们能欢度新年，一般会用调假方法，把前后的休息日（如周六和周日）连着合并放假，一般为三天，当只有元旦当天才算为法定节假日，如果大家被安排当天值班的小伙伴，可以依法时候调休或者得到300%日工资，其他天按照100%计发加班费或者补休。
元旦我想多休可以吗
我们这里所说的多休息几天，前提是合法合规的前提，如果大家要想利用元旦回家省亲、看望父母或者来一次说走就走的旅行，建议大家有次计划前一定要详细了解本单位的放假规定，以免违规。比如：如果你来公司已经超过一年以上且符合带薪休假规定的，你可以申请带薪年休假+元旦法定假日来延长休息假期；还可以利用平日的加班应休未休天数+元旦假日来合法延长休息天数，这些做法都是合法合规的延长休息天数的调休办法。
休法定假也要合乎规定，否则依然算为违规行为
很多职场小伙伴认为，只要是国家法定节假日，我就正常休息，比如带薪年休假，加班的调休假、还未享受的婚假等，各位一定要注意，单位有权安排你具体的休假时间和周期，如果单位不给休假是违法，你可以申请赔偿，但如果单位给假但你不办理休假手续，玩人间消失的霸王假，那单位是有权按照违规处理的，甚至可以依法解除你的劳动合同关系，所以大家切记在享受国家法定节假日的同时，一定要按规定办理休假手续，这一点非常有必要提醒大家注意。
职场战斗力作为全国只为职场人学习提升成长的公众平台，提前祝各位辛劳的职场人元旦快乐！
2019年元旦放假安排：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。1月2日(星期三)正常上班。
元旦是新的一年开始，当然要好好的庆贺，和家人一起团聚，开开心心的吃一个团圆饭，祝愿自己和家人健康幸福！
这三天具体安排如下：
第一天，先把公司需要做的工作全部完成，然后约上自己的一些好朋友一起吃个饭，谈谈这一年发生的事、谈谈未来和梦想，喝上几杯小酒，放松下心情啦。
第二天，逛超市购物，买好吃的搞劳自己，买一些必需品给爸妈，然后回家好好洗上一个热水澡，出发去爸妈哪里团聚。
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