跳槽要考虑哪些因素？
这个要考虑个人的不同状况。首先，你要是年龄还小，经济压力各方面压力还小。那么可以考虑工作的环境，同事关系，还有食宿问题，以及能否结合自己所学，还有是否能学到东西，对自己未来是否有帮助等等。假如你年级不小，以及经济压力也有。那么就要考虑工作的稳定性，以及收入。甚至考虑要不要跳槽
感谢邀请！跳槽应该考虑哪些因素？一、不违反法律、不泄露任何危害原供职单位和企业、公司的商业机密的前提下，秉着对自己负责，对原职位报以尊重的态度来决定去留与否！二、是对自己要有很客观的定位。决不能吃碗看锅，三、家有家规、国有国法，职场也有职场要讲的职业道德！说白了，做事先学做人。四、如果跳槽被挽留，且诚意满满，说明你很优秀，有才华。能挽留你这个人才，也侧面反应了老板的眼光与度量。你应该考虑为英明的老板工作是难得的机会这个因素而选择留下。相反，如果顶头上司嫉贤妒能，老板又昏溃不堪，你能力再不行也要离开这个群体，因为他们会把你带坏、带偏，所以一个充满正能量的工作氛围应是你首先考虑的因素！五、笔者认为，从个人的角度来说跳槽与否最应该考虑的因素是：归属感。
跳槽最大的忌讳是盲目。
第一，你要明白你为什么要跳槽？
是为了薪水跳槽，为了工作环境跳槽，为了逃避原公司解决不了的问题跳槽，为了职业发展跳槽？等等。总之你首先要明白跳槽的目的，
第二，学会分析跳槽的利与弊
比如，你是为了逃避跳槽，那么原公司你解决不了的问题，下个公司你或许还会遇上。
所以，跳槽千万不要为了逃避跳槽。
比如人际关系不好，比如你的能力适应不了，逃避永远解决不了问题
第三，跳槽是为了混得很好
比如，跳的那家公司前景会更大，平台更大，更适合你的天赋，那么就跳槽吧
根据个人情况定，跳槽 一般都是主动的选择换个环境，有的是知道自己不想要什么，有的是知道自己想要什么，知道自己不想要什么的，比如不喜欢现在的工作氛围，或者工作环境，反射出来的就是自己想要的，但是目标并不明确。 可能环境好了 待遇又接受不了啦，氛围好了 发展前景不好了。这样的心态跳槽 往往是非常盲目的。
如果知道自己想要什么的 那么目标明确，就算遇到困难也会主动克服，比如 自己想要换个工作 让自己成长，哪怕是工作压力大一点 也能接受，是为了未来更好，这样的人一般更有眼界和耐心，如果 经济状态不好，急需用钱 那就会看薪资去定位。
如果不是特别缺钱 还是考虑去能让自己成长的地方吧。
俗话说，树挪死，人挪活，每到年底，很多人就开始躁动起来，想跳槽获得更高的薪酬、更多的机会。但是，跳槽也是一个技术活。如果跳不好，跳槽就变成了跳坑。
那么，跳槽有哪些需要注意的呢，总结一下，有十跳十不跳。
一，十跳是什么？
1.发展受限。在现有公司现有职位连续工作3年以上， 薪资不能增长，职务不能提升。
2.朝不保夕。公司经营出现问题，经常拖欠员工工资，还是尽早离开吧。
3.管理混乱。公司管理一塌糊涂，拉帮结派，相互倾扎，缺乏干事业的氛围。
4.能力支撑。确定自己有一技之长，不是眼高手低一族，又有切实的生活压力。
5.类比效应。跟朋友、同事或同学相比，自己明显落后了一个档次，还是换个平台吧。
6.垃圾领导。领导管理很烂，总是穿小鞋，乱指挥，狂打压，狠排挤。
7.缺乏兴趣。对现有工作完全没有兴趣，每天上班就跟上刑场一样难受。
为什么有的人会离职，什么原因？
原因不同结果也不同，有的人为了更好的工作，有的人付出与收获不成正比，有的人因为压力，有的人因为心态，每个人都有想要的生活，但现在的工作让许多人看不到更好的明天，所以为了更好的自己而奔向别的工作是人之常情。
我结合自身实际，以及我这么多年所了解的情况，说说为什么有的人会离职。
下面我举例具体说说常见的离职原因。
（一）收入没有增加
如本以为年终奖会比上年多得多，但是实际上并不是这样，因失望而离职。
（二）收入被降低
如因业绩不佳，被降薪而离职。
（三）为了增加收入
如因有了新的高收入的去处而离职。
（四）收入与付出不匹配
如因觉得相对于收入，自己付出太多，心里不平衡而离职。
1，干得不开心！
在公司里面可能以为一些制度或者领导的做事风格与有的员工不对口导致员工觉得非常不适应，长期以往必然会选择离职，这里可能是领导或者公司的错也可能是员工的觉悟，或者都没有错只不过三观不合，所谓道不同不相为谋。
2，看不到希望
一个职位一直无法获得升职加薪，没有得到认可，时间长了慢慢就会出现抱怨，怀疑！因为人的欲望是永无止尽的！如果得不到满足(不管是精神上的还是经济上的)
3，公司没有兑现承诺
在公司代表企业的领导也好还是老板也好，往往都会许下承诺，员工是非常期待的，如果无法兑现久而久之就会失去期待，会觉得公司不受诚信
4，人际关系
每家公司过多或少总有一些抱团站队的一些不良风气，如果情节比较严重导致员工与员工勾引斗角，人际关系非常僵硬的话想必老板要好好考虑了
其实离职的因素非常多，但是无非就是精神和经济的问题，我们把这两点总结清楚，给予合理及丰厚的待遇，以及让每位员工都能感到有归属感这样离职率就会大大降低，手机一个一个字打的，希望能够给你带来帮助
一般是什么原因会下定决心辞职，你有过辞职经历吗？
我是今年2月25日去一家工厂上班的，是个新厂，去前说上八小时，长白班，做包装，去后，一直上12小时，说目前人不够，只能12小时三班两运转，两个多月转正了。
5月初爆发了一次罢工，工资在没有说明的情况下直接减少好几百，按什么先进先出的原则。以前周末是双倍，调整后就在工时满了才会有双倍，两天12小时抵三天八小时这样算工资，关键是有危险性，做的弹力丝，机器特别多，还要用到勾刀。危险性很大，三个组长都被勾刀伤到过，还有其他人，危险系数还是挺大的。
这次事件又走了好几个员工，连我组的组长都走了，我看这样下去八小时是无望了，我在网上投了简历，一个做药物研究的新公司面试过了，去做了仓管了，终于是长白班，双休，扣保险也就三千多点钱，工资不高，好在不用熬夜了，还有双休，这样可以多陪孩子，目前还在适应中，我感觉工厂和文职工作区别还是大的，还没调整过来。慢慢适应下去，不是很难。
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