办公室文员的工作交接清单怎么写？
报告倒不用写，你拟个移交清单就行了，首先是你要移交的设备设施（硬件）需要列个表名称、状态及数量，其次就是你经手还未结案的工作，工作内容/事项、开展进度、存在的难题或瓶颈和完成期限等，把这些写好就行了。
提出辞职后与同事交接，我手中力所能及的资料已全部整理完毕，但同事百般刁难，可以干耗30日后走吗？
如果工资都结算清楚，你手头工作交接完 为什么要再耗30天，再耗下去，你未来30天会过得生不如死，领导会对你冷嘲热讽，同事对你也会小心翼翼，几天就让你感觉到人心险恶，既然选择走了就干脆一点。
工作交接做到两点就可以了，第一，有第三方人员的见证或确认，一般是人事；第二，有当事人的签字或上级的确认。虽然我不知道你们的离职工作交接单是什么模式的，我想当事人、人事和上级应该是需要签字确认的。首先把自己的工作内容，工作进度和资料等相关文件和说明整理好，通过正式的方式给到同事，比如邮件发送给同事并抄送给人事和上级，说明是工作交接的内容，在邮件中明确接下来工作交接的事项和时间。其次，按照之前的邮件中提到的安排进行工作交接，没交接一项工作就在工作交接单上签字确认下，双方都要签字。他如果不签字，就直接去找上级工作交接，或者让人事过来看着。最后，如果这个人坚决不接，你就直接交接上级，或者30日后有人，这30天中，凡是你的工作都要每日汇报给上级，不轻易做决策，这样即使你不交接走了，工作也不会有很大影响的。大概率第三种情况不会出现。祝一切顺利。
建议不要这样操作
人与人的素质是不同的，你不能因为他的素质而影响到你的素质，另外新的公司也会对你上个公司进行一定的调研，如果你这样做的，对你百害而无一利！
遇到对自己不公的事情时微笑去面对，不要太过于计较，要相信这个世界是公平的，加油！！
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第一次回答问题简单说一下自己的看法。首先我们要明确我们的目的是快速的离职，带着愉快的心情离开现在的单位然后奔赴新的岗位。你在上面说到已经把所有资料整理完毕，不知道是否交接给了新同事，建议做个交接表让交接人还有主管都签个字。其次你要明白你现在的任务是把所有工作内容交接给新同事而不是要像老师一样告诉他哪项工作应该怎样干怎样干，这样的话两三个月也交接不完。最后毕竟在原单位我们也成长也收获了出于感恩和人道主义如果接收人人品态度都还不错的话，也尽可能把自己了解的各项工作流程也帮忙梳理一下，这样对自己也是一个总结和提升，风水轮流转免不了以后还有可能跟原单位有往来，多一个朋友至少比多一群敌人强。希望对你有用，祝生活愉快早日找到理想工作！
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