小领导不干活，总把我的材料上报给大领导邀功，怎么办？
这种现象是常态，不必太在意：一是按照领导管理体系，你无权直接见到领导，中间必须有个上传下达的桥梁。小头头就是这个桥梁。如同你是厨师，炒好菜，不能直接见过顾客。必须交传菜员或者服务员传递。这个很正常。
二是大领导心知肚明小领导就是个传菜员角色，他怎么邀功也是白费力气。真正的能人是厨师。不然早就解雇你了。
三是小领导是你的绿叶，他永远代替不了你，反之还会对你有依赖性。他懂得皮之不存 毛将焉附的道理。就怕他不邀功而是虚心学习。这倒容易拉近距离，慢慢地赶上来代了你。你就危险了。
你现在的想法不对头，应该及早调整过来。
就像图中的车不平衡，应该早作调整。
这是很正常的，在一个大的单位，不都是这样吗，逐级上报工作情况，不可能每人都去汇报。如在企业上班，有班组长，车间主任，工段长、分管厂长，层层管理逐级上报，成绩自然不属某个工的人的。
这种思想要不得，只有认真工作，成绩突出，也会提拔你进入领导层。
每条招聘信息里工作职责最后一条都是:完成领导交代的其他工作。为什么？你把完成的任务做好就可以了，如果大领导看不到这些，那证明大领导水平也一般。你的任务就是做好你工作，你工作完成了，工作结果运用的问题就不是你该管的了，你觉得你才高八斗，经天纬地，太屈尊了，你大可另寻高枝。
你说的这种情况在一些单位确实存在这样的小人，总是会利用别人的劳动成果，转变成自己的成绩。上报给更大的领导邀功，这个既然是汇报材料，你可以写得模糊一点，就是不要写得太具体，我记得我以前在老家的时候，我当时是一个最大部门经理，单位有个办公室主任，每年我们都会把年终总结给他，然后他进行汇总，其实他的工作很简单，但是他是一个特别张扬的人，每次说写材料都是他的能力，我们写得都不好，都要进行修改才能拿得出手，我那时候也很年轻，我觉得我不给你具体材料，你写得出来汇总吗？然后我把所有的数据，进行模糊处理，我把销售写成了在去年的基础上增加了百分之几十，所有的数据全部变成这样了，然后交给他了，单位后天就要开大会，老总要在大会上读这个总结，后来他连夜就找我了，我就问他这样不是成绩吗？他也是个聪明人，就给我道歉了，我说明天给你吧，得饶人处且饶人，第二天我就把真实的数据给他，他就能汇总了，没有基层的成绩，他能写出什么来呢，对于一些小人，也只能这样对待，让他认识到自己的问题。
不可否认在工作单位确实有这样的人，没有能力却喜欢邀功，不懂专业却喜欢指挥。
九十年代初，我调到厂长办公室担任副主任，我们办公室主任就是这样一个人。
那时单位每年要开全厂总结大会，除了总结一年来的生产经营状况、表彰先进，还要布置下一年的工作任务。
厂长在大会上作的总结报告就是由办公室主任来起草撰写的。
我们主任是一位40多岁女同事，因工作能力和写作水平有限，起草工作报告真的是难为她。
但她会溜须拍马、奉承人，尤其是迎合领导意图是长项。
我刚调过去时，她把所有起草相关文件的任务都推给我，包括厂长年终工作报告，说这都是副主任该管的。我初来乍到对办公室都有什么具体工作两眼一抹黑，只好一一接受。
第一年的年终总结写完后，我抄得整整齐齐交给主任，让她给厂长过目后，哪里不合适反馈给我。
开总结大会那天我看发到各部门中层干部手里的厂长发言稿落款是:“撰稿负责人×××，打字×××，校对×××”。我没多想，觉得她是正主任理应是负责人。
第二年我写完工作总结正在办公室誊抄，有位办事员看见说:“你写这么整齐干什么？反正××还要再抄一遍呢。”
曝里皮对国足热身赛的表现感到满意，对打好亚洲杯小组赛充满信心，对此你怎么看？
里皮的目的就是挣我们钱，最后拍屁股走人。球员也一样，一个目的，赚钱。什么荣辱观、为国争光、自豪感等等对他们大多数人都没用。尿不到一个壶里。这是当今社会造成的。球员赚钱了，教练赚钱了，幕后操作者赚钱了，信仰金钱、权利，享乐。所以，别指望奇迹发生。能不看中国足球尽量不看，还不如玩吃鸡呢……
里皮对国足热身赛的表现满意，并且有信心踢好亚洲杯的小组赛，里皮这么说很正常，毕竟从心理层面以及人情世故层面都得这么说。
首先，从心理层面的确需要这么说
如果你还有不到7天就要高考了，你的模拟卷仍然做得很差，你的老师会怎么跟你说？一般老师都会说，你已经有很大进步，高考比这模拟卷简单，你看你模拟卷不是还做对了不少，再把做错的多看看，高考肯定会有更大进步。没有老师会说，你模拟卷做得那么差，你高考没戏了，你肯定会考不好。
从心理层面，没有哪位主帅会在战前还去讨论些打击信心和士气的事情。国足队员再不行，还是要鼓励一下，可能到了正式比赛就能踢得更好。
从人情世故角度，里皮也需要给国足说些好话
为人处世，当然做到国足的职位，当然要左右逢源，就像经常有些公司，到年末就来个自我总结和部门自评的表格，学生也有自我评价等，你难道真的那么老实，完全就一五一十把不好的都写上，没有人会赞你诚实，只会说你脑袋太单纯，像部门自评，你写不好，你的同事、你的上司，有没有责任，即使有问题，年终总结时提出来已经不合时宜，像学生，自我评价，写得自己太不好，特别是关键的缺点，例如不能写自己缺点是屡屡不守课堂纪律，因为这不仅仅是你自己的责任，那老师为何没有教好你，屡屡再犯，所以批评自己别太狠，否则老师在手册写评语时都很苦恼，说缺点别太狠，给点面子老师。
同样，国足即使很难踢好这届亚洲杯，里皮也得自评好一些，尽量积极一些，否则自己的手下，国足的很多工作人员，还有国足的大多数球员，其实都是有付出很多努力，拆自己台，那就把其他人的努力都否定掉，这明显太不顾人情。既然国足水平是那样，短期内提高不了多少，但至少团队维持一个积极的气氛，大家尽量努力。
标签： 厨师年终总结
