如何看待现在教师待遇情况？
目前来说，公办学校的教师工资确实不是很高，这也是为什么这几年大家对教师工资意见比较大的原因，虽然说教师法早都规定了教师的工资不低于当地公务员的平均工资水平，但是以前教师的工资和公务员相比，还是有一定的差距的。
另外私立学校学校的教师工资差异比较大，因为私立学校的收支全部靠的学校自己承担，所以老师的收入和学校是不是名校有很大关系，像比较有名的私立学校，教师的收入远远超过公立学校的教师工资，但是像一些生源不好的民办学校，教师的工资也没有保障，更不要说超过公立学校的教师工资了。当然了，有名的私立学校的工资水平虽然比较高，但是竞争也是比较激烈的，末尾淘汰制，优胜劣汰，老师的工资虽然很高，但是每天的工作量和考核也是比较严格的，老师的压力也比较大。
如果你想当一名教师，你就要做好思想准备，新教师刚从教的前10年，不要想着挣多高的工资，提高你的业务能力是最关键的。等你的业务能力达到一个比较高的水平的时候，你就可以做出选择了，如果你想在教育这个领域获得更大的成就，可以继续在公办学校奋斗，毕竟公办学校还是比较重视教师的个人成长的，每年国家有很多的培训交流机会。
如果你很在意收入，也可以选择去比较出名的私立学校尝试一下，比较好的私立学校相对来说对成绩要求比较高，更加的能够体现优劳忧得，多劳多得。
我觉得公办的，有指标，有编制的教师现在待遇不错，像农村转正的教师最低也有三千多块的工资，退休后基本也是这样。
最难的是教了几十年学，一直没有转正的教师，这次在老家我才了解到，我们上小学的时候，那批老师还有几个是替人家代课的，一个月才一千块钱，都是三四十年的老师了，就因为一个体制问题差异这么大。
从本人作为老师的角度说，刚入职的时候2500/月的确不高，但是从长远来看，进入教师编制序列，虽然与公务员工资相比有不少的差距（主要指“待遇”方面），但是比进入一般的私人企业还是好一些。
一、工资稳步提升。一般本科第二年就定级，每月多四五百元；以后每年增长一级（薪级）从几十到一百多；过几年乃至十几年可能晋升中级和高级职称，每一级都有大概四五百元。
二、工作稳定，不必考虑因为企业效益而存在失业问题。
三、私企“五险一金”标准低。在私企也许工资能在短时间内达到五千以上，但“五险一金”会少的可怜。因为五险一金每一项企业都需要给职工补贴，他为了少交，会把你的基本工资定的很低，可能这五千多只有一千左右是基本工资，其余是奖金。这样，他只需要把1000元当成是缴款基数就可以了，这样你除了现在账户里可用额度很低外，将来退休后，退休金也会低的可怜。
四、教师的“五险一金”缴款基数是工资全额，标准高，实际获得多。你领2500，缴款基数就是两千五，财政补贴的多，将来退休后，你就领的多。比如养老金，个人缴纳8%，财政补贴20；公积金个人负担12%，财政补贴12%，职业年金（企业没有），个人负担4%，财政补贴8%，医疗保险个人负担1%，而财政补贴2%。所以，对于财政供养人员来说，明面上的工资也许不高，但实际获得的还是不少的。
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