人力资源该从哪开始学习？
从此问题的提出可以看出你应该不是一个从事人力资源管理专业或者是学人力资源的，如果是这种情况，从事人力资源工作首先从基本业务做起，在做好基本业务的同时，再学习一些人力资源管理的相关专业理论知识，这样，在不断的实践中不断的去加深对人力资源专业理论知识的学习和理解，不断积累经验，提高自己解决实际工作问题的能力。人力资源管理涵盖的内容非常丰富，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、考核、劳动合同、职称、人事档案等等，非常多的领域，想进入这个领域，就要从最基本的业务做起，按照企业现行的规章制度，把现有的工作做好，在做好本职工作的同时，不断的去学习人力资源管理相关的专业理论知识，这样，在不断的工作中不断的社会实践，通过社会通过不断的实践，去提高自身的人力资源管理水平，千万不要好高骛远，脚踏实地，一步一个脚印去做好自己的本职工作，不断积累经验，不断去完善自己，实现自己人生价值。
嗯，人力资源的学习呢，它没有一个说固定的，非得从哪学开始啊？如果你不是科班出身的话呢，那么最容易上手的就是招聘啊，但是作为人力资源来讲，一般都要两手去开展工作。一首要去解决公司实际存在的问题。那另一方面就要进行体系化的建设。所以说呢，你如果想学人力资源的，可以边解决公司的问题哈。在实践中去学。同时也可以按照比如说组织管理啊，是吧？定岗定编定责呀，爱这一类的，然后再招聘体系呀，培训体系呀，晋升通道呀，薪酬设计啊。绩效考核啊，和员工关系。人力资源规划，按照这种思路往前走就行了。
当然，如果你要是真的想学，而之前又没有从事过的话，我建议最少呢，最好能找一个老师进行实际的指导。的话呢，会少走弯路。因为现在不管是互联网或者在现实生活中，关于学习这方面的内容太多，太杂太乱了啊。有很多时候你都在怀疑自己做的是不是正确啊。所以说最好能找一个指导老师，嗯，这样的话呢，对你的这个进步啊，还有你的整个学习呀，都会有很大的帮助。
初学者一般可以学习一下人力资源基础资料，比如买一此介绍人力资源理论的书，或者参加人力资源师的培训，网上找一些人力资源网站，QQ群等进入学习，渠道还是很多的。
学习之前先要对自己有定位，比如自己目标是人力资源的什么岗位，这样才能有针对去学习，毕尽人力资源所涉及的知识还是很广的，可以从自己所需要的模块学起，比如：招聘、培训、薪酬福利等。
除了看资料，上培训课，模块定位后，还需要实战，是常工作中多主动去参与一些与人力资源相关的事情，这样也有助于你尽快掌握一些基技能。
很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力资源也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试。那么，到底这样基础性的工作有没有意义呢？今天，让实习僧告诉你，在选择坚持与否前，你可以考虑的三个方面和维度。
所谓人力资源管理，白话理解就是通过管理人员为企业的经营提高资源和支持。一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
从哪里学习都可以，如果和实际相结合的话，招聘的学习难度相对比较小，容易进入到实际的工作中去，其他模块需要一定的积累，在招聘时也要求具有一定的经验。
现在的专业机构很多，一定要选择有一定积累的机构，先全面的进行概论的学习，在选择适合自己性格特点的模块深入学习了解。
做HR一定要结合自己的性格特点，比如你比较外向，做薪酬对你来说可能会有影响，如果比较内向，从事招聘工作会遇到一些困难，因为你没天都需要和不同的人进行沟通，还需要进行陌生电话的沟通。
希望以上建议能对你产生帮助。有问题可以关注我，我们进行讨论。
标签： 人力资源学习
