如何才能养成良好的工作习惯？
良好的习惯受益终身，好的工作习惯更是职场发展的必要条件。那么日常工作生活中，我们怎样才能培养良好的工作习惯，又有哪些雷区需要避开呢？
一、做好工作规划。我们工作想要达成的目标是什么？有没有划分长期目标和短期目标？有没有列每天的To Do List。有了清晰的目标和规划，我们才能有效的利用工作时间，高效完成工作任务。
二、今日事今日毕，养成不拖延的好习惯。领导交代的工作任务一般都有一个清晰的完成时间。把工作任务划分为每天需要完成的工作事项，一项项去完成，这样可能看上去比较困难的工作任务，其实也不难完成了，最重要的是执行力，拒绝拖延。
三、遇事多思考，站在领导或者老板的角度上去想如何解决问题，而不是只带着问题汇报给领导。新的一天开始工作，其实首先要做的并非查收邮件，而是先思考我今天需要做的事情是什么，优先级别是什么。当工作中遇到问题的时候，自己先想想，带着办法去和领导交流和反馈，这样才能快速的成长。
四、及时反馈工作进度，对他人提出的问题及时回应。 这一点非常重要，及时反馈，让对方知道你的工作进度和状态，对方才能放心的把事情交给你，相互间的信任也能逐渐产生。
五、养成总结反思的好习惯，及时复盘工作，总结经验吸取教训。圣人曾说“吾常一日三省吾身”，其实说的也是这个道理，及时总结经验和教训才能扬长避短，避免再范同样的错误。
六、不要抱怨，如果有能力就去改变，如果无法改变，要么适应要么离开。背后议论别人长短，抱怨工作都是非常有损工作形象和前途的事情，你说过的话，总会以不同的方式反馈到你的生活和工作中。
七、保持空杯心态，持续学习。现如今都在提倡终身学习，不要以经验丰富自居，学习能力才是职场中最核心的竞争力，时刻学习新的技术和知识才能不被淘汰。
其实生活中的行为习惯会直接影响到工作态度和工作方法，从而影响到工作结果和收益。因此，不仅仅需要养成良好的工作习惯，平常生活中我们也应该有良好的生活习惯，这样才能相辅相成，成就自我！
职场上，我们每天假装处于忙碌的世界里，却忘了看到什么，听到什么？
每个人都想养成良好的工作习惯，可是成功的人并不多。
习惯养成大法，只需要7步即可练成！
01 习惯定义
习惯，是由潜意识来控制的行为，或者说行为倾向，他是稳定的。
从心理学角度看，习惯是刺激与反应之间的稳固联结。这种自动化的行为，并不一定是自己希望的行为。
而据数据统计：70%-80%的行为都受习惯控制。意味着行动想要好结果，必须要有好的行为习惯。
同时，利用我们的潜意识管控事务，不需大脑思考，这样可以减少焦虑。
02 习惯黑洞
时间管理大师叶武滨曾说过：如何过一天就是如何过一生。我们的人生其实就是在重复中度过的。
良好的工作习惯有以下几条
1.计划。工作前甚至早上上班前就应该计划好今天的主要工作主要有哪几大项。这叫“有计划不乱”
2.分类。上班后把手头的工作做一下分类:重要的、紧急的、重要而紧急的、重要而不紧急的等等。一般先做重要而且紧急的。这样就可以使自己避免让工作牵着鼻子走，而是把工作处理的游刃有余；
3.记录。工作中的新事件或突发事件或者是没遇到的情况，处理完毕后要善于记录和总结，这样才能为下次事件的处理提供案例，总结出哪一次做的更好，便于自己提高和改进；
4.工作完毕后的总结。一天的工作结束后，要给自己的工作总结一下，哪里值得继续发扬，哪里需要改进，今天哪些地方做的不够好处理的不够完美，下一步或者明天争取怎样去改善或弥补？
5.最后一点也是最重要一点，坚持。长期这样的坚持下去，你会工作越来越轻松，而且你会看到一个不一样的自己。
养成良好的工作习惯应该从以下几点做起：1、 按时作息；2、团结协作；3、保持工作热情；4、吃苦耐劳；5、克服惰性6、知错就改；7、懂得谦虚；8、雷厉风行；9、坚持不懈10、懂得付出
谢邀：要养成好的工作习惯就在于平时工作中要做到‘三勤’、‘四不’、‘三规划’、‘三总结’。能做到这四项，同事们就会对你刮目相看，上级领导也会对你欣赏满意。
三勤，眼勤、嘴勤、手脚勤。眼中要有活，不能懒惰被动的被领导和同事们催着干工作。嘴勤，重大事情要请示，办完的事情要回报。手脚勤，首先要做好室内工作区域的卫生，其次做好细小工作如打开水、倒拉圾、关灯关窗帘等。
四不，在工作会经常遇到与自己无关的事情，这时就要做到：不该看的不看；不该听的不听；不该问的不问；不该说的不说。
三规划，周规划、月规划、年规划。
三总结，周小结、月总结、年度总结。有了规划通过总结对比可以看到那些方面做的好，那些方面做的欠缺，以便在以后的工作中吸取经验教训、扬长避短，做出更好的成绩。
在平时的工作中能自觉的做好以上几项，久而久之坚持不懈，就会养成良好的工作习惯。
辞职的时候怎么跟上司说比较好？
辞职时候的说辞，我认为可以学习一下关云长挂印封金的故事。
关羽当得知刘备在袁绍处，当即向曹操告别（辞职），但曹操避而不见，关羽随即把被赏的金银封存，所赐的汉寿亭侯大印挂在大堂上，互送着两位嫂夫人去投奔刘备了。
关羽临走写了一封信（辞职信）给曹操。大概内容是，曾经发誓与刘备同生共死，不敢违背誓言，现知刘备去处，桃园结义，意气难忘。（谨慎告知选择离开的理由，避免说会引起冲突的理由，比如薪酬，人际关系）应当前往投奔，这也是和您事先约定好的（坦白告诉上司自己的去处，当然没有必要把所有细节都告诉上级，比如薪酬）。然后说恩德难忘，只能以后寻机报答（表达对上级的感恩）。
总体来说，把每一段职场生涯当做自己人脉关系的积累，给公司留下一个好印象，会对我们的职场，有力而无害。所以尽量做到，1坦诚告知去处，不与上司和公司纠缠不休。2谨慎选择离开的理由，虽说离职无非就是薪酬不到位和待着不爽，但选择这两个理由，有害无益。3表达感恩，或许领导会告诉你让你在以后一直受用的话。
所以我的建议是：体现职业性，真诚相告，表达感恩。
辞职的时候怎么跟上司说比较好？这个问题在不同的情况下，回答得方式也不同。
一、如果完全是因为个人原因想辞职，你可以真实的说出辞职原因。每个人在工作上都会遇到一些选择，当你的生活和工作发生冲突，必须二选一的时候，你可以真实的向上司说明想辞职的原因。一来显得辞职对你来说是一件非做不可的事，二来上司如果觉得你值得挽留时，会主动帮助你想办法，解决生活遇到的困难，也会给你一定的时间让你去处理好私事才回来上班。比如：有一次我妈妈生病住院，耽误的时间较长，我就跟领导说，我要辞职回去照顾妈妈，领导就给了我一个长假，让我先回去把妈妈照顾好，辞职的事以后再说，当我妈妈康复以后，我就去公司辞职，领导没有答复我，只是跟我聊妈妈的情况，最后，他说你妈妈都康复了，你也不用担心了，休假的工资正常法，回来好好上班吧。面对领导如此的关心，我再没有勇气提辞职的事情了。
二、对目前的工资待遇不满意，为涨工资提出辞职。我相信很多人面临过这种情况，其目的无非是为了涨薪。我们可以对上司说，没有还车贷、还房贷，经济压力太大了，我想出去闯闯，不然一辈子都生活得这么紧。领导肯定会问你有没有好的去处，你可以一说，前段时间有公司想挖你，可考虑到公司业务忙，走了会对公司造成影响，没好意思说，现在公司也不忙了，我先跟公司说，公司也好提前做好找人的准备。上司会给你两种答复，一是我考虑考虑，你先回去工作吧，说明上司想你留下来，会考虑给你加薪；二是好吧，我尊重你的选择，说明你在公司的岗位不太重要或你的工作能力很一般，很容易找到接替你的人。
三、入职时间短，还没融入公司团队。新进入的员工，往往都会有一个适应的过程。一是适应公司的管理模式和企业文化，二是与同事之间的磨合。如果你喜欢这份工作，是因为不适应想提出辞职，这时你可以找上司好好聊聊，把你的困惑跟上司说说，他会跟你建议和帮助，让你尽快地进入岗位角色。
四、确实不想干了，提出辞职。这种情况下辞职，你的太多就要坚决点，在上司面前，直接了当的说，自己不喜欢这份工作，也干不好这份工作，想换一个适合自己的工作。
辞职前，建议你再好好考虑考虑，因为今年的工作最难找，你可以仔细想想，辞职后，你能干什么？有更好的去处吗？
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